1. 程式人生 > >MAST行為風格測試(版本:3.01)

MAST行為風格測試(版本:3.01)

MAST行為風格測試來源於組織行為學(Organizational Behavior)的相關理論,通過聯絡大量的例項及對其相關指標行為進行對比參照分析,推匯出個人的風格與在企業中的行為表現的因果關係.
    行為風格測試在上世紀70年代初已開始在歐美廣泛應用於企業中的人員招聘、員工晉升、職業生涯規劃。更在公司做出人事決策,政策制定方面提供了有價值的參考依據。美國工商心理學家Campbell在整理有關心理測試效度的相關研究後指出,有效的行為風格測試可以從人的心理趨向引申出的行為風格模型,其測驗效度高達52-70.
    人類行為有四大特徵:   主張性:影響別人和事情結果的意願.   感應性:對於外界的人和事物做出反應的意願.   認同性:對符合別人的想法、意見、價值的意願.   分析性: 通過既有的事實和經驗作為所發生的事情的意願.