前言

隨著年紀的增長，我越來越體會到資源的重要性。 

慢慢的，我發現，資源才是一個人成長的根本。

我也親眼見證過一個學生時代資質平庸的同學，進入社會後，在金錢資源的推動下，變成了一個及其優秀的，其他同學難以望其項背的優秀的人物。

學習資源

學習資源對於一個人的成長作用之大，不言而喻；作為一個無產階級，學習資源幾乎可以說是我們第一位重要的資源了，因為我們無權無錢嘛。

當然，學習資源與學習資源也是有區別的；入職後一個架構師帶你成長，和一個僅比你早工作一年的前輩帶你成長，其結果是天差地遠的。

但更多的情況是，沒有人帶你成長，或者帶你成長的前輩沒有時間幫助你學習。

當然這不是最慘的，最慘的是公司不但不給學習資源，還要求你自帶資源，這就是為什麼招聘的崗位都是要求一年工作經驗的原因。

所以，一些找不到工作的同學就不得不使用金錢資源，去兌換學習資源。

誠然，金錢資源是最棒的資源，但，問題是，你又擁有多少呢？若然家有金山銀山，誰人甘心做馬牛呢。

很多人都說，程式設計師在工作幾年後，必須做一個選擇，是繼續深挖技術還是去轉型管理。

然而，事實上，這個選擇，並不是每個人都享有的。這個選擇，本身就是一種公司給予的資源。

管理需要公司給予權力和職務。深挖技術則需要公司給予時間和為你的失敗買單。

而大多數人，通常是持續的做重複性工作，日復一日，年復一年，直到被淘汰。

時間資源

作為無產階級，使用時間資源來兌換學習資源，幾乎是我們成長的唯一途徑。

但這種兌換也不是每個人都等效的。

畢業後擁有200萬年薪和2萬年薪的人可以擠出來的時間是不對等，而整塊時間兌換的學習資源效率幾十倍於零碎時間的兌換。

為什麼有些人總覺得自己不得志？明明是同一起跑線的無產階級，明明是同樣的努力付出，僅僅因為入職的公司不同，幾年後，其收穫猶如天壤之別。

因為他們運氣不好，被公司榨乾了，勇氣不足，沒有在時間資源上及時止損。

所以，同樣在公司打工。

他們付出了更多的時間加班，卻沒有得到學習資源，只是在做無成長的勞力。

他們付出了更多的時間維持人際關係，卻沒有得到管理資源，只是在做無成長的溝通。

他們付出了更多的時間表現自身能力，卻沒有得到等價的金錢資源，使你無法擁有額外的金錢資源，進而你無法使用金錢資源兌換學習資源來進一步提高自己。

最終，繁重的工作和社會壓力，讓他們放棄了壓榨自己的業餘時間，去做那毫無方向的，且事倍功半的學習；所以，漸漸的也就不得志了。

結語

入職不同的公司，即擁有不同的資源，雖然每個公司都有高效資源和低效資源，但你未必有那個運氣被賦予高效的那個一個。

如果我們沒有一擊即中的運氣，那就要鼓起勇氣去多碰幾次運氣了。 

運氣這種事，我們是無法控制的，但勇氣這種事，我們是可以擁有的。

當努力的付出，沒有得到等效的收穫，就要明白，這家公司並不是你的運氣所在了，你要鼓起勇氣去做選擇了。

記住，擁有高效的資源會讓你幾倍、甚至幾十倍於別人的成長。 

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永遠不要選擇順從，有勇氣的人是不會去順從的，那是無能者的選擇。

永遠不要選擇隱忍，有勇氣的人不會去隱忍，因為我們還在使用勇氣去尋找那份運氣，我們還不是成功者，隱忍是成功者的技能，我們並不具備，對我們而言隱忍就是順從。

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