雖說年前就有很多人在修改簡歷、刷新簡歷，但是為了大家心中所謂的年終獎，99.9999%的人都會選擇沈默，有一種「明修棧道，暗度陳倉」意味。

拿完了年終獎，過完了春節，老子早TMD的不想幹了，終於不用在你「對象是種扣嗖的老板或領導」這裏受你這等鳥氣了。於是乎，吭哧吭哧的埋頭苦寫簡歷，狂撒網，做夢都想有朝一日能出任CEO，迎娶白富美，走上人生的巔峰。

理想是豐滿的，現實是殘酷的，搞不好，美夢沒有做完，就會吃上一記當頭一棒，將你打入「絕情谷」谷底。所以，跳槽找工作一定要慎重，慎重，再慎重。

之前也寫過類似的一篇文章「與努力同樣重要的是，學會做好這 6 點！」，混職場的讀者可以參考參考。但今天，我不們不講混職場，只討論求職找工作中如何避坑，否則，又像網友調侃那樣：這是跳出一坑，又入一坑啊，總之坑不完啊。

1、創業公司的坑

這裏並不是講創業公司不好，不喜者請繞道。

創業公司其實要看公司的發展前景與創始人的戰略眼光、思維方式、處事等一些因素，好的創業公司它的發展是飛速的，當然初期活肯定也會累一點，身兼多職的情況也會存在，但報酬薪水是成正比的，這類創業公司其實適合有一定工作經驗，但尋求好的平臺施展的讀者們加入，抓住機遇，說不定就改變了你一生的命運。

但，坑的公司也有，比如說：創業初期，待遇比你原來的還低，甚至80%不到，老板會講初始員工有股權、期權，但是這些是如何兌現？什麽時候能兌現？或者說憑公司目前的發展速度大概到什麽樣一個階段能將你那20%的待遇持平？無從知曉。這類創業公司不是小坑，那就是個大坑，員工不能光幹活，不吃飯哪。這無益於「坑蒙拐騙」。

2、外包公司的坑

同樣，好的外包公司有，但按理說不多。

現在的行情，外包公司招人很難。因為一方面，客戶方要求越來越高，另一方面求職者的要求也會越來越高，兩方面的壓力與需求，一般的外包企業很難從中平衡，終究是要得罪一方才能求得生存。

大多數外包企業的坑是：比如應聘時說直接與客戶方簽定合同，享受客戶同等待遇，唯一區別是不是客戶方的制內的員工而已。但是，實際是還是與外包企業簽定合同，然後以外派的形式去客戶方幹活，工資與社保由外包公司發放，幹過的讀者都知道這裏面的道道，就不一一說明了。其實，這個事實反差還不算比較坑。

最比較坑的是什麽呢，客戶方駐場的活不好幹，而且拿的薪水被外包壓榨後不及三分之一的原來薪水，而且，動不動被罰，動不動被回退至原公司，這其中很大一部分原因，都是外包企業與客戶方的人際關系處理不得當造成的。其實，客戶方並不願意這麽幹，用人都是有成本的。這個就等同於領導們犯的錯，員工來背鍋，一個道理。

這也就是，為什麽現在越來越多的求職者不願意進外包公司的原因。並不是外包公司不好，而且，存在一定的問題。有時候是讓求職者不敢去，去了怕做不好兩頭受氣，還得離職找工作，再或者還有可能由於各種奇葩的理由被開。

3、試用期過長

試用期過長，在很多企業很常見，最常見的就是6個月試用期。

在某此企業中是存的，比如，駐場技術支持的崗位，這類崗位一般工作可替代性較強，現成的文檔與手冊，不用太高深的技術水平，按正常流程與規則操作即可完成指定的工作內容。這種坑對找實習工作的讀者們來講，千萬要註意，很多企業打著招實習生的旗號，其實就是在找苦力工，讓你幹上幾個月的試用期，然後以各種理由讓你打包卷鋪蓋滾蛋的大有人在。

還有一些企業，可能比較小，人數也不多，但是呢，試用考核期也很長，這類企業在求職時也得慎重，註意了，別幹著幹著試用期還沒到期，企業倒閉了。

這裏提一點，還有一些很雞賊的企業，發明了一個名詞：試崗期，很有意思的一個玩意。說白了就是你來公司試崗一周或多少天，原則上是沒有報酬的，試崗期通過進入試用期，再然後正式期之後這錢可以給你，否則咱倆兩清沒有關系，而且還是與你簽定所謂的試崗協議[協議一般內容為員工自願進入試崗期，自原無薪]，去規避法律風險。其實，如果你遇到這種企業，個人建議與之說再見，本身的做法就是違法的。

還有一點也得註意的是，如果你真遇上好的企業並且試用期在6個月的，那麽你一定要事前與HR確認是否勞動合同期限為三年或以上，否則，你們這個用人關系是違法的，不太了解的可以看下《勞動法》。

4、不交社保，工資私下轉賬

這類現像在一、二線城市應該來講比較少見，不交社保是嚴重違法行為，這是要受到處罰的。

在三、四線城市，我想應該絕對存在的，有些企業，甚至不是正式註冊的企業，三五個人的小公司（真不是看不上小公司），蝸居在小區民房裏辦公。然後呢，同員工講如果你同意不交社保公司每月給你補貼多少多少錢。很多人一想社保交的也沒什麽卵用，每個月還少拿錢，不交社保這樣一來，每個月還多拿錢了，何樂而不為？

工資私下轉賬的，民工哥還真遇上到過。小夥伴講老板每個月不是支付寶、就是微信轉賬給我，第一不用交稅，第二也還方便（不用辦卡）。可是，他盡然不知道，公司N個月後倒閉了，怎麽辦？維權？是有必要的，但是如何認定你與老板之間既定的雇傭關系是有難度的（這是針對上面說的一些小企業，3 5個人的）。老板完全可以將上述的轉賬行為設定成朋友間或買賣間的私人行為。但是如果說人數眾多，比如20 30人的企業，而且你們可以證明存在你們所認為的雇傭關系，應該來說這類維權的成功性較大。總之，與其想著後面維權，不如避坑跳過，你說呢？

5、借招聘忽悠入夥

這種公司，民工哥回霸都找工作真遇上過：

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比如讓你拿錢入夥，這是最坑。再比如談什麽技術入夥，說白了就沒有工資，只幹活不給錢，成功了你就是聯合創始人之一，勞苦功高。總這類借招聘忽悠入夥的套路是一套接一套，很多，如果有讀者遇到這類套路，歡迎留言爆光。

如今，經濟下行，大環境不好。但想著一夜爆富的人還不在少數，很容易被這種入夥發大財的前景所誘惑，面著面著就上了賊船。

6、待遇還行、制度壓榨

估計大多數讀者沒有遇到過，大概也不太明白什麽情況，這類坑不小心很容易掉進去。

待遇還行算是企業老板還有點良心，這個制度壓榨是個啥情況呢？比如：合同期內離職，需要支付公司違約金「這裏說的離職是正常流程離職」，違約金從何而來呢，就是講你同公司簽定合同了，公司可能會在你的任職期間做了某些技能培訓（非外部）花了大量人力物力，但是你沒有期滿離職就是違約，而且雞賊是並沒有寫進勞動合同裏而是寫在企業制度裏，其中的道道你應該懂的。

畫外音：公司把你養肥了，還給你錢，現在你翅膀硬了，要飛是吧，要飛可以，支付飼料費，放你飛。

如：制度寫明離職提前60天提出，並且這兩個月是工作交接期，公司只支付一定的基本薪資，因為在這兩個月裏你並沒有實制性工作，沒有給公司創造價值。

畫外音：TMD都要走，不宰你一刀宰誰？

如：強制加班，沒事你也給呆到XX點才能走，或者每周固定某天幾點才能下班，到底幹啥呢，不清楚。

畫外音：我的地盤，聽我的，不聽的滾蛋。

肯定有人問：還有這種企業？明確告訴你有，我遇到過。還好我也雞賊，第一天就把企業制度仔細研究了一遍並沒有簽字確認，哈哈......。

7、天天喊口號

這種坑也只能入職後才能知道，或者你可以多種打聽能知道一點。

為什麽說天天喊口號這類公司也是個坑呢？打個最簡單的比方，公司100人，早上站隊喊個口號5分鐘（有的甚至不夠）500分鐘去了，500分鐘=8.3333小時，一個工作日最長8小時，TMD喊個口號去掉一個工作日，如果是200人、500人的企業呢，這口號是得有多金貴？

知道的還好，是讓員工學習企業文化，不知道還以為搞啥傳銷活動呢？但是，話又說回來，企業文化也不是靠喊幾句口號、唱個什麽鳥司歌就能貫徹下去的，企業文化是需要員工理解與認同的。再說了，你有見到BAT這些企業，閑著沒事蛋痛的天天喊口號嗎？或者，蛋痛的去背企業文化嗎？肯定沒有。

公司發展還好的情況下，估摸著口號喊的還能硬氣點，真正不太好的時候，估摸著口號喊的和鬼哭狼嚎一般吧。

而且，這類企業有一個共同的特點：大多數高管都是傳統企業或國有制改革退居二線的人，再或者是傳統轉互聯網企業。都什麽年代了，還拿著那50 60年代的企業管理思維來管理現代化的企業，不死才怪。

口號喊的再響，司歌唱的再牛掰，都創造不出KPI，也幹不出RMB。同樣，也留不住企業需要的人才。只有錢給足了，你再來搞這些套路，企業員工才會拼命給你幹，就算早上沒吃飯，口號照樣給你喊的杠杠滴。

常喊口號的企業，離倒閉不遠。真的，民工哥見到過兩家，一家老板已成追逃對象（警方賞10萬），一家已經千瘡百孔、風雨飄搖，苦苦強撐著。

8、高薪海外就業

這個不得不說是時下最火的招聘，國內經濟形式不好，就業壓力大。很多海個中介機構早已張開口袋，坐等求職者上鉤了，海外就業不管是高薪還是高薪，都存在一定的風險因素（非常合規建全的角度）。

• 第一：不在國內，存在維權難的問題

• 第二：國家與國家之間的制度，企業制度，工作環境等問題

• 第三：勞務關系認定問題

• 第四：安全是個大問題

這種坑，千萬不要去碰，不碰則已，一碰即雷。

對於這個海外求職，還需要註意一點的就是，千萬不要隨便將個人信息透露給招聘人員，不排除有詐騙團夥借機盜取信息之用。

9、招聘幌子，實則培訓

打著招聘的幌子，其實，是家培訓機構。什麽情況呢？情況就是：以招聘為名，忽悠前來應聘的人入職參加培訓，這裏的培訓可是要付費的，並且承諾培訓之後拿到多少多少的高薪。

這時肯定有讀者有疑問了，現在還有這麽傻二的人嗎？我告訴你，有，真人真事。一夥伴就是這樣被忽悠進了，而且，而且，培訓費還是貸款分期的，最TMD坑的是這個貸款分期合同是同另一家公司簽定的。稀裏糊塗的就這樣被套路了，大幾萬塊錢得慢慢吭哧吭哧的還。

啥情況呢？也就是說，你就算發現不對了，也是晚了，因為合同是你簽字的，並且與這家培訓機構半毛錢關系沒有。就是不參加培訓，這錢你得照給，一句話，忽悠你沒商量，不旦忽悠你，你還得付錢讓他忽悠。

目前，這類情況不少，大家在求職的時候千萬要擦亮眼睛，這類坑可真的是防不慎防！

找個工作盡然有這麽多的坑，那麽如何應對呢？

• 盡量選擇正規網站投遞簡歷。
• 可以的話利用人脈內推為上策。
• 應聘前、或投簡歷前多種渠道了解企業相關的信息，再進行選擇
• 面試前多與HR或相關負責人溝通崗位情況、公司情況，以免浪費時間，多跑冤枉路。
• 必要的勞動法知識學習，保護自己的合法權益。
• 面試時多提專業問題，可以側面了解公司現有的技術線與展示自己的能力。
• 提高防坑意識，尤其那些還沒入職就要交錢入夥的，或者入職交錢入夥的。
• 確定入職前，多向HR或負責人確認你所需要的信息，比如：薪資構成、福利待遇、公司相關的制度等，防止入坑容易，出坑難。
• 如果不慎入坑，那就不要再猶豫了，抓緊時間跳吧，別等「騎驢找馬」了，別到時候驢死馬沒找著。

**祝民工哥技術之路的所有讀者們：

2019年都能斬獲自己如意的Offer！

今日話題：

你的求職中遇到哪些坑？或者你有哪些避坑的經驗，歡迎留言分享！**

跳槽找工作避坑指南（2019版）