提到更新簡歷，或許大家第一時間就想到換工作，因為只有在換工作時才會更新。一般程式設計師大概1年半到2年跳槽一次，也就是說最多2年會更新一次。           

    更新簡歷是在其中更新自己的技術和各種能拿得出手的亮點，所以從這意義上來講，一個月至少得更新一次，畢竟一個月沒進步有些說不過去。一般來講，都是先有技術上的更新再有簡歷上的更新。 

1 為什麼要更新簡歷？

    第一當然為了找工作。

    第二是為了承接私活。比如找出版社，找視訊網站，找培訓學校，找合夥人，一般都需要展示自己的能力和工作背景。

    第三是為了記錄自己的成長，比如通過專案實踐，熟悉掌握了dubbo重試機制和失效轉移等原理和底層實現細節，那麼就可以至少可以在用到的技術列表里加上Dubbo，更可以酌情寫上“熟悉Dubbo底層實現”等話語。這固然可以在換工作前統一加上，但到時候未必能寫全，所以還是建議一有進步就加上。

2 每週小更新，如果沒更新，得重視

     論語裡有日三省吾身的說法，所以我們可以每週總結下本週可以更新的進步點。

     為什麼是每週小更新？第一，雖然每天有進步，但這進步的幅度未必能達到更新簡歷的程度。我們知道，簡歷是給公司看的，所以一些自欺欺人的進步點上不了檯面。比如，我們無法寫“追了xx劇多少集”或者“xx遊戲達到什麼級別”之類的話。那麼每週的小更新應該寫哪些內容呢？

    第一是技術進步點，比如我熟悉了SQL語句調優技能，那麼可以在對應的專案經驗描述裡寫上“掌握了通過索引或執行計劃調優技能”。

    第二是對框架的認識，比如熟悉了MyCAT的實踐，那麼可以根據熟悉程度寫上“用了MyCAT”或者“熟悉MyCAT”之類的話。

    第三是專案方面的，比如本週正好熟悉了通過jenkins部署專案，那麼可以寫上“會用（或者熟悉）jenkins自動化部署”技能。

    第四是其它可以證明自己的亮點，這就不侷限於技術了，比如在部落格園裡寫了博文留在首頁，或者在公眾號裡發了篇點選量很高的文章，就可以寫上“有技術部落格，且有一定點選量”之類的話了。

    在每週更新時，可以記錄流水賬，更可以記錄細節，這裡舉個例子，比如在記錄自己Java高併發的經驗時，可以列上所有點，比如執行緒池，CountDownLatch等所有熟悉的點，這樣就能體現出自己的進步。

    在操作過程中，如果本週確實因為工作忙不得不做重複勞動，這尚且情有可原，不過不能長久，因為如果長時間不更新，只會讓自己成為熟練工。如果因為個人原因，那麼就需要重視了，因為本週屬於毫無理由的沒進步。

    或者有同學說，本週和上週進步的是同一個技術點，比如本週是繼續再實踐資料庫調優，雖然大方向一致，但本週的點未必和上週一致，這就有更新點。或者又有同學會說，我平時工作確實是重複勞動，所以本週的工作型別和上週一樣，都是在做增刪改查的業務。但專案裡一定包含中介軟體等技術，而且專案部署時一定也會用負載均衡高併發之類的元件，你就可以想辦法通過實踐來熟悉之類技能。總之，用回顧本週的方式，能倒逼我們不斷進步。 

3 每月大更新，歸納框架或體系層面的進步

    每週小更新，可以記錄流水賬，而每月的大更新，就需要把這些零散的進步彙總成系統層面的。

    比如在本月，零散地記錄了在高併發方面的進步，那麼在月更新時，即可去掉各點，彙總成一句話：熟悉（或精通）執行緒池（或其它知識點）。

    或者在本月裡，看了不少Spring Cloud裡Hystrix部分的底層程式碼，對限流和重試機制有一定的瞭解，那麼也可以彙總成一句話：熟悉Hystrix底層程式碼。

    在月度大更新時，或者會發現無法彙總零散的進步點，那就說明進步點太雜，過於注重應用，沒有從底層程式碼或實現機制上深挖，那麼就可以糾正自己的進步方向。或者會發現自己的進步點太偏重於理論，那麼在後面時間點裡，就應該多找些動手的機會，比如在專案組裡分配活時，多想多看多做。

4 對一些缺乏專案經驗的同學，更得想辦法更新專案經驗

    比如大三大四準備找工作的學生，或者工作不滿1年，實踐專案經驗比較缺乏的人群，我在做技術面試官的時候，看到這類簡歷上大多隻是描述自己的經驗和特長，基本很少看到像樣的商業商業專案，這就導致此類簡歷沒有面試機會。

    臨淵羨魚不如退而結網，預期在用簡歷時發現缺乏專案經驗，還不如努力想辦法讓自己有更多的專案實踐機會，當然不能是虛假專案。

    1 比如在校階段，往往計算機老師都會有和外面公司聯絡，如果本科講課老師沒，帶碩士的老師往往會有，大家可以自己和相關老師聯絡，或者通過別人介紹。別認為自己沒能力所以老師不會要，其實剛開始都這樣，態度好點再肯花時間，不久就能幹活了。

    2 在校階段，甚至還可以出去找些軟體公司幹實習或者兼職，剛開始不是為了錢，而是為了專案經驗。

    3 把課程設計畢業設計的專案都寫到簡歷中，雖然不是商業專案，但聊勝於無，對於那些培訓班的專案就更不用說了，自然有老師會指導怎麼寫。

    以上是找專案機會的方法，有了機會就不愁無法更新專案了，一些大學生朋友，你們在感嘆簡歷上缺乏專案經驗時，是否努力上心找過？還是這句話，別坐等。

    而剛開始工作的同學，可能專案實踐經驗時間比較少，那可以把你做過的事都列上，比如幫測試跑案例，部署專案，做前端和後端開發。總之專案經驗要看上去很飽滿，充分體現出你實踐過的技術，這樣你的簡歷就能幫你爭取到更多的面試機會了。 

5 知行合一，在使用過程中，不斷修正用功的方向

    簡歷能記錄我們的成長，更能倒逼我們進步，但更能應該我們提升收入。比如在不同的場景，展示側重點不同的簡歷。比如申請不同的職位，可以根據不同的職位描述微調簡歷。

    同時，在使用時，往往會發現自己努力方向不同，比如我最近打算錄製分散式元件視訊，但在簡歷和具體要求匹配時，發現其中多數是使用經驗，而比較缺乏更深入的原理方面的經驗，這樣我就能及時調整方向。

    而且我在面試時，發現不少候選人在簡歷上大多是過於基礎的技能，比如資料庫方面單純是增刪改查，而缺乏比較深入的調優經驗，而且經驗過多集中於windows，linux方面的很匱乏。不管候選人是否通過面試，我都會向他們。但話說回來，哪怕我不說明，候選人在經過面試也應該意識到這點，從而修正努力方向。

6 總結：更新簡歷的頻率等於提升技術的速度

    在你的簡歷能幫你爭取到面試機會嗎這篇博文裡，我講述瞭如何在當前技術專案背景前提下優化簡歷的技巧。而在本文裡，更是從源頭，講述了更新技能和更新專案經驗的方法。專案經驗豐富了，技能提升了，簡歷自然就更有價值了，那收入自然就提升了。

    而且，本文還著重講述了一個觀點：機會別坐等，而是靠爭取，比如在學校裡多爭取專案經驗，工作後在專案組裡多爭取技能的實踐經驗。而坐等的後果就可能讓自己的簡歷多年沒更新點，從而讓自己的收入低於平均水平。

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