計算機專業學生尋找實習的經歷和思考
阿新 • • 發佈：2019-02-08
1. 為什麼要找實習a) 公司和企業的人才招聘趨勢。越來越多的企業開始傾向於從實習生中選拔正式員工，而非校園招聘，譬如
i. CA就沒有校園招聘，完全從實習生中錄取
ii. IBM近兩年也突出實習生招聘，而淡化校園招聘
iii. 騰訊今年的實習生招聘是校園招聘的一部分，通過實習生的招聘流程，校園招聘中可以直接到最後一個流程，面對HR。
iv. MS，Baidu，Google等企業的轉正機率也是非常大的。
理由很簡單：成本低廉，質量可靠，所謂物美價廉。
i. 首先，實習生的篩選和校園招聘的篩選是一致的，更多的時候，我認為，實習生的競爭更加激烈，所以企業招到實習生質量不僅達到，甚至是高過校招的質量。據說今年IBM的Blue path way，簡歷達4W份，筆試1W人，面試1K+人，這樣良好的人力資源，還會挑不到好的人才？
ii. 實習生在公司實習期間，企業可以觀察你的能力
iii. 另外，實習生省去了校招的培訓成本，並且至少比校招的人員在公司多幹半年，甚至一年，同時拿的是實習工資。一方面是廉價勞動力， 另一方面能夠更快的融入團隊，進入角色。
iv. 宣傳公司文化，IBM的浩浩蕩蕩，廣移的香格里拉，不用多說了。
b) 企業有企業的利益，我們為什麼要尋找實習呢？很簡單，我們的利益也在裡面。
i. 提高自己，增加實踐經驗，瞭解和掌握專業的工程化的開發方式，讓自己變得專業。
ii. 提高自己的軟實力，包括團隊精神，溝通能力，以及性格，思維方式的成熟。
iii. 瞭解職場，瞭解自己所在的行業
iv. 比別人起步早，如同前面所說，提前半年甚至一年踏入自己的行業，起步自己的事業。
v. 進入優秀企業的最佳機會，如同前面所說，越來越多的優秀企業開始傾向於實習生的人才網羅模式。
vi. 為找工作做鋪墊，簡歷，經歷更加好看。當然，最重要的是前面所說的實力的提高。
vii. 賺點小錢。雖然企業給的少，但是實際實習生所做的工作，一開始基本上沒有多大實用價值，企業仍然是在投資。但是這個投資顯然比校招的投資廉價多了。
簡單說來，這就是雙贏，何樂不為呢？還是之前那個比喻，找實習就像談戀愛，找工作就像結婚，你覺得應該先談戀愛再結婚，還是直接結婚？
2. 尋找實習的關鍵因素
a) 實力
i. 如同我在前一篇文章中所說，我認為，其他的因素，包括簡歷撰寫，筆面的發揮，面試著裝等等都是次要的，實力才是第一位的。如果有足夠的實力，需要擔心的是怎麼把簡歷的長度控制下來，而不會是怎麼憋出一張簡歷。如果有自信用80%的實力就能夠秒殺，就不需要緊張的逼迫自己非要發揮100%的實力，所謂遊刃有餘。如果你達到甚至超過企業的需求，你的著裝，企業不會在意（技術人員）。當然，不是說這些不重要，只是，實力是決定性的，是主要矛盾。
ii. 那麼如何提高實力呢
1. 明確目標。我認為，做任何事情都必須帶有明確的目的性，否則就沒有辦法達到好的效果和高的效率。所以，首先明確自己的目標，技術還是非技術，研發還是測試，銷售還是HR。有了明確的目標，才能制定出正確的路線，做到高效率的提高。有明確的目標，明白自己想要什麼，在選擇面前，你才能清楚、果斷的做出判斷。
2. 明確路線，制定規劃。人無遠慮必有近憂，越早起步，你相對其他目的和路線不明確的人，就會越有優勢，因為你的準備更加充分，你的積累更加深厚。你也會更有自信。
3. 收集資訊。為了實現如上兩條，第一，你需要有自己充分的思考，根據自己的性格，愛好，現狀。第二，你需要充分的收集資訊，來協助你做判斷。在收集資訊的方式上，我的一個建議是，向和你走同一條路線的學長和長輩請教，他們走過同樣的路，必然會有寶貴的經驗和建議，絕對是聽君一席話，勝讀十年書，醍醐灌頂。另外，多多關注網路上的資訊。
4. Just do it。踏踏實實的往前走，同時不停的、週期性的總結，調整自己。我經常在自習的時候做這些事情，因為自習的時候，思維非常理性清楚，自習室安靜的環境也非常適宜。我的習慣是，拿一張紙，思考4個問題：
a) 我的目標是什麼，我要做什麼。目標的重要性不用重複，有目標你才能回答下面的問題。這個目標包括長期目標，短期目標。
b) 我過去做了什麼，我有什麼資本。這是對過去一階段的總結，總結得失成敗，讓下一階段的行動吸取教訓，更加有效率、有目的。同時認識自己的情況，以及和目標的差距，督促自己。
c) 我現在 在做什麼，是否符合計劃，符合目標，有沒有做的不好的地方。這是對當前狀態的梳理，不好的地方，可以迅速的認識到。及時調整狀態非常重要，避免走錯路，浪費時間。
d) 為了達到我的目的，我將來要做什麼。1.根據情況的變化和自己的變化，不停的調整自己的目標和計劃2.理順將來一段時間的安排
b) 軟實力
i. 進入CA的第一天，我和我的Manager 做one to one，其中的一句話就是：技術不關鍵，最重要的是軟實力。當然，這裡有出於他是一名團隊管理者的角度的原因。但是不可否認，軟實力確實是非常重要的，它影響你的發揮和企業對你的評價。軟實力包括心理素質，團隊精神，溝通能力等等。
ii. 前面提到過，我大一大二基本的精力在學生工作，所以對我軟實力的培養還是非常有好處的。基本上每次面試我都是和麵試官聊的很high，當然，還是那句話，Just be yourself。最直接的一個例子就是CA面試時聊到的我發起和策劃巨集福科技節的事情，我相信這是比較出彩的一個點。
c) 資訊收集能力
i. 及時獲取實習資訊，確定自身的目標，都需要資訊收集能力，我們確實是處在一個資訊社會。缺乏資訊會讓你比別人落後一截。
ii. 另外，多多聯絡師兄師姐，他們的建議，他們的經驗是你最寶貴的財富，內部推薦也是非常犀利的祕技哦~據傳說Baidu有些部門直接推薦，給Boss看看簡歷，就可以不用面試筆試，聊聊天就能入職，羨慕…
d) 緣分 如同前面所說，順其自然，緣分到了，自然會有好offer的。緣分不到也強求不了。
3. 為什麼選擇CA
a) 選擇CA的原因，大概有這麼幾個：
i. 轉正機率大，待遇不錯。據說去年全部轉正，全部解決北京戶口。
ii. 參與全球核心專案，不是做邊角的開發。這點和MS不同，CA的ARCserver 90%都是在CTC開發的。這樣會比較有成就感，自己創造的東西。
iii. 外企，可以鍛鍊英語，有非常棒的企業文化，非常的人性化，加班也不多。
iv. 在北京。
b) 不選擇騰訊的最大原因在於，它不在北京，在我看來，北京仍舊是IT業的中心，這裡有更多的機會。再次對QQ說句：Sorry，我很愧疚
c) 關於公司的選擇。這裡有我的一個思考，但是還只是推斷，沒有被驗證，歡迎大家的意見。
i. 我認為，在剛剛踏入職場的三年，對事業的發展固然重要。但我們由學生轉變為職場人士，真正開始作為一個成人承擔自己的責任，更加重要的是，自身性格，價值觀，人生觀，愛情觀，思維方式，處事方式的形成，這些東西是對我們一生的影響，直接影響到我們對於幸福的判定和生活的是否快樂。
ii. 所以，我認為，在這三年裡，由於過多的加班而沒有自己的空間和時間，對我們的成長是不利的。所以，現在不是特別想去加班特別多的地方。
4. 對技術人員的建議：不要浮躁，踏實基礎
a) 從筆面的考察情況來看，基礎絕對是最重要的，比例最大的方面。這說明了企業對於技術人員基礎的重視，更說明了基礎對於一個技術人員有多麼重要。基礎是塔基，直接決定了你的上升空間，如果基礎不牢靠的話，越學到後來越是吃力，這點我是深有體會的，當年學離散數學的時候偷懶了，六通哥，我對不起你啊~
b) 基礎知識包括，但不限於：離散數學，程式語言，演算法與資料結構，計算機組成和體系結構，彙編，作業系統，計算機網路，編譯原理和自動機，資料庫，軟體工程。大多數東西不是能夠立即應用上的，但是融會貫通之後，真的是有醍醐灌頂的感覺。所謂知其然與知其所以然的區別。所以，不要浮躁，踏踏實實的，系統的學習好這些基礎知識。要明白，投資才有回報，所以在投資的時候，不要吝嗇。
c) 應用層的很多東西，包括C++，JAVA這樣的語言，花上時間，誰都能夠學會，沒有門檻。而基礎，恰恰是make difference 的地方。
d) 很多人認為，計算機領域就是那麼簡單，什麼C，C++，JAVA...各種語言學會就完了。但情況是，計算機領域也是一個非常需要基礎和積累的領域，當然更離不開實踐。這個領域幾十年的積累和知識的爆炸，不是一朝一夕就能得道成仙的。
技術沒有好好的積累，是沒有辦法做好的。語言什麼的，不過是工具，有沒有人想過，同是技術人員，差距也是那麼的大，無論效率，成果還是待遇，例子我想不用舉。沒有踏踏實實的一步一個腳印的走過來，是達不到一定境界的。
技術人員最忌的就是浮躁。
另外，不要拿金字塔的基座去比金字塔尖。也要看到市場銷售管理領域的塔基上有多少分母，也要看到人家金子塔尖付出了多少努力。
以其想當然的做白日夢以為自己換個金字塔就會是金字塔尖，不如好好爬自己的金字塔
以其羨慕別人，不如做好自己的事，將自己的事做到最好
沒有最好的工作，只有最適合自己的工作
如果不喜歡做技術，當然要換行，不轉行等死麼
i. CA就沒有校園招聘，完全從實習生中錄取
ii. IBM近兩年也突出實習生招聘，而淡化校園招聘
iii. 騰訊今年的實習生招聘是校園招聘的一部分，通過實習生的招聘流程，校園招聘中可以直接到最後一個流程，面對HR。
iv. MS，Baidu，Google等企業的轉正機率也是非常大的。
理由很簡單：成本低廉，質量可靠，所謂物美價廉。
i. 首先，實習生的篩選和校園招聘的篩選是一致的，更多的時候，我認為，實習生的競爭更加激烈，所以企業招到實習生質量不僅達到，甚至是高過校招的質量。據說今年IBM的Blue path way，簡歷達4W份，筆試1W人，面試1K+人，這樣良好的人力資源，還會挑不到好的人才？
ii. 實習生在公司實習期間，企業可以觀察你的能力
iii. 另外，實習生省去了校招的培訓成本，並且至少比校招的人員在公司多幹半年，甚至一年，同時拿的是實習工資。一方面是廉價勞動力， 另一方面能夠更快的融入團隊，進入角色。
iv. 宣傳公司文化，IBM的浩浩蕩蕩，廣移的香格里拉，不用多說了。
b) 企業有企業的利益，我們為什麼要尋找實習呢？很簡單，我們的利益也在裡面。
i. 提高自己，增加實踐經驗，瞭解和掌握專業的工程化的開發方式，讓自己變得專業。
ii. 提高自己的軟實力，包括團隊精神，溝通能力，以及性格，思維方式的成熟。
iii. 瞭解職場，瞭解自己所在的行業
iv. 比別人起步早，如同前面所說，提前半年甚至一年踏入自己的行業，起步自己的事業。
v. 進入優秀企業的最佳機會，如同前面所說，越來越多的優秀企業開始傾向於實習生的人才網羅模式。
vi. 為找工作做鋪墊，簡歷，經歷更加好看。當然，最重要的是前面所說的實力的提高。
vii. 賺點小錢。雖然企業給的少，但是實際實習生所做的工作，一開始基本上沒有多大實用價值，企業仍然是在投資。但是這個投資顯然比校招的投資廉價多了。
簡單說來，這就是雙贏，何樂不為呢？還是之前那個比喻，找實習就像談戀愛，找工作就像結婚，你覺得應該先談戀愛再結婚，還是直接結婚？
2. 尋找實習的關鍵因素
a) 實力
i. 如同我在前一篇文章中所說，我認為，其他的因素，包括簡歷撰寫，筆面的發揮，面試著裝等等都是次要的，實力才是第一位的。如果有足夠的實力，需要擔心的是怎麼把簡歷的長度控制下來，而不會是怎麼憋出一張簡歷。如果有自信用80%的實力就能夠秒殺，就不需要緊張的逼迫自己非要發揮100%的實力，所謂遊刃有餘。如果你達到甚至超過企業的需求，你的著裝，企業不會在意（技術人員）。當然，不是說這些不重要，只是，實力是決定性的，是主要矛盾。
ii. 那麼如何提高實力呢
1. 明確目標。我認為，做任何事情都必須帶有明確的目的性，否則就沒有辦法達到好的效果和高的效率。所以，首先明確自己的目標，技術還是非技術，研發還是測試，銷售還是HR。有了明確的目標，才能制定出正確的路線，做到高效率的提高。有明確的目標，明白自己想要什麼，在選擇面前，你才能清楚、果斷的做出判斷。
2. 明確路線，制定規劃。人無遠慮必有近憂，越早起步，你相對其他目的和路線不明確的人，就會越有優勢，因為你的準備更加充分，你的積累更加深厚。你也會更有自信。
3. 收集資訊。為了實現如上兩條，第一，你需要有自己充分的思考，根據自己的性格，愛好，現狀。第二，你需要充分的收集資訊，來協助你做判斷。在收集資訊的方式上，我的一個建議是，向和你走同一條路線的學長和長輩請教，他們走過同樣的路，必然會有寶貴的經驗和建議，絕對是聽君一席話，勝讀十年書，醍醐灌頂。另外，多多關注網路上的資訊。
4. Just do it。踏踏實實的往前走，同時不停的、週期性的總結，調整自己。我經常在自習的時候做這些事情，因為自習的時候，思維非常理性清楚，自習室安靜的環境也非常適宜。我的習慣是，拿一張紙，思考4個問題：
a) 我的目標是什麼，我要做什麼。目標的重要性不用重複，有目標你才能回答下面的問題。這個目標包括長期目標，短期目標。
b) 我過去做了什麼，我有什麼資本。這是對過去一階段的總結，總結得失成敗，讓下一階段的行動吸取教訓，更加有效率、有目的。同時認識自己的情況，以及和目標的差距，督促自己。
c) 我現在 在做什麼，是否符合計劃，符合目標，有沒有做的不好的地方。這是對當前狀態的梳理，不好的地方，可以迅速的認識到。及時調整狀態非常重要，避免走錯路，浪費時間。
d) 為了達到我的目的，我將來要做什麼。1.根據情況的變化和自己的變化，不停的調整自己的目標和計劃2.理順將來一段時間的安排
b) 軟實力
i. 進入CA的第一天，我和我的Manager 做one to one，其中的一句話就是：技術不關鍵，最重要的是軟實力。當然，這裡有出於他是一名團隊管理者的角度的原因。但是不可否認，軟實力確實是非常重要的，它影響你的發揮和企業對你的評價。軟實力包括心理素質，團隊精神，溝通能力等等。
ii. 前面提到過，我大一大二基本的精力在學生工作，所以對我軟實力的培養還是非常有好處的。基本上每次面試我都是和麵試官聊的很high，當然，還是那句話，Just be yourself。最直接的一個例子就是CA面試時聊到的我發起和策劃巨集福科技節的事情，我相信這是比較出彩的一個點。
c) 資訊收集能力
i. 及時獲取實習資訊，確定自身的目標，都需要資訊收集能力，我們確實是處在一個資訊社會。缺乏資訊會讓你比別人落後一截。
ii. 另外，多多聯絡師兄師姐，他們的建議，他們的經驗是你最寶貴的財富，內部推薦也是非常犀利的祕技哦~據傳說Baidu有些部門直接推薦，給Boss看看簡歷，就可以不用面試筆試，聊聊天就能入職，羨慕…
d) 緣分 如同前面所說，順其自然，緣分到了，自然會有好offer的。緣分不到也強求不了。
3. 為什麼選擇CA
a) 選擇CA的原因，大概有這麼幾個：
i. 轉正機率大，待遇不錯。據說去年全部轉正，全部解決北京戶口。
ii. 參與全球核心專案，不是做邊角的開發。這點和MS不同，CA的ARCserver 90%都是在CTC開發的。這樣會比較有成就感，自己創造的東西。
iii. 外企，可以鍛鍊英語，有非常棒的企業文化，非常的人性化，加班也不多。
iv. 在北京。
b) 不選擇騰訊的最大原因在於，它不在北京，在我看來，北京仍舊是IT業的中心，這裡有更多的機會。再次對QQ說句：Sorry，我很愧疚
c) 關於公司的選擇。這裡有我的一個思考，但是還只是推斷，沒有被驗證，歡迎大家的意見。
i. 我認為，在剛剛踏入職場的三年，對事業的發展固然重要。但我們由學生轉變為職場人士，真正開始作為一個成人承擔自己的責任，更加重要的是，自身性格，價值觀，人生觀，愛情觀，思維方式，處事方式的形成，這些東西是對我們一生的影響，直接影響到我們對於幸福的判定和生活的是否快樂。
ii. 所以，我認為，在這三年裡，由於過多的加班而沒有自己的空間和時間，對我們的成長是不利的。所以，現在不是特別想去加班特別多的地方。
4. 對技術人員的建議：不要浮躁，踏實基礎
a) 從筆面的考察情況來看，基礎絕對是最重要的，比例最大的方面。這說明了企業對於技術人員基礎的重視，更說明了基礎對於一個技術人員有多麼重要。基礎是塔基，直接決定了你的上升空間，如果基礎不牢靠的話，越學到後來越是吃力，這點我是深有體會的，當年學離散數學的時候偷懶了，六通哥，我對不起你啊~
b) 基礎知識包括，但不限於：離散數學，程式語言，演算法與資料結構，計算機組成和體系結構，彙編，作業系統，計算機網路，編譯原理和自動機，資料庫，軟體工程。大多數東西不是能夠立即應用上的，但是融會貫通之後，真的是有醍醐灌頂的感覺。所謂知其然與知其所以然的區別。所以，不要浮躁，踏踏實實的，系統的學習好這些基礎知識。要明白，投資才有回報，所以在投資的時候，不要吝嗇。
c) 應用層的很多東西，包括C++，JAVA這樣的語言，花上時間，誰都能夠學會，沒有門檻。而基礎，恰恰是make difference 的地方。
d) 很多人認為，計算機領域就是那麼簡單，什麼C，C++，JAVA...各種語言學會就完了。但情況是，計算機領域也是一個非常需要基礎和積累的領域，當然更離不開實踐。這個領域幾十年的積累和知識的爆炸，不是一朝一夕就能得道成仙的。
技術沒有好好的積累，是沒有辦法做好的。語言什麼的，不過是工具，有沒有人想過，同是技術人員，差距也是那麼的大，無論效率，成果還是待遇，例子我想不用舉。沒有踏踏實實的一步一個腳印的走過來，是達不到一定境界的。
技術人員最忌的就是浮躁。
另外，不要拿金字塔的基座去比金字塔尖。也要看到市場銷售管理領域的塔基上有多少分母，也要看到人家金子塔尖付出了多少努力。
以其想當然的做白日夢以為自己換個金字塔就會是金字塔尖，不如好好爬自己的金字塔
以其羨慕別人，不如做好自己的事，將自己的事做到最好
沒有最好的工作，只有最適合自己的工作
如果不喜歡做技術，當然要換行，不轉行等死麼