精力旺盛的工作狂

       陸奇一向以精力旺盛著稱。他在雅虎和微軟的同事都表示，陸奇既聰明又勤奮。他每天只睡3到4個小時，在絕大多數工作日裡，他通常凌晨4點起床，先檢視郵件，然後在跑步機上跑4英里(約合6.4公里)，一邊跑一邊聽古典音樂或者看新聞。陸奇喜歡在早上5點到6點間來到辦公室，利用這段安靜的時間為一天的工作做準備。他經常會在半夜或者更晚的時間給同事發電子郵件。（陸奇已婚，有兩個女兒，他週末的大多數時間都用來陪家人。）

       曾與陸奇共事多年的雅虎前高管傑夫·維納(Jeff Weiner)說，當他第一次見到陸奇時曾認為，陸奇的這種工作方式難以持續。但陸奇的上司卻對此毫不在意，他說，“這就是陸奇。”維納現在已經成為社交網站LinkedIn的執行長，他說，“有許多的人後來都對我表達過類似的關注，但我都說，‘這就是陸奇’。他與眾不同。任何人這麼做都會筋疲力盡，但陸奇是我共事過的人中最有幹勁的人。”

       陸奇的工作幹勁和智慧為他贏得了對手的尊重。谷歌搜尋工程副總裁尤迪·曼伯爾(Udi Manber)曾先後在雅虎和IBM同陸奇共事過，他說：“我對他擁有最高敬意，他很可能是我最好的競爭對手。”

       而陸奇說：“我不覺得累，我熱愛每天的工作。”

站在微軟搜尋背後的技術牛人

       2008年陸奇加盟微軟的訊息一傳出，一邊是雅虎員工的傷感，陸奇的離去讓雅虎酋長楊致遠落淚，“現在他去了微軟”;而另一邊，微軟CEO斯蒂夫·鮑爾默則高調地說：“陸奇集資深專業技術知識、出色的領導能力和廣泛的商業知識於一身，在業界是非常罕見的奇才。”在這封給微軟員工群發的“關於陸奇加盟”的信件中，鮑爾默說了很多話，但最重要的一句就是，“瞧，他來自雅虎”。當然，鮑爾默還稱，“他是全世界運營搜尋業務的最佳人選。”果不其然，在陸奇加盟6個月後，微軟搜尋Bing正式釋出。

       在雅虎最初的幾年，陸奇曾參與雅虎對搜尋引擎Inktomi等三家公司的收購，並主導完成系列整合。此後負責搜尋廣告技術的開發。一位雅虎員工曾這樣總結陸奇：“他是矽谷華人融入美國主流社會的典型代表，憑藉技術實力進入科技公司，努力工作，最終成為技術骨幹並率領多國技術軍團。”

       技術天分也成就了陸奇，成為他人生的轉折點。還是在復旦期間，陸奇參加卡耐基·梅隆大學教授埃德蒙·克拉克的座談會時，陸奇提出的問題給克拉克留下了深刻印象，克拉克最終決定向陸奇提供攻讀博士學位的獎學金，並免去45美元的申請手續費。陸奇稱，他當時拿不出這筆錢。

傳奇勵志典範

       自少年時代起，陸奇就經歷了重重磨難。由於在文革中受到迫害，父母將陸奇送到位於江蘇省一個小鎮上的爺爺家裡。爺爺家裡沒有電燈和自來水，肉更是奢侈品。擺脫貧困的機遇兩次與陸奇擦肩而過：體格弱小使其在輪船製造工廠的招工中被涮下來，視力不符合成為物理學家的條件。

       陸奇選擇了電腦科學，希望這有助於他在無線電廠找到一份工作，通過努力與天賦，他考取了復旦大學計算機系。獲得碩士學位後，陸奇被分配到復旦大學教書，工資為每月10美元。

       陸奇說，他在中國長大，生活貧窮。對於獲得的機會，他決不放棄，緊緊把握。陸奇的爺爺把他撫養大，在他成長的那個村莊裡，甚至沒有電和自來水。在完成了電腦科學學習並獲得碩士學位後，他參加了卡內基梅隆大學電氣與電腦工程學教授埃德蒙·克拉克 舉辦的座談會。克拉克教授對陸奇在會上的提問和研究領域留下了深刻印象，所以他邀請陸奇申請自己的博士專案。陸奇表示，他在成長過程中遭遇的挑戰最後成為了一種祝福，他說：“你可以說這非常艱苦，但它教給了你許多東西。”
       陸奇在1996年獲得博士學位，隨後他加盟了享有盛譽的IBM研究實驗室。後來他又跳槽到了雅虎。幾年後，當谷歌與雅虎開始針鋒相對時，他便負責雅虎的搜尋和搜尋廣告技術的開發。每個人都說，陸奇全身心地投入到這個工作當中。剛剛進入雅虎的時候，陸奇只是一名普通工程師，其後他不斷晉升，不僅是因為他擁有遠大的抱負，還是因為他擁有出眾的才華，以及勇於承擔更大責任的意願。最終，他領導的團隊擁有了3000名以上的工程師。

       此次微軟重組中，值得注意的是，陸奇是4人核心團隊中，唯一在鮑爾默接任CEO之後才被邀請加入的人士。他在2008年底從雅虎加盟微軟，至今不到5年。與此相比，Terry Myerson在微軟16年，Satya Nadella21年，Julie Larson-Green加盟20年。也正是因為此，在微軟這種條塊壁壘一度最分明，利益恩怨錯綜複雜的龐大機構中，陸奇反而是能夠被各方都接受的人——尤其是能被鮑爾默接受的人。從早年的微軟首席架構師Ray Ozzie，到這次被削權的微軟首席技術官Craig Mundie，以及去年離職的微軟Windows負責人Steven Sinofsky——這些蓋茨時代備受重視且留下的高管先後淡出，這一方面是業務轉型的結果，也是鮑爾默主導下的公司政治的需要。

       只有陸奇是個例外。他被鮑爾默接受，被各方接受。如果鮑爾默真的“不堪重任”而不得不辭任CEO的話，最可能的結果是：該看陸奇的了。