本人最近幾年一直在外企和網際網路公司承擔Java技術面試官的職責，大多面試的是Java初級和高階開發，其中有不少是培訓班出身的候選人。

     在我之前的博文裡，從面試官的角度聊聊培訓班對程式設計師的幫助，同時給培訓班出身的程式設計師一些建議，我已經說明了，我對培訓班候選人沒有偏見，而且我的面試官同事大多也是這樣認為的。在這篇文章裡，我將直接從篩選簡歷和麵試這兩個流程講起，不僅會分析培訓班候選人落選的原因，更將給出若干建議。

     同樣，在本文裡，本人不會為任何培訓班站臺，同時也談不上拆臺任何培訓班。

1 不少培訓班候選人的簡歷中，缺乏足夠的商業專案年限

    不少同學會有這樣得感受：投出去不少簡歷，但就沒有面試機會，對培訓班出身的朋友來說，可能這種情況更甚，原因是，這些簡歷沒過篩選。沒過篩選的原因無非有兩個，第一，關鍵技術的專案實踐經驗沒達到該職位的規定年限，第二，簡歷上描述的技術和該職位的需求嚴重不符。

    比如本崗位需要一個有3年Java開發經驗的人，某簡歷上寫，雖然有3年經驗，但不是做Java，只是最近3個月在某培訓學校裡呆過，雖然這三個月的經歷寫得花團錦簇，但抱歉，頂天也只能算3個月學習經驗，甚至還沒法算成是商業專案經驗，可能我所在的是大公司，所以這類簡歷一定沒法通過篩選，更沒有面試機會。

    我看過不少此類簡歷，相關商業專案年限缺乏到不值得面試。相反，我也見過不少錦上添花型的培訓經歷，比如某人一直在做Java，最近參加某個培訓班，上了大資料或機器學習或雲等高階技術，那麼此類簡歷是憑足夠的專案年限過篩選，而在面試中，如果從培訓班裡學到的技能也講得很好，那麼絕對是優先考慮。

    這部分能給出的建議是，不論是否參加培訓班，首先得挖掘相應的商業專案經驗，如果你的專案經驗介於學習和商業專案之間，那麼儘量往商業專案上靠。 

    1 兼職類專案，比如你本職幹c#，但幫朋友幹了私活用java，而公司職位介紹需要java，那麼可以著重挖掘你的java經驗。

    2 我知道有些培訓班有實訓專案，就從外面公司裡接了專案讓老師帶領著做，這塊，一定得寫成商業專案。

    3 你之前在公司主要是做測試，但好歹也用過java，那麼在申請java工作時，一定得重點寫java。

    什麼叫商業專案？你做的專案能掙錢就叫商業專案。如何在簡歷中區分商業專案和學習專案？突出客戶，上線部署過程，專案管理和使用情況這些要素。 

2 直接描述培訓班學習經歷會帶來的負面影響

    我拿到一份最近幾個月脫產在培訓班學習的簡歷，我首先會想：為什麼他要上培訓班，是不是之前沒有相關經歷？相信很多面試官都有相關顧慮。如果候選人剛從學校裡出來，公司對他的期望不高，那還不要緊。但如果需要的是個有3年經驗的崗位，那麼就要著重看簡歷乃至重點面試了。

    比如簡歷上，除了培訓班有相關經驗外其它沒，那麼估計連面試機會都沒。有些培訓班會幫忙優化簡歷，之前的專案經驗描述雖然匹配職位介紹，但這類候選人會被非常仔細地盤問。

    而且，去培訓班一般會導致若干月的空檔期，這對下份工作來說，不是好事，畢竟拳不離手曲不離口，而且這在背景調查時能通過看社保等看出來，無法作假。      換句話說，你在培訓班學習脫產的學習經歷會給你帶來兩大不利因素，第一暗示面試官你缺乏相關經驗，第二會有“未被僱傭”的時間段。如果某些同學確實不得不通過培訓班來改變自己，別無他法。但如果你目前工作還算穩定，是想通過培訓班來提升自己，那麼如下的建議或許對你有用。

    1 有條件的話，儘量別脫產學，如果有必要，報一個週末班。

    2 或者，你可以找些視訊資料，邊上機邊學，不過這就需要一定的毅力。學什麼，怎麼學？找份大綱和系列的課程資料。（我不推薦任何資料）

    3 還是這句話，首先要做的是，在平時工作中挖掘相關經驗。比如你在做測試，想轉java，那麼在學習之餘，一定得在公司裡找個java實踐機會，怎麼找？多觀察，多動腿跑，多動手實踐，外帶多動嘴請教人。要知道，接下來換工作，更看重得是直接的專案經驗。

    那麼是否要在簡歷上寫明培訓班經歷呢？其實這不是問題。當你已經在脫產學了，那麼你不寫，這段經歷又該如何描述呢？如果你是自學，那麼公司工作的經歷絕對要比培訓班經歷好看。所以這裡的問題還是會歸結為：要不要報脫產的培訓班，而不是簡歷該怎麼寫。 

3 大齡轉行Vs年輕的初級程式設計師，公司一般會如何選擇？

    如果大齡IT人要轉行，去培訓班諮詢，我不知道相關人員會怎麼說，但我就從面試官角度來說明。可能我一直在大公司，就站在這個角度來分析。

    兩份簡歷，一份是28歲，本科，最近1年是java，之前是其它，另一份是24歲，全部工作經驗是1年，都在做java。

    首先看技能，比如基礎，對框架的理解，對資料庫等優化的技能，這個在我的博文最近面了不少java開發，據此來說下我的感受：哪怕事先只准備1小時，成功概率也能大大提升裡，已經有相關描述。如果兩者差不多，年輕人很佔優勢，畢竟錢一般能少給，而且精力充沛。而大齡程式設計師的經驗不對口，本職位用不到。

    確實，培訓班能提升學習效率，相當於用錢買時間，而有些大齡程式設計師缺的就是時間。但對這些人而言，更缺乏相關技能的實踐經驗，如果要報培訓班，這是你自己的事情，但同時還得想辦法補充相關經驗。這點在本文裡已經有過描述，在本人的其它博文裡，也有相關描述。 

4 經過培訓班突擊後，可以先面試小公司

    在上文裡，培訓班出身的同學可能看到的是比較悲觀的描述，這裡要說明，因為我所在的公司規模不小，而且給出的工資不算低，所以要求也相對高些。但大家也可以想下，更多的是中等規模或人數較少的公司，這類公司可能更需要的是能直接動手的人，所以大齡轉行或通過培訓班突擊經驗的同學，或者因為相關經驗比較少，剛開始可以考慮這類公司。

    又如，當我有時候招外包員工時，同等職位的要求也會大大降低。什麼叫外包員工呢？比如某大公司A，出於預算的考慮，針對工作3年的初級崗，會開放若干正式員工崗和外包崗。外包崗是，這類員工和某外派公司B籤合同，但和正式員工一起上班，這類員工的面試要求會低不少，也經常招些剛從培訓班裡出來的同學。

     此類外包崗，由於要求不高，而且能獲取大公司的工作經驗，同時若干年後還有可能轉成正式員工，可以是相關同學的首選。如果培訓班推薦就業的老師沒相關渠道，你可以自己通過朋友或獵頭找。

5 面試官怎麼面試有培訓班經歷的人？論培訓班同學如何準備面試？

    上文的主要內容是，如何規劃自己的學習和如何挖掘專案經驗。哪怕是培訓班的學生，簡歷上只要稍微用心點，通過篩選並不難，但面試前更得準備。

    1 如上所述，我首先得考察商業專案經驗的真實性，會問：專案幾個人做？做了多久？用什麼管理方式？（比如敏捷方式）多久釋出一次？部署在哪類服務上？如何部署？打包部署流程是什麼樣的？目前有哪些客戶在用？諸如此類問題，確認的是專案真實性。

     我聽到的不大好的回答有，專案直接部署在windows系統上，直接打成jar包然後手動放到伺服器上，沒有日誌監控等手段，說不清專案的管理方式和釋出週期等一定會經歷過的要素。有人還會說，做晚了，但過了很久，還沒客戶用，所以沒部署，產品網站沒流量。至於該怎麼說，專案是大家做的，自己得想好。 在我其它博文裡，也有相關說辭的介紹。

    2  問全棧流程，比如前端用什麼，後端用什麼，資料庫用什麼？更重要的是，部署相關的分散式元件大致用什麼。我不求候選人講清楚業務，但要候選人用一個需求點講清楚全棧流程。培訓班出來的同學，往往會某塊講比較清楚，而缺乏整體流程。這塊其實也未必要講非常仔細，比如nginx如何配置負載均衡，我不要求你結合底層程式碼講清楚實現機制，你通過配置檔案簡單說明即可。同時，每塊你至少能通過簡單的配置和程式碼講清楚流程。

    3 隨後再問技術點。這裡的建議是，先刷題，再精通，最好結合需求，通過底層程式碼說明。

    比如考察Java核心知識點，你先通過刷題，瞭解些基本說辭，先讓面試官感覺你全都會。然後深挖一塊，比如執行緒併發，你可以結合你業務需求，說這塊你用到執行緒池，具體引數怎麼配，如何同業務整合，這裡你可以背一些底層程式碼，說下執行緒如何回收，超時時如何處理，這樣面試官就會認為你很精通。

    4 再問優化點和元件。其實這塊已經屬於加分項了。比如資料庫調優你有哪些經驗？框架層面Spring Cloud你用過哪些元件。這裡的回答要求是，不求多，但要結合業務說清楚一塊。比如資料庫調優方面，你說你知道索引，執行計劃，分庫分表，但都是理論經驗。這還不如你就結合一個業務點，本來sql語句怎麼樣，但我通過加索引，讓這句話優化到10秒執行完。類似的，你結合業務說清楚幾點，就一定能證明自己的能力。

    以上可以說是培訓班出身同學面試時的通病，大家如果注意，就可以超越不少對手。

6 簡歷和麵試過程中要不要回避培訓經驗

    可能不同的人有不同的觀點，我的建議如下。

    第一，如果你這個時間段除了寫培訓班經歷沒其它好寫，與其寫待業中，還不如寫在培訓班裡學習。或者你剛從學校裡出來，或者剛畢業，本身經驗少，那麼可以寫上培訓班經歷。

    第二，剛才我已經給出了寫明培訓經歷的後果，大家如果感覺能在面試中用技術或經驗說服面試官，那你可以寫上。或者說難聽點，債多不愁，你找相關工作時的不利因素也夠多了，不差這一條，而又得靠培訓班經歷來撐檯面，那麼可以寫上。

    第三，再囉嗦一句，不管如何，更多得是挖掘相關專案經驗，而培訓經驗可以落實到商業專案經驗裡。比如你報了個週末班，在其中學到了netty等分散式元件的知識。同時你在平時上班的專案裡也在用，也遇到半包粘包或零拷貝等問題，但在上培訓班前你沒重視，那麼你就可以把培訓班學到的技能優化這部分的簡歷。

7 總結：進階道路可以曲折，但別小富即安

     培訓班出身的同學後面的發展得靠自己，剛出來後，可以找個能提供實踐機會的公司。比如我在上海，經常聽說有公司招不到人，對他們來說，不在乎候選人的出身，甚至不在乎學歷，只要能幹活久行，而培訓班出身的同學能證明這點還是綽綽有餘的。

     另外，我經常到培訓班網站去了解我的對手，在看完他們專案描述之餘，每次都會看他們學生的就業情況，具體我不多說，大家也可以自己觀察思考，不過大家可以從中看到不少積極的因素：進小公司應該是沒太大問題的。

    總之，要不要進培訓班大家自己考慮，自己發心看資料也是一種選項。不過話說回來，培訓班出身的程式設計師找到工作並不難，至少在上海是這樣，就工資和工作時間的問題。但穩定後絕不能沾沾自喜，更得繼續掌握高階開發乃至架構師的知識，從而力圖進大的好的公司，力求更高工資的職位。

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