公司活動,概率抽獎【不限定總人數,不限定中獎數量】設計
BEGIN;
需求:
如下中獎率
一等獎 5%
二等獎 30%
安慰獎 65%
以隨機數實現,並做統計防線,控制概率的準確性
1、以100個數字為基準,實現百分比數。
一等獎 {1,2,3,4,5}
二等獎 {6,7,...,29,30}
安慰獎 {31,32,...,99,100}
2、每次抽獎,獲取一個1-100的隨機數,並判斷屬於哪個獎品
if(r > 30) 安慰獎
else if(r > 5) 二等獎
else 一等獎
3、統計此次中獎的獎品已經中獎的人數,以及當前抽獎的總人數,計算出當前此次獎品的已中概率,判斷是否還能再中此類獎品,若不能,則預設給安慰獎,假設當前中獎的獎品為 二等獎
當前二等獎中獎率 = 當前中二等獎獎品總數 / 當前抽獎總數
if(當前二等獎中獎率 < 配置概率)
// 可以中二等獎獎品
else
// 二等獎獎品已經中完,預設給中安慰獎
例:
當前中二等獎獎品總數: 26
當前抽獎總數:87
當前二等獎中獎率 = 26 / 87 = 0.2988 = 29.88%
0.2988 < 0.3
結果:中獎
例:
當前中二等獎獎品總數: 27
當前抽獎總數:87
當前二等獎中獎率 = 27 / 87 = 0.3103 = 31.03%
0.3103 > 0.3
結果:已經不能再中獎,預設給安慰獎
END;
相關推薦
公司活動,概率抽獎【不限定總人數,不限定中獎數量】設計
BEGIN; 需求: 如下中獎率 一等獎 5% 二等獎 30% 安慰獎 65% 設計:以隨機數實現,並做統計防線,控制概率的準確性1、以100個數字為基準,實現百分比數。一等獎 {1,2,3,
韓信點兵 時間限制:3000 ms | 記憶體限制:65535 KB 難度:1 描述 相傳韓信才智過人,從不直接清點自己軍隊的人數,只要讓士兵先後以三人一排、五人一排、七人一排地變換隊形,而他每次只
#include <stdio.h>int main (void){int a,b,c;scanf("%d%d%d",&a,&b,&c);for (int sum=10;sum<=100;sum++){if (sum%3==a&am
韓信點兵 相傳韓信才智過人,從不直接清點自己軍隊的人數,只要讓士兵先後以三人一排、五人一排、七人一排地變換隊形,而他每次只掠一眼隊伍的排尾就知道總人數了。輸入3個非負整數a,b,c ,表示每種隊形排
#include <stdio.h>int main() {int n,a,b,c,i=1,j;scanf("%d %d %d",&a,&b,&c);for(n=10;n<101;n++){if((n%3==a)&&(
[南陽OJ-No.34]韓信點兵|相傳韓信才智過人,從不直接清點自己軍隊的人數,只要讓士兵先後以三人一排、五人一排、七人一排地變換隊形,而他每次只掠一眼隊伍的排尾就知道總人數了。輸入3個非負整數a,b
南陽OJ-No.34 時間限制3000ms,記憶體限制65535KB,**難度1** 描述 相傳韓信才智過人,從不直接清點自己軍隊的人數,只要讓士兵先後以三人一排、五人一排、七人一排地變換隊形,而他每次只掠一眼隊伍的排尾就知道總人數了。輸入3個非負整數
千把塊錢整臺Mate 20,幾十塊來個高概率抽獎,這波羊毛不薅就虧大了
作為一個創DIAO業SI型程式猿,日常薅薅阿嬌、猴子信用卡,工作撈撈各公有云代金券, 閒來無事看到了這麼個活動:華為雲市場雙11大促,瞅了瞅獎品,順手查了下華為雲市場流量,結果真tm震驚了!第一次看到這麼高概率實物獎勵的, 菊廠真是人傻錢多啊。。。 先來看獎品:
【mock.js】後端不來過夜半,閑敲mock落燈花 (附Vue + Vuex + mockjs的簡單demo)
fig org 表示 png borde var state 數據 and mock的由來【假】 趙師秀:南宋時期的一位前端工程師 詩詞背景:在一個梅雨紛紛的夜晚,正處於項目編碼階段,書童卻帶來消息:寫後端的李秀才在幾個時辰前就趕往臨安度假去了,!此時手頭僅
【代碼學習】角色添加權限的方法,先刪除,再添加。而不是用修改,這樣很方便。
方便 添加權限 public resource res bject void @override != @Overridepublic void addRoleResources(Resources[] resources, Long roleId) { Map<
Codeforces Round #267 (Div. 2) B. Fedor and New Game【位運算/給你m+1個數讓你判斷所給數的二進制形式與第m+1個數不相同的位數是不是小於等於k,是的話就累計起來】
ons ecif 否則 ans contain rst rmi sum any After you had helped George and Alex to move in the dorm, they went to help their friend
Python + Appium 【已解決】driver(session)在多個class之間復用,執行完一個類的用例,再次執行下個類的用例時不需要初始化
nic bject config com appium client lee session ted py文件的名稱為:appium_config.py 中的寫法如下 # coding=UTF-8 ‘‘‘ Created on 2017.1.13 @author: Lu
【CS229筆記一】監督學習,線性回歸,LMS算法,正態方程,概率解釋和局部加權線性回歸
中心 sqrt 情況 pst 預測 更新 然而 回歸 gauss 監督學習 對於一個房價預測系統,給出房間的面積和價格,以面積和價格作坐標軸,繪出各個點。 定義符號: \(x_{(i)}\)表示一個輸入特征\(x\)。 \(y_{(i)}\)表示一個輸出目標\(y\)。
3年不辭職!記住,在石頭上也要坐3年!(但也要區分5種不值得留的公司,12種留不住人才的公司)
自己 soc eth 方式 日文 例如 好的 中文 .公司 Q:萬一真如你書中所說,碰到很糟糕、只會抱怨公司的Mentor,身為新人應該怎麼處理? A:碰到這種人,可以把他們當作「反面教師」。想想看,他們為何抱怨公司?該怎麼做才能改善?用正面的思考去面對。 Q:要是在新人訓
【spring mvc】後臺的API,測試中,總提示接口實體的某一個字段不能為null,但是明明給值了還提示不能為空
ont TP 報錯 分享 ima 技術 技術分享 圖片 request 實體是這三個字段 接口的實現類Controller 前臺測試給值 依舊報錯 解決方法: 需要添加@RequestBody註解 【spring mvc】後臺的API,
【無極圈】微信WXID爆粉協議,無限制加人@手機號轉WXID,從此不缺精準客戶
大量 現在 如果 範圍 精準 粉絲 意誌力 這場 直播 大數據時代,流量的重要性不言而喻 毫無疑問,就目前而言,不管是大公司也好,中小企業也好,個人創業也罷,都湧入互聯網這個流量爭奪戰中 這場毫無硝煙的戰鬥中,獲取流量的份額將決定企業的發展速度以及將來的命運。 隨著2017
HDP Sandbox裡面git clone不了資料(HTTP request failed)【目前還沒解決,所以hive的練習先暫時擱置了】
摘要:網上說有三種原因,第一種是伺服器時間,這個我改了。 第二種是git版本,這個更新起來太麻煩,確實這個原因是很有可能的,centos倉庫中的git版本一直是1.7,最新的已經更新到2.1了。 第三種原因,我按照下方的命令更新了curl,還是有問題,所以說看起來是git版本的原因,這個有時
【spring cloud】匯入一個新的spring boot專案作為spring cloud的一個子模組微服務,怎麼做/或者 每次匯入一個新的spring boot專案,IDEA不識別子module,啟動類無法啟動/右下角沒有藍色圖示
如題:匯入一個新的spring boot專案作為spring cloud的一個子模組微服務,怎麼做 或者說每次匯入一個新的spring boot專案,IDEA不識別,啟動類無法啟動,怎麼解決 下面一起來走一遍這個流程: 1.將一個spring boot服務匯入spring cloud中作為一個子模組
【Microsoft】VBE6EXT.OLB不能被載入,打不開巨集編輯,記憶體溢位
十有八九十,是同時安裝了office和WPS,而WPS把OFFICE的登錄檔目錄佔用了,嘗試手動修改看看。 解決方法: win+r調出執行的視窗 輸入regedit確定 開啟登錄檔編輯器 找到這個路徑:HKEY_CLASSES_ROOT\TypeLib\{0002E157-0000-0000-C
Atitit Spring事務配置不起作用可能出現的問題: .是否是資料庫引擎設定不對造成的【筆者就遇到了這個問題,由於筆者使用的是mysql資料,但是在建立表的時候引擎預設(mysql中引擎預設為
Atitit Spring事務配置不起作用可能出現的問題: .是否是資料庫引擎設定不對造成的【筆者就遇到了這個問題,由於筆者使用的是mysql資料,但是在建立表的時候引擎預設(mysql中引擎預設為MyISAM,是不支援事務操作的),需要修改為InnoDB,就可以支援事務操作了
胡八一|不花一分錢,用這種準股份就能讓員工為公司賣命?!
京東創始人劉強東曾說:一個公司所有的失敗,歸根結底都是人的失敗。正所謂“得人者得天下”,但是鐵打的營盤流水的兵,在如今大鱷爭食的時代,企業的人才流動頻繁。為了激勵和留住核心人才,老闆們想了不少的辦法,其中股權激勵是很多企業所推行的。 目前萬科、美的、華為、伊利等等大中型企業都在實行
未明學院活動:新零售熱門背景提升專案上線,阿里、騰訊都看重的專案經歷,你來不來?
新零售行業前景 馬雲曾經在杭州雲棲大會上提出未來五大新趨勢:新零售、新制造、新金融、新技術與新能源,並稱未來這五個新的發展將會深刻地影響到中國甚至世界上的每個人。對於新零售馬雲認為,純電商時代已經過去,未來十年、二十年沒有電子商務這一說,只有新零售這一說。 未來,線下與線上零售將深度結合,再
####全選【attr(“checked”,true)】;全不選【必須用removeAttr(“checked”),不能用attr("checked",false)》這傢伙或有“第二次全選失敗”問題】
####全選【attr(“checked”,true)】;全不選【必須用removeAttr(“checked”),不能用attr("checked",false)》這傢伙或有“第二次全選失敗”問題】 ====》用的jquery。 ====》第二次全選失敗”問題,找到這個:https://blo