java面試：HR面
就算技術面全都答對了，有時也會因為HR面沒有認真對待而拿不到offer。
HR的想法
找工作難，招人也好難。HR想要招什麽樣的人？
穩定。如果你跳槽頻繁，HR可能會擔心你幹了沒一年就跑路了，她又得重新招人。
高性價比。最好是能幹活，然後又不貴的。如果你特別想加入一家公司，可以降低一下期望。
履歷
Q:你為什麽離職？
想加入平臺大一點的公司。
Q:你上一家公司有多少人？技術團隊有多少人？幾個後端、前端、產品、測試？
Q:你上一家公司薪酬怎樣？經歷的這幾家公司，薪水都是怎麽樣的？有沒有調薪？
Q:你工作過的這幾家公司，是因為什麽原因加入？又因為什麽原因離職？
一般是因為想要更好的待遇、或者技術已經遇到了瓶頸、想加入平臺更大的公司。
Q:你為什麽選擇這個時間段離職？
已經拿到年終獎了，選擇金三銀四，這個時間段好找工作。
Q:這幾家公司中，你在哪家獲得的成長最大？
可以從技術廣度、技術深度回答。
Q:你為什麽不在畢業時就加入大公司？
當時認為小公司能全面地提升能力，因為小公司都是要通才，一個人幹幾種活。
而大公司要專才，最好是精通某個領域的技術棧。
技術水平
雖然HR不懂技術，但是會旁敲側擊地推測你的水平。
如果你想忽悠的話，可以多說些技術詞匯。。
Q:你在過往技術團隊中屬於什麽水平？
沒必要謙虛，肯定要說屬於水平比較靠前的。
Q:介紹一下你做過的項目。
Q:你主要負責哪些模塊，完成哪些功能？其他開發負責哪些模塊，哪些功能？
Q:你做得最不好的地方是什麽？
Q:你在項目中做得最不好的功能是什麽？
(這種問題，真的是為難人。我個人覺得，這個問題其實沒什麽意義。)
我只能及時完成任務，但是對公司未來的發展戰略不太了解。
Q:你現在手上有幾個offer?
現在手上有兩個offer，但都是創業公司，個人還是想加入比較大的公司。
溝通能力
程序員的溝通能力還是很重要的。經常要和產品、需求、測試討論。
Q:如果你的上司做事很霸道，你會怎麽處理？
以前遇到過一個很老派的上司，他要求用一種幾十年前的老技術，然後我就查閱了很多資料，並跟他反復權衡利弊，說明可能帶來的弊端。
Q:你一般是怎麽和產品、需求溝通的？遇到過哪些問題？
日常周一開例會。線上線下的溝通都有，而且要有文檔。
以前遇到過一次趕進度，沒有記錄文檔，然後項目聯調的時候，互相甩鍋，最後還是我背鍋，想想都覺得痛。
Q:你最認同的處世方式/態度是什麽？
不卑不亢
抗壓能力
Q:你願意接受加班嗎？
我願意。(其實不是很願意=.=)
Q:如果上司經常對你施壓，放狠話，你會怎麽做？
只要不是侮辱性質的，都可以。
你還有什麽要問我的？
Q:公司有多少人？技術團隊有多少？後端有幾個？
Q:公司項目有沒有用到分布式或者微服務？
Q:公司的作息時間是怎樣的？
Q:做開發肯定是要加班的，但我想了解一下加班的強度。
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