大家口中的P7，通常都是阿里P7技術專家，是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。

一般來說一些業務架構、應用架構、產品功能決策、技術選型、協作分工等問題應該在P7層次終結，P7是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的資訊。

P7 Java技術專家，不僅要具備優秀的程式設計能力和系統設計能力，在技術視野和業務洞察力方面，也要有很深的積澱。

經過我半年多的整理，今天剛好有此機會，我整理了一份架構圖譜，主要是針對2-5年左右的Java開發程式設計師提升的，不管是傳統行業還是網際網路行業，掌握這些技術基本都能拿到一個不錯的薪資，希望對大家有所幫助。

阿里是Java大廠，所以可以參考阿里的標準，而對P7的要求是什麼呢，以下四個小結可以作為參考：

一、程式碼能力

程式碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個方面包括對併發的理解，對記憶體使用對理解，對Java運維的理解等等，語言本身外，社群裡常用的框架是否可以十分清晰的瞭解，包括spring，包括他實現的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經驗等等。

二.對常用中介軟體的理解

畢竟在一個大系統中，各種中介軟體是是否常見的，快取中介軟體，訊息中介軟體，例如 redis、memcache、rmq這些，要理解常用中介軟體使用場景，使用姿勢（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些運維，一旦出了問題，除了專門的運維人員，也需要你參與問題的排查，因為有時候這些中介軟體出現問題，是不當的使用姿勢引起的。

三.架構、業務落地能力

前面提到了語言本身，各種中介軟體，如果你有很好的業務抽象能力和架構思維，就可以把一款部門內部產品很好的設計並實施了，這點蠻難的，想必都有過接手現有專案的經歷吧，有時候真恨不得把之前的設計者拿出來批鬥，作為一個設計者，你能否做到當下一個接手它的人會說一句，這個系統設計的真好，穩定又可拓展，理解起來也很容易。

四.溝通協作

畢竟一個部門內部產品，是不可能由一個人完成的，所以需要溝通協作，把設計好的方案，要和2-3個小夥伴一起實施，包括同樣身份的後端人員，前端人員，產品等角色，這個級別的人可能會參與帶2-3個人，例如應屆畢業等，所以你自己對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。

針對技術這一塊，我自己除了整理了一份架構圖譜，還找朋友錄了一些視訊，和自己收集了一些視訊，講解的都是一線大牛，裡面包括了一些Java分散式、微服務架構、原始碼分析、效能優化、併發程式設計等技術視訊，這段時間面試跳槽的朋友比較多，還有一套BAT面試題合集，我都分享在網盤裡了，歡迎前來下載。

第一階段

第一階段主要從 svn/git 版本控制、Java高併發、JVM虛擬機器、RPC架構實戰、Redis、Hadoop、高併發分散式專案實戰、Nginx、Tomcat負載均衡和調優的角度來學習。

第二階段

第二階段主要從架構設計、分散式、Niginx負載均衡、ActiveMQ叢集、高可用MySQL、Storm流、Mycat分散式架構、分散式系統案例實戰等方面來學習。

第三階段

第三階段主要注重架構實踐：從高併發高階群分散式、高可用可擴充套件、Java高併發系統架構例項、高併發資料庫設計、MySQL主從複製和高可用叢集、海量資料庫架構設計等方面學習。

第四階段

第四階段主要從網際網路高併發解決方案、Java高階架構師、大資料、大資料底層演算法、分散式資料庫架構詳解、等方面來學習。

Java面試題集錦

珍藏多年的最全面的Java面試題，今天忍痛割愛分享出來。

Java電子書

上圖中的資料都是我精心錄製視訊，感興趣的可以加入我的學習圈子:142019080 免費獲取。希望能夠在你接下來即將應對的的面試過程中能夠盡到