兩個月前，我開始找工作，我投簡歷的面試率很高，但是通過率為零，多麼痛的領悟。不是我的面試技巧有問題，而是我能力和簡歷的描述不匹配。

雖然沒順利找到自己心儀的工作，我還是得到很多的經驗，畢竟面試了有十幾家，接觸了各種面試官。瞭解面試內容的作用不止用於面試，也有利於在平時的工作中，如何去學習體現自己的價值。

面試大致環節：

1，自我介紹

自我介紹不要只講簡歷上的內容，不然別人看下簡歷都可以了，主要體現你和對方要求的匹配，介紹你的一些個人資訊和興趣愛好，總結你的工作經歷，表現你對職業的熱愛，對現公司的理解，最後再表現出個人特質。

2，工作流程

當時我的工作有點轉行的性質，所以這方面沒說好。如果是在小公司，工作流程也會沒那麼規範，可以瞭解一下別人公司的工作流程，儘量把自己公司的流程也給規範化一些。添油加醋呢，最好不要太過，以免漏出破綻，給人的印象更不好。

3，公司介紹

介紹你公司的性質和業務範圍，有些公司比較大，你作為一個小員工，可能也不瞭解所有的業務，可以講講自己所在的業務。如果公司有企業文化，也可以講講。

4，專案介紹

自己做過的眾多專案裡，取一兩個做的比較好的來講。首先，要把專案講明白了，這個最好提前準備一下。第二，技術人員的話，主要就是說明用了什麼技術，自己寫的外掛，完成了什麼樣的效果，體現自己的技術價值；像我做產品的話，就是說明產品 的特點，自己在做產品的時候遇到的困難點，如何去克服，最終用資料去說明業績。

5，技術交流

面試官會提一些技術問題，看你是不是真的會，你以往的技術是否新穎，對於新鮮的事物是否感興趣，自學能力的強弱。初級產品也會在技術上去交流，試探你的技術能力真實性。問你原型和需求文件的內容，還有過一個很神奇的人，問需求文件有多少頁。這裡的技術交流很重要，如果你原先表現的很牛逼，這裡卻破綻百出，那基本上就無望了。畢竟對於大部分公司來說，你的技術能力是最重要的，如果你做不了事，那其他的沒意義了。

6，hr面

不同公司，hr面的順利有所不同，我是對hr面基本沒壓力的，畢竟專業技術她們也不怎麼懂，只要自信一點，都不會有啥問題的，不同我的有些小夥伴還就很怕hr面。hr一班都挺和藹可親的，But這只是表面，在沒入職之前，你就是一個外人。不要啥都跟hr說，別真把她當自家人。

hr一般會問：你為什麼離職？（應該是必問）

                    你為什麼從事這個職業？

                    你的職業規劃。（這個需要平時也多思考，不只是用來應付面試）