隨著大安全時代的到來，網路安全已經從虛擬空間延伸到現實空間。當今網路戰愈演愈烈，網路軍備賽即將來臨。網路空間領域的戰爭歸根到底還是人才的競爭。面對新形勢，建立高效的網路安全人才培養體系對中國資訊保安產業發展和保證國家安全來講都至關重要！

8月19-20日，第七屆網際網路安全大會(ISC2019)在北京舉行。在大會的“網路安全人才培養論壇”現場，360網路安全大學聯合國內精英職業發展平臺獵聘釋出《2019網路安全行業人才發展研究報告》。該報告從行業需求、人才供給、人才的行業與地域流動等維度切入，對用人單位招聘需求情況與中高階網路安全人才求職行為展開全面深入分析，旨在為職場人提供求職參考，為企業招聘與研究提供資料線索，亦為國內高校及各大培訓機構指明網路安全人才培養的方向。

（資料來源：360網路安全大學人才研究院）

“網路與資訊保安工程師”人才緊缺指數達3.1，北上深廣杭人才需求佔比高

從人才需求來看，報告顯示，2019年上半年，中高階網路安全人才需求整體保持高速增長態勢，但市場供給相對疲軟，人才緊缺指數偏高。其中“網路與資訊保安工程師”的人才緊缺指數達到3.1。

報告顯示，普通行業(非網路安全行業)對安全運維、專案經理和安全專家型別的職位需求量最大，分別佔總需求量的27.83%、9.24%和9.21%；而網路安全行業對安全運維、安全專家和滲透測試型別的職位需求量最大，分別佔總需求量的22.79%、11.88%和10.75%。

（資料來源：獵聘大資料研究院）

薪資方面，普通行業釋出的中高階網路安全職位的平均年薪是19.45萬元，較2018年上漲了5.94%；而網路安全行業釋出的中高階網路安全職位的平均年薪是21.36萬元，較2018年上漲了9.65%。綜合來看，無論普通行業還是網路安全行業，高水平的安全專家和安全管理人員收入最高。

從各城市對中高階網路安全人才的需求來看，北京、上海、深圳、廣州、杭州是網路安全招聘職位數量最多的城市，這五座城市對網路安全人才需求的總量佔全國需求總量的45%以上。

自學型求職者佔比高

特殊職業資質備受青睞

從人才市場供給來看，網路安全求職者年齡主要集中在25-34歲之間，佔比高達66.51%，可見求職群體相對年輕化。

網路安全求職者的培訓方式主要包括學歷教育、職業教育和自學等。其中“自學型”求職者佔比最高，為48.63%；其次是“職業教育型”求職者，佔比為35.61%；“學歷教育型”求職者佔比則為15.75%。自學仍然是求職者獲取網路安全知識和技能的主要方式。

（資料來源：360網路安全大學人才研究院）

從網路安全求職者的工作年限來看，17.13%的網路安全求職者具有3年以下工作經驗，19.58%的求職者具有3-5年工作經驗，而具有5年以上工作經驗的求職者佔據了約三分之二的市場。可見在網路安全中高階人才市場中，並不缺少工作經驗豐富的求職者，但應聘的應屆畢業生或工齡較短的求職者數量不足。

報告還顯示，由於網路安全專業的特殊性，對於求職者來說，除了學歷、專業背景和工作年限，“持有網路安全從業資質證書”、“參與過網路安全技能大賽”、“擁有個人技術部落格或公眾號等技術分享平臺”、“拿到過漏洞平臺編號”等特殊的職業資質往往更容易成為加分項，使求職者被用人單位聘用的機率大大提升。

從求職者的地域分佈來看，北京、上海、深圳、廣州、成都是網路安全求職者數量比較集中的城市，同時這五座城市也是網路安全求職者最期望的工作城市。

部分新一線城市網路安全人才淨流入率可觀

從網路安全人才的行業流動來看，網際網路、房地產、機械製造、能源化工和電子通訊等行業既是網路安全人才的“輸送大戶”，也是網路安全人才的“收納大戶”。這些行業與網路安全行業之間的人才流動最為頻繁。

地域流動方面，2019年上半年，重慶、成都、鄭州、西安、長沙等城市的網路安全人才淨流入率最高，而廣州、北京、蘇州、天津、上海出現了網路安全人才流失的問題。可見新一線城市對網路安全人才的吸引力逐步提升。

（資料來源：獵聘大資料研究院）

報告在將網路安全行業與其他行業的橫向對比中提到，2019年上半年網路安全行業的平均年薪為20.91萬元，從業者平均年齡為31.87歲，行業人才淨流入率為4.15%。與其他行業相比，網路安全行業在整體上具有薪資水平高、從業者相對年輕化的優勢，是一個極具吸引力和發展潛力的行業。

此外，報告在最後還分別為政府、高校、用人單位、求職者和從業者提出了一系列關於網路安全人才培養或職業發展的建議。

作為中國網路安全教育服務的領航者，360網路安全大學長期關注網路行業人才發展。網路安全是一個攻防不斷變化的領域，對企業組織和人才的要求日新月異，未來360網路安全大學將持續關注行業領域發展，用更快速的響應滿足企業和人才等多方的需求。

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