為了闡述它，我分享一個身邊的例子。

前段時間，我負責一個web前端項目，其中需要一個“圖像編輯器”。

坦率的說，要實現這個功能並不容易，一方面會涉及復雜的算法，另一方面要求對HTML5和JS6有精深的了解，同時還有良好的工程控制能力。因此，如果所托非人，做到最後很可能會爛尾。

於是，我把這個任務交給了團隊中最優秀，也是我最信任的工程師小周。告訴他，請他為團隊開發一個圖像編輯器，具備基本的圖形編輯功能，支持常見的濾鏡，但不要用任何插件技術（例如Flash），工期一個月。

沒錯，上面就是我告訴小周的所有需求，沒有原型設計，也沒有任何文字描述。

這樣看起來，我似乎是一個缺乏責任心的leader，但其實不然，我是典型的“看人下菜”。

平時，對那些能力一般的同事，工作過程，我會適當跟的緊一點。但對小周這種優秀的員工，基於以往的良好聲譽，我卻會大膽放手，讓其全權負責。

雖然我的需求很“簡單”，但之後暗含的工作卻有很多：

有那些具體功能點？
UI長什麽樣子？
采用什麽技術？
是否要引入框架？
如何設計？
...
這些都沒有人明確告訴小周如何去做，但是一個月的工期後，小周卻完美的交付了任務。

整個過程，我倆沒有進行過任何具體細節的討論，我對整個過程的了解只是基於他cc給我的郵件。

小周首先了解到公司的其他產品也有圖像處理功能，因此就給對方軟件工程師發了一份郵件，詢問對方是否能分享下源碼。等拿到了源碼後，就在此基礎上開發了一個“繪圖引擎”，直接節省了許多開發量。

然後，他又“把玩”了一些同類的產品，再根據自己對客戶需求的理解，列出了一份詳細的功能需求。

接下來，他又找到公司的UI設計師，列舉了自己的需求，請對方為自己設計一個UI。

接下來就是具體的設計和編碼工作。

雖然這只是一個單獨的組件，工期只有1個月。但小周還是把這個一個月的時間拆分成4周，每周作為一個小沖刺，然後定時的把工作成果更新到demo服務器上。而我也是通過在線demo了解到更具體的進度。

當然，具體的開發過程中，小周必然需要學習，要進行架構設計，有技術難點需要攻克。但是，這些細節，小周從來沒有為外人道過，也沒有申請過額外的工期。

...

小周的表現堪稱 “自我解決問題能力”的典範。

而一個具備這種能力的程序員，必然是一個優秀的程序員，必然會具備以下優秀品質：

高度的責任心
對需求的高度敏感
良好的溝通能力
優秀的學習能力
良好的設計能力
極強的編碼能力
嚴謹的時間規劃能力
...
同時，把這些能力整個起來，又會產生一個金子般的能力：領導力。

因此還可以說，一個具備“自我解決問題能力”的程序員，必然是一個具備“領導力”的程序員。

大家可以想象一下，如果有升職機會，這樣的程序員怎麽可能不受到垂青呢？

因此，如果你是一名程序員，在追求優秀的路上，面對太多的說法，感到無所適從，那就請把這句話記在心裏：“自我解決問題的能力”。因為它是一切優秀品質的綜合投影。

歡迎工作一到五年的Java工程師朋友們加入Java架構師：697558955

群內提供免費的Java架構學習資料（裏面有高可用、高並發、高性能及分布式、Jvm性能調優、Spring源碼，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料）合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！

優秀的程序員和一般的程序員差別在哪？