2014年，阿里巴巴、京東、陌陌、獵豹等網際網路企業紛紛上市，融資千億美元，網路營銷大潮再次席捲全球。李克強總理在兩會上提出“網際網路+”計劃，更是將中國網際網路的發展推向了一個新階段，越來越多的行業為了適應時代發展趨勢，都逐漸從傳統市場轉向網路市場，營銷方式也從傳統市場營銷轉向網路營銷。眾多企業紛紛開展網路營銷，網路營銷人才需求已經呈現出爆炸式增長，電子商務與網站運營方向的精英人才月薪過萬，網路營銷經理等管理人員年薪20萬元起！

我國高校目前沒有網路營銷專業，與之相近的電子商務專業大學生由於缺乏網路營銷實戰經驗，也無法滿足該崗位需求。無論應屆畢業生還是在職人員，想要從事網路營銷這份很有“錢景”的職業，選擇培訓機構學習無疑是一個提升自己最高效的方式。零基礎大學生經過短期培訓後平均月薪都能拿到7000

目前社會上網路營銷培訓機構眾多，如果學員對這些機構瞭解不夠、選擇不當，不僅損失了學費和綜合成本，也會影響自身學習效果和職業發展速度。筆者從事網路營銷行業管理職位多年，通過對多家培訓機構調查瞭解以及眾多行業資深人士的反饋，總結出新手選擇網路營銷培訓時常見誤區以及正確方法，能幫助準備選擇此職業的新手做出正確選擇！

新手選擇網路營銷培訓機構四大誤區：

1、 希望“包就業”、“買放心”

學員選擇培訓都是希望能獲取一份高薪工作，很多無良機構利用這一點大肆宣傳做不符合學習規律“包就業”的虛假承諾。即便承諾，寫進合同內的薪資也是非常低，而且有爭議後維權困難。培訓學習是講師傳授知識經驗與個人學習吸收互相作用的過程，如果不引導學員自我努力和競爭意識、讓學生產生依賴心理，即便畢業獲得一份工作，面對職場競爭壓力和網路營銷的不斷變化，遲早還是會被社會淘汰。

2、 迷信一種網路營銷方式

很多新手學網路營銷都會接觸到SEO，以為SEO就是網路營銷的全部，一直用個人站長的思路做推廣、研究百度演算法被動等流量。這幾年微信火了後，又迷信“微商”可以顛覆一切，到處求各種漲粉技巧。網路營銷是個包含很多模組、相對系統的學問，任何成功的網路營銷案例後面都有相應的技術支援、運作策劃、渠道配合、時間積累，只不過一般公司都不會透漏而已。

3、 任何人學了網路營銷都能高薪就業

某些培訓機構為了招生業績，從來不為學員的職業發展考慮， “忽悠”學員不管什麼人學了就能高薪就業。網路營銷行業是很有前景，但要入行必須有技術、執行、策劃或組織能力中的某一項長處。要取得高薪除以上要求外，學員辦公軟體操作、溝通演講、思維策劃、團隊管理、情商交流等都會影響未來就業薪資以及在網路營銷行業的長遠發展。

4、 盲目崇拜“大師”、“專家”

這年頭名片上頭銜滿天飛，做營銷培訓的往往也是，動不動自封“國內**...”、“營銷大師”，拿很多成功學的招數用在招生宣傳上。網路營銷整體屬於市場營銷範疇，學員畢業後需要在實際的工作中去體現營銷實戰能力，靠就業薪資來證明培訓結果。即便講師在網路營銷行業有成功案例，如果學員平均就業薪資低於同行，說明這個“大師”根本不懂面向零基礎學員的教育規律和運作模式，跟這樣的“大師”學了也白學。

正確選擇網路營銷培訓機構的七大要點：

1、 查畢業學員平均就業薪資

大部分機構都是針對應屆畢業生或者社會在職人員進行3個月左右的脫產培訓，通過平均薪資、就業率對比可以看出哪家機構更有效果。只公佈就業明星，不公佈全部學員就業資訊的機構請謹慎選擇。要想獲得真實的就業薪資資訊有兩種辦法，一是上門諮詢看畢業學員就業資訊統計表（正規培訓機構統計就業以offer截圖為準），二是在多個網路營銷交流QQ群中打聽口碑評價，聽聽從業多年的行業前輩所瞭解的或者老學員培訓後入職薪資情況。

通過筆者對網路營銷機構客服諮詢以及行業相關人士、部分已參加過網路營銷培訓的學員調查瞭解，2015年北京地區主要網路營銷培訓機構近期學員平均畢業薪資如下：達內5600元，傳智播客7500元，北大青鳥4000元，億瑪客4200元，推一把4500元。

2、 問授課講師網路營銷實戰經驗

就業培訓獲得知識經驗的重要來源就是授課講師，很多培訓機構為了控制成本，課程研發、課件製作是一個團隊，授課卻是大批實戰經驗不足只能對著PPT講課的團隊，跟著這樣的講師很難學到網路營銷實戰經驗，想要深入互動比較困難。

另外很多機構官網的講師介紹裡面都寫著有多年工作經驗，實際情況如何判斷呢？一是看授課講師自己發表的經驗總結、公佈的免費視訊教程，有機會的話可以聽聽講師的公開課，這樣好不好可以直接感受；二是有機會預約上門諮詢，和授課講師進行面對面溝通，問些專業問題，聽聽講師的分析和指導，多對比幾家，到底有沒有乾貨，立見高下。

3、 看課程內容系統性和實用性

網路營銷是一門包含技術、策劃、執行、分析、文案、思維、運營、管理等多方面的學問，也包括多個具體崗位，因此課程內容的系統全面較為重要，這樣才能保證培訓就業後的適應能力、綜合競爭力。網際網路+時代下除了網際網路公司需要網路營銷專才外，傳統中小企業更需要網路營銷綜合能力強的精英人才，去帶領團隊擔任市場營銷轉型發展重任。因此針對中小企業網路營銷特點和需求的培訓課程更有學習價值和前景。

網路營銷涵蓋內容較多而且發展變化較快，一般培訓機構脫產學習時長為3-4個月，這麼短的時間內要掌握用得到、用得好的知識和技能，課程內容上必然要有所側重和取捨。如果培訓機構本身的課程沒有很清晰定位和輸出方向，那麼學員就業也會比較迷茫。

4、 看品牌口碑及自身網路營銷水平

品牌口碑好、發展歷程長的培訓機構必然有一定的實力，代表著使用者和市場對其的認可。但真正的口碑怎麼看？不是去百度搜索後看廣告排名在前面，更不是看是不是上市企業、包裝宣傳多高大上，而是要深入網路營銷從業人群中，問問已經從業或者招聘過培訓學員的資深人士對於具體培訓機構畢業學員實際能力的評判，也能瞭解其中的招生陷阱和貓膩。

既然我們選擇學網路營銷，培訓機構本身的網路營銷水平更是我們關注的重點。機構在網路營銷渠道投放廣告越多越沒必要看，比砸錢誰都會，廣告費用必然由學員學費承擔，這樣的課程價效比不會很高。我們要重點看對方在非付費推廣渠道的營銷效果，比如QQ群、空間、郵件、視訊、新媒體、移動網際網路等方面的推廣覆蓋、廣告文案和著陸頁策劃水平、整體使用者體驗等。

5、 是否有真實專案訓練指導

大部分學員日常生活中已經在接觸使用網際網路，所以網路營銷的知識和技能學習容易、操作上手簡單，但真正的工作經驗需要學員在實際訓練過程中碰到問題、嘗試解決、講師輔導的過程中總結吸收，只能這樣才能對每個知識模組、推廣方式優缺點、投入產出比有更深入認識。優秀培訓機構會在階段模組中引入真實專案進行實戰練習，通過頭腦風暴、整體策劃、分工執行、團隊配合的過程，不僅在實戰中加深所學知識和技能，也能更好的學會職場團隊的配合協作。

6、 是否注重學員綜合實力培養

學習網路營銷如果僅瞭解各種渠道方法和技能，只能做一般的執行推廣，薪資一般。想要成為優秀的網路營銷人才需要具備什麼？除了上面的方法和技能外，廣告文案、策劃創意、營銷思維、行業分析需要跟著講師學習感悟，執行力、演講溝通、個人情商、團隊融合、組織管理、正能量心態等需要在培訓學習生活期間有意識的鍛鍊、獲得資深講師指導，只有這樣學員才能具備更高的綜合素質和軟實力，畢業進入職場後才能獲取高薪職位，同時具備帶領網路營銷團隊攻佔市場、贏取領導信任擔任企業管理層的真正實力和正能量心態。

7、 是否講解大資料時代下的新營銷

早期網路營銷更多隻是寫軟文做搜尋引擎優化、把廣告發到各種網際網路平臺、投廣告買流量到著陸頁這樣簡單粗暴。現在網際網路以及移動網際網路高度發達，我們的社會生活已經進入了大資料、雲端計算的時代，使用者已經在各種渠道接觸大量的廣告資訊，對不感興趣、反覆出現的廣告非常厭煩，也嚴重損害了企業品牌形象。隨著網際網路技術的發展，網路營銷也需要與時共進，對目標使用者群體的精準和個性化營銷越來越重要，廣告展現給誰、展現時間和內容、使用者行為記錄、和企業自身系統如何對接，只有學會如何解決這些問題，企業的營銷帶給使用者才是舒服的體驗，才會擁有較高的轉化效果。

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對於很多不瞭解網路營銷的新手來說，以上內容解讀可能有點概括，網路營銷到底是什麼、職業發展前景如何、課程內容有哪些、學習常見問題、好的學習方法是什麼，急需系統全面的認識學習。在此給大家推薦上萬人下載的《2015年最系統的網路營銷職業指導學習包》，裡面包括了行業分析、視訊教程、課程大綱、就業薪資等系統資料，大家可以免費下載學習。

看到這裡，相信大家對於如何選擇一個好的網路營銷培訓機構有了一定認識。簡單總結一下，網路營銷有自己的職業特點，培訓學習也有一定規律，學員首先要分析自己的性格特點、優劣勢、職業規劃是否適合學網路營銷，和培訓機構的課程輸出方向是否匹配；其次不要輕信培訓機構的各種承諾，越是有實力的機構“贈送“和”承諾“最少，教學管理也最嚴格；最後是多對比了解，在網路營銷從業人群中打聽機構口碑、學員平均就業薪資，這才是培訓機構是否有實力的最好證明，也是對自己教育投資和個人職業發展的真正負責。