今天晚上公司組織去麥樂迪唱歌，要是平時我會高興得不得了，可是今天怎麼也高興不起來，因為我馬上就不是這個公司的一員了。

來公司半年多了，跟同事們相處不錯。可是天下沒有不散的宴席，作出離開公司的決定也是經過仔細考慮的。公司狀況比較糟糕，一直處於招人和被員工炒魷魚的境況，我在公司還算比較早的啦，這跟公司的管理有很大的關係。

招人——首先是技術部部門負責人（後稱經理）在網上挑選簡歷，經理挑人的標準很簡單：先是研究生再本、專科生，先是有經驗的再是沒經驗的，先是年齡大的再是年齡小的。通過這樣一遍挑選，基本上把工資要求低的求職人涮掉。再是技術人員的挑選，挑選就是：做過什麼牛比的東西，用過java/c++/.net

技術部構架——經理做系統整合出身，沒做過軟體，做專案協調、管理、測試；一個專案實施，做過軟體，現在不做了，在公司呆的時間最長（超過5年），做專案實施和測試，工資高；一個技術牛人，在大公司呆過，技術很牛，脾氣很爆，誰都不敢惹他，所以也沒人服他，開會時別人提出反對意見立即開罵，工資比部門領導還高很多；兩個小組負責人，其中包括我，那個人是經理說什麼他做什麼，沒有負責的意思，把

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