看完這個你有何感想呢?你還感覺工作難找嗎?
李中華 |
我對人員的要求是否太高?我們公司定的薪水是否太低?公司自過年前至現在,招人也有段時間了,一直都沒有找到合適的人。 |
發表時間:2010-4-26 10:34:37 |
楊巨集展 |
C/C++,和JAVA的開發人員最多,C#的相應少一 些,這是事實;更不用提面向物件,UML,重構和設計模式等 |
發表時間:2010-4-26 10:49:34 1樓 |
李中華 |
To 1樓 兄弟: |
發表時間:2010-4-26 10:58:32 2樓 |
陳宇 |
有經驗的人一直是不容易找到的。可以試試獵頭。 |
發表時間:2010-4-26 10:58:53 3樓 |
尹標平 |
最近我所在的一家it公司員工異動也非常嚴重,而且都是 中堅和骨幹力量,呵呵,而且一直在招人,總是招不到合適的人哦 |
發表時間:2010-4-26 11:20:10 4樓 |
尹標平 |
出現了一種怪異的現象,公司的員工留不住,外面的人招不 進來 |
發表時間:2010-4-26 11:22:27 5樓 |
李中華 |
TO 陳總:使用獵頭的建議已經提交到HR了。 |
發表時間:2010-4-26 11:46:50 6樓 |
李中華 |
:D |
發表時間:2010-4-26 11:49:19 7樓 |
李中華 |
打錯一個字,是三本厚書…… |
發表時間:2010-4-26 11:50:13 8樓 |
朱林 |
待遇我感覺還可以把,可能根跟公司的知名度有關,很多人 寧願去大企業,杭州的大企業很多。而且做java的確實要多於C#的。 |
發表時間:2010-4-26 13:09:30 9樓 |
李中華 |
To 9樓 兄弟: |
發表時間:2010-4-26 13:28:00 10樓 |
宋波 |
和我遇到的問題類似,不過我是招linux+c的 |
發表時間:2010-4-26 13:29:58 11樓 |
江濤 |
我也遇到類似的情況了,招人真的很難。 |
發表時間:2010-4-26 13:57:30 12樓 |
李中華 |
To 11樓宋總: |
發表時間:2010-4-26 14:10:58 13樓 |
李昱 |
是啊。。。招人成為了目前最大的問題,特別是我們招人涉 及行業又多。。。影視製作、C#、C++、JAVA。。。。。。基本上開通了4個人才網,定期參加中高階人才交流會,可是效果卻很不理想。
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發表時間:2010-4-26 14:14:59 14樓 |
吳旻 |
你的價格對新手是很有誘惑力的,但新手對你一點誘惑力都 沒有。 |
發表時間:2010-4-26 14:17:52 15樓 |
王靜萍 |
我們也招C+++有經驗的,2年多招不到,招素質好的大 學生自己培養吧。 |
發表時間:2010-4-26 14:37:25 16樓 |
王志崇 |
都想招到有經驗的人,都不想自己來培養.自己培養的人家 做幾年發現工資低就跑了.有經驗的人看工資太低還沒有做管理的人高.紛紛轉行. |
發表時間:2010-4-26 14:50:06 17樓 |
李中華 |
TO 吳旻: |
發表時間:2010-4-26 15:02:41 18樓 |
王錫泰 |
二、系統架構師(1名, 8000至12000) |
發表時間:2010-4-26 15:32:23 19樓 |
李中華 |
TO 19樓王經理: |
發表時間:2010-4-26 15:42:17 20樓 |
馬良 |
招人已經從年前招到現在了,倒是碰到幾個合適的,但是隻 是能力合適,老闆不捨得花那些錢。 |
發表時間:2010-4-26 16:44:41 21樓 |
孫善明 |
李總: |
發表時間:2010-4-26 16:59:53 22樓 |
李偉 |
小公司招人確實有這樣的情況,我今年也一直在招聘,也很 難招聘。 |
發表時間:2010-4-26 21:56:58 23樓 |
譚康賢 |
低了點 |
發表時間:2010-4-26 23:38:18 24樓 |
張武 |
薪水在杭州不算低,為什麼還是招不到? |
發表時間:2010-4-27 7:36:57 25樓 |
李中華 |
to 21樓馬經理: |
發表時間:2010-4-27 9:27:52 26樓 |
柳晛 |
其實招人本來就是一件很困難很困難的事,我認識的幾個朋 友的公司都在招人,從2009.2到現在一個合適的都沒招到... |
發表時間:2010-4-27 9:28:27 27樓 |
李中華 |
to 25樓張總: |
發表時間:2010-4-27 9:35:03 28樓 |
張武 |
to 李中華: |
發表時間:2010-4-27 10:40:19 29樓 |
劉建平 |
熟悉一款UML建模工具(Power Designer、Enterprise Architect、Rational Rose等) |
發表時間:2010-4-27 12:18:19 30樓 |
李中華 |
To 29樓 張總: |
發表時間:2010-4-27 13:51:03 31樓 |
李中華 |
自昨天上午10點以來, |
發表時間:2010-4-27 14:08:21 32樓 |
王禮 |
優秀的員工是少數,太難招了. |
發表時間:2010-4-27 17:05:55 33樓 |
白何 |
可以試試獵頭。還可以通過程式設計師來介紹,設個人才引進 獎。 |
發表時間:2010-4-27 18:10:14 34樓 |
柳晛 |
我好像沒提什麼建議... |
發表時間:2010-4-27 18:49:24 35樓 |
廖紅 |
我們公司也招......結果與您一樣。 |
發表時間:2010-4-27 22:10:22 36樓 |
翁碧俊 |
廈門這邊也是一樣,有經驗的的確很少,不是薪水高不高的 問題,而是連投簡歷的人都沒有,看來,現在很多人都趨向於安定,不會再像過去那樣異動,老想換東家了。 |
發表時間:2010-4-27 22:35:15 37樓 |
李昱 |
汗。。。。。感謝我了。。。我受之有愧啊。。。。當時只 是發表了感慨而已。。。。。 |
發表時間:2010-4-28 3:13:10 38樓 |
李昱 |
呃。。。不好意思,忘了說最重要兩點。。。。 |
發表時間:2010-4-28 3:57:55 39樓 |
李中華 |
To 38樓 李總: |
發表時間:2010-4-28 9:15:20 40樓 |
王錫泰 |
To 30劉建平: |
發表時間:2010-4-28 9:54:52 41樓 |
劉建平 |
感覺UML有兩個功效:1.UML在寫軟體的使用說明書 有用,2.在向客戶或投資人忽悠最好用.但在需要分析和資料庫建摸,你還得用其他文件做說明.。我認識不少自稱UML高手,感覺他們在說UML時,都有點 虛,也許他們在使用第2功效時習慣了。
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發表時間:2010-4-28 11:02:15 42樓 |
蘇凱 |
確實從去年到現在沒有招到特別適合的,基本都是在專案很 急時差不多就讓過來試試的。70%以上經過培訓、自己努力可以勝任,但也有1、2個達不到要求的。 |
發表時間:2010-4-28 11:37:57 43樓 |
李中華 |
使用UML,就像使用文字。只要描述恰當、都很容易理解。對於邏輯嚴密的人,使用英文描述一件事情和使用漢語描述一件事情,都不會有二義性(前提是掌握這 兩種語言的用法和規範)。
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發表時間:2010-4-28 12:22:19 44樓 |
盧華泰 |
現在我也碰到這個問題,很糾結。 |
發表時間:2010-4-28 12:27:10 45樓 |
勞錦練 |
現在我想招個人都難啊!我面試的大部分都是2年以上的, 基礎都不怎麼,簡單的演算法的很多的寫不出來,實在悲哀。 |
發表時間:2010-4-28 12:30:12 46樓 |
李中華 |
總之,使用UML的好處太多了,我也不在這裡闡 述,Google一下,會比我說的更好。但時時刻刻要記住,使用任何一種東西,都要謹慎,都不能忘記我們的目的,決不能為了時髦而使用,為了使用而使用。
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發表時間:2010-4-28 13:05:50 47樓 |