【背景】

   這一段時間斷斷續續的讀了幾本關於時間管理的書，然後有一些感想，想了想，還是記錄下來比較保險，免得又只有三分鐘熱度了~

【內容】

一、關於時間管理

1、觀念和心態很重要

   為什麼這麼說呢？首先，時間管理本身就是一個觀念，只不過在描述的時候被具體化成了一些行為，所以一個正確的關於時間管理的觀念是非常重要的。其次，如果觀念都不對，那麼你要怎麼保證你的在這種錯誤的觀念下所執行的、所做的事情是正確的呢？最後，正確的觀念才能最大程度的減少你走的彎路。所以正確的關於時間管理的觀念是至關重要的。然後是心態，心態這種東西無論對於什麼來說都很重要，比如學習，比如考試，比如為人處世~~~所以可想而知對於時間管理來說，一個好的正確的心態是必不可少的。如果在做時間管理之前擁有了這兩樣——正確的時間管理觀念和良好的積極的對於時間管理的心態，那麼做起時間管理來一定會事半功倍，少走很多彎路。同時也能在相同的時間裡比那些不具備這些條件的人的提升多，最後所能達到的時間管理的高度也會不同。其實這兩樣東西和“工欲善其事，必先利其器”的“利其器”有一定的相同之處。一句話，先要做好時間管理，先樹立正確的觀念和良好積極的心態先！

2、科學的方法很重要。

   時間管理這件事呢，本身就是需要涉及科學的，所以說科學的方法也非常重要。首先，所謂方法呢，就是前任們不斷的撞的頭破血流之後總結出來的 經驗，這些經驗怎麼也比你自己坐地空想出來的方法要好用的多，實用的多。再有好的、科學的時間管理方法可以更好、更快的帶領你走入時間管理的世界，讓你更快、更好的掌握時間管理的能力，更好的掌握時間。最後，就想中國的發展需要科學發展一樣，我們的時間管理也是需要科學的方法。

3、有適時的反饋非常重要。

   適時的反饋是什麼意思呢？就是說我們做時間管理不能自己一個人閉門造車， 悶頭自己做，也不給自己定期的一些反饋（比如分析一下前段時間的結果然後對自己的計劃做進一步調整），而是應該多別人交流經驗，正所謂“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”嘛，多和別人交流才能知道自己的問題在哪裡，也能從別人那裡獲取經驗。還有應該對於自己的時間管理系統設定適時的、定期的反饋，一個好的系統，反饋機制是必不可少的，因為沒有反饋的話就像是機器一樣在不停的重複，基本不會有什麼進步。結論呢，就是我們做時間管理也需要建立反饋制度!

二、關於學習

1、不逼自己一把，永遠不知道自己的潛力底線在哪裡。

   好像人都是這樣，每個人都要很大的潛力，可是平時是看不出來的，因為沒有什麼威脅到他的、或者說讓他不得不爆發出潛藏的潛力的事。所以無論是團體還是個人，好像常常會在一些巨大的壓力下創造各種各樣的奇蹟，可是如果沒有那些壓力，這些奇蹟還會出現嗎？我個人覺得是很可能不會出現的。既然奇蹟是這樣的，那麼學習其實也是一樣的道理，我們每個人的潛力都非常巨大，但是平時的生活都太順風順水，很少有什麼能夠讓我們爆發出隱藏的潛能的事，所以在學習一事上，很少能做出什麼比較突出的事。而促進我們爆發潛力的條件大都是外力，比如變故什麼的，當然也有一些人為的壓力，所以在學習上我們也可以效仿，人為的給自己一些壓力，從而開發出自己的潛力來。

2、學習的目的和目標不清楚走不長遠。

   這一點大概算是從我進提高班到現在，我們十二期從一開始到現在從兩三百人到現在的五十多人的人來人往，我從這些進進出出的人身上所學習到的。老師好像也說過如果不清楚自己學習的目的是什麼的話，跟他也跟不長遠。我不敢打包票說那些所有離開的人都是因為目的和目標不清楚，但是，至少是有一部分是這個原因。而且基本可以肯定現在留下來的人，大多是有非常清楚的目的和目標的，否則他們早就堅持不下來了。我自己雖然不算是有特別的目的和目標，但是至少我知道我只有留下來才可能改變我自己的命運，過我自己想要的生活。