我作為應聘者，從來不緊張，哪怕是第一次應聘的時候，但在前幾天作為面試官的時候，我很緊張。

為什麼緊張呢。因為作為應聘者我只要為我自己負責。但是作為一個面試官，我不是在為自己負責，而是在為應聘者與公司負責。當肩負這樣的使命後，就感覺有一定的擔子。

可以說面試是一個人的基本技能，以後面試的機會肯定有太多。目前作為一個新手的面試官，我該怎麼辦呢？

可能我會這樣,到網上找很多的面試題目，再列出一個清單。在面試的時候一個一個問面試者。可能直接拿本資料結構、作業系統的書。面試的時候直接問問題。也可能你什麼也不準備，採取如下地方式：1、根據簡歷,哪個專案印象最深刻?2、這個專案架構設計是怎麼樣的?有哪些系統,哪些部署環境,整個的功能和資料流向是怎麼樣的?3、這個專案用了哪些技術?為什麼要用這些技術?4、實施時發現這些技術有哪些優缺點?優點是怎樣發揮利用的,缺點是如何克服的?5、最後專案完成後,覺得當初的設計有哪些問題,應該做哪些改進?

我感覺，選擇人才，基礎固然重要，專案固然重要。但是最關鍵地還是選擇一個人，是他的素質，他的學習能力，他的應變能力。一般地電話面試能考察出來嗎？這個我不知道，估計很難。我這樣的業餘水平能考察出一個人的素質嗎？我想我是不能的。如果我們僅僅是靠 這個應聘者的 資料結構好不好，有沒有專案經驗，我們不是在招聘，而是在招工。也許基礎的開發人員，大多都是被招工進來的吧。

哈哈，我想我也是被招工招進來的。 

作為面試官，也是需要一個學習的過程。如果應聘者遇到一個不靠譜的面試者。我只能說，是你的運氣不好。別地不多說了。

我會多加努力，希望成為合格的面試官。希望能給公司、給應聘者一個合理的交代。