大家好，今天我給大家講講獵頭的故事，作為一個技術男出身的我，最近跨度有點大， 轉行搞了獵頭公司，然後自己也搞搞金融，下面我就講講我和獵頭的淵源，記得剛畢業那會(09年7月)，第一份工作月薪3.5K在杭州幹了8個月，然後各種迷茫，後來業餘時間學了點Android，當時想找android方面的工作被各種無視，好不容易有家深圳的小公司願意收留我，就去了深圳開始搞android, 因為堅持寫部落格，再加上android確實開始火了起來，我的部落格也跟著火了，我開始接到很多獵頭的電話，還有很多大公司的電話。在那個時候我第一次聽說：“獵頭”這個詞，因為選擇的機會多了，我後來也終於進了騰訊。但是在騰訊也陸陸續續收到各種獵頭的電話，讓我不自覺的的開始研究獵頭。以至於後來走上了獵頭這條路。

什麼是獵頭&如何收費

獵頭：意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即 “網羅高階人才或挖掘高階人才” 。

獵頭說的更直白的就是拉皮條的，幫客戶介紹人才，獲取人才佣金，獵頭這塊業務的收費均來自客戶方即僱傭人才的企業，通常業內收費標準是人才年薪的20%-30%。

所以說獵頭這塊業務做的好的話，還是很賺錢的，經典的案例是Google為挖李開復，光給獵頭公司的業務費就高達1.3億美元，創下這一行當又一紀錄！微軟現在新的CEO納德拉也是通過獵頭公司海徳思哲尋找的，雖然是內納德拉是微軟內部的，但是微軟還是付給了海徳思哲40W美金的獵頭費用。當然並不是你開了獵頭公司就能賺錢的，以上只是做的好的公司，現在國內獵頭公司如雨後春筍一樣，競爭異常激烈，必須專業，服務好才能脫穎而出！所以伯騏只專注網際網路移動網際網路領域，因為我們在這方面專業。

儘量讓獵頭幫你找工作

為什麼我們找工作儘量要讓獵頭幫忙找呢，你自己主動投簡歷，和你讓獵頭推薦有著本質區別，一個是你求於別人，二是別人求你，當你主動投簡歷了，你就失去了談判(談工資多少，職位級別etc)的主動權，拿我以前的兩個同事做個例子，兩個同事是大學同班同學，同事A是通過獵頭獵取進的公司，他的起始月薪就是18K+，而另一個同事B是自己投遞簡歷進的公司，但是他進來的起始工資才9K,同班同學一個公司，兩個人的待遇居然相差這麼大。當然也不是所有人都會進獵頭的法眼的，通常工作兩三年，月薪過W的人，在獵頭眼裡才可以稱得上‘人才’，或者你現在已經在大公司裡就職的，獵頭也會找到你。所以那些還沒有收到獵頭電話的同學們，不要灰心。加油做一個被獵頭經常騷擾的人吧，騷擾的人越多，說明你越人才！

和獵頭們保持良好的合作關係吧

從古至今，人才和資訊永遠是最值錢的，企業為找不到人才而頭疼，人才為了沒有好機會而鬱悶，獵頭剛好解決了他們資訊不對稱的問題，這是一個三贏的合作，獵頭獲取了佣金，人才獲得了更好的高薪機會，而企業找到了合適的人才。作為人才的我們需要和幾個獵頭保持良好的合作關係即可，不在於多，而在於精，專業的獵頭，可以作為我們的朋友，我們職業迷茫的時候，他們可以給我們指導，有合適的機會獵頭朋友們，也會給我們推薦。當然跳槽不要太頻繁，獵頭不太喜歡跳槽太頻繁的人。因為人才的好壞直接影響到獵頭的口碑和信譽。當然現在像獵聘網、人人獵頭這些平臺的湧現，我們要不要在上面註冊，我個人是不建議在上面註冊的，因為不能確保職位的有效性，有些職位只是騙取簡歷的，而且往往越高階的人才，怎麼能會去這些網站註冊簡歷找工作呢，他們已經有幾個關係好的獵頭在幫他們物色了！都是好的工作在找人才，而不是人才去找工作。

關於伯騏諮詢

最後我無恥的介紹下伯騏諮詢，諧音勃起諮詢(專注男性健康100年 O(∩_∩)O哈哈~),伯騏就是伯樂+千里馬的意思，大俗即大雅，我們專注網際網路、移動網際網路的高階獵頭諮詢，我們團隊工作過騰訊、中興、華為、UC等一線網際網路公司，還有在專業獵頭公司過來的顧問，歡迎各位人才和伯騏保持良好的合作關係，公司的微訊號是：boqiquery,我個人的微訊號：bokiquery.希望大家多多支援和鼓勵！如果你們職業有迷茫，可以加我個人微信，我願意做你們的職業導師，和朋友！謝謝~

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