又到年末交工作總結的時候，是否在糾結到底要不要跟老闆談加薪的事？有人說，年終獎不拖不扣已是萬幸，哪來的膽子跟老闆談加薪？有這樣想法的人，無非兩種可能，一是老闆真的摳，二是全年工作表現不佳。可如果都不是，那麼，夥伴們完全有理由要求老闆加薪呀！不過，在談之前，還需要掌握一些技巧。

　　1、向老員工打探情報

　　平時跟公司的老員工打好交道，其好處之一是你可以隨時從他們那裡拿到非常實用的資訊。在加薪這事上，你可以老員工打探情報，問問看他們都是怎麼獲得加薪的。

　　2、記下自己所有牛逼的工作成績

　　此時，必不可少的是，你得把過去一年裡自己在工作上所取得的進步或對公司所作貢獻，包括同事或上級的表揚等全都記錄下來。

　　3、一定要面談

　　研究表明，如果員工與老闆或經理面談加薪事宜，則在談判中員工成功的概率會高出六倍之多。

　　4、詢問經理對你工作的看法

　　先問問經理是如何看待你對公司所作的貢獻的，而不要急著向經理證明自己工作得多麼出色，否則難免吃閉門羹！

　　5、詢問獲得加薪的標準

　　此時，不要忘記諮詢一下公司有關加薪的標準，即需要做些什麼才能加薪(其實老員工已經告訴你了)

　　6、用過去的成績來證明自己的未來

　　與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事蹟“對標準入坐”，並表明立場，加薪之後會有更充足的動力，為公司創造更多更好的價值。

　　7、自願加班或換部門

　　還要清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是週末或晚上加班，還是去其他團隊工作。老闆或經理一般都願意為聽話而且勤奮的員工加薪。

　　8、由經理率先開口說具體加薪額度

　　走到這步，你需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至於具體加薪多少，就由經理開口來說吧。

　　9、詢問如果自己薪水減少是否合理

　　如果加薪談判碰到了僵局，那就曉之以理，問問老闆或經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向他們說明，由於通貨膨脹的關係，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。

　　10、沒有西瓜那就撿回玉米吧

　　如果公司不能直接給加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如交通補貼、加班補貼、通訊補貼等等，總得要加些吧。如果這些都沒有，那就是個人造化問題了。

   11、不要拿同事的薪水來對比

　　在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化，不要隨便答應對方提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最後通牒(事關常識，這你懂的)。假如談判失敗，只需要優雅地轉身就好，然後花點時間仔細考慮下一步該怎麼做。