一、背調的常規知識
普通崗位的背景調查證明人是直屬Leader，高管職位是直屬Leader和HR。有的大公司嚴謹一些，高管職位還會多加一個平級同事。調查的範圍通常是以近1~2份的工作履歷為主。如果還在職，那麼就調查除了現在這家之前的1~2家。這也是為什麼你面試時要填一份寫有你工作履歷和證明人的表格了！

BAT的背調常規都是交給第三方公司，常規收費1500/人，每個人都會有一份對應的背調報告。第三方公司拿錢辦事兒，專業而細緻！只有大公司才捨得在人才的甄選和核查上花錢，你有機會進入大公司就應該感到慶幸，因為你的同事和你一樣，能力、經驗和背景都經得起稽核！

大公司，普通崗位明調，重要高管分明調和暗調。這個重要高管，如果是靠關係進去的，背調不是什麼大事兒。如果沒有背景和關係去的，那麼背調會很嚴謹。這個嚴謹，體現在暗調部分，除了高管自己提供的直屬 Leader、HR 和平級同事以外，負責做背調的獵頭、HR 或者第三方公司還會設法找他上家公司裡的其他人來做調查，尋求更多的資訊以確保背調的真實性！

好奇原因吧，首先，求職者提供的調查證明人不會是跟自己關係很差的人，其次越是做到高層，大家為了利益越不會輕易得罪人，都會謹言慎行，所以背調結果的可信度必然要打個折扣的！如果這個高管因為道德風險、犯罪或者監管層處罰而離職，下一家公司不查清楚直接任用容易出風險！作為企業來說，我既然我出得起錢用人，就不會捨不得花錢多做一份背調，大企業誰都不會甘願做接盤俠！

二、HR和獵頭做背調
有些公司是 HR 自己做背調，常規會調查以下幾個方面：
1、你上家公司的入、離職時間；
2、工作能力及表現如何；
3、你的薪資情況；
4、同事關係如何；
5、離職原因，有無道德漏洞。

這些方面是面試過程中最容易也是最經常作假的地方，HR有招人的指標和KPI沒錯，但是如果因為招聘沒有把關好而導致公司利益受損就屬於招聘事故了。一旦出了大的招聘事故，HR 就面臨走人的風險！所以，好一點的公司HR是不會在背調環節放水的！

如果企業長期和獵頭公司合作，也有很大一部分可能會是獵頭公司負責背調。我不知道別的獵頭公司是什麼情況，我所在的公司背調是嚴謹而全面的！假使有一個候選人背調發現作假而我們包庇，最終被發現會嚴重影響公司聲譽進而導致我們失去這個企業客戶！如果出現嚴重的招聘事故，甚至會影響我們在整個獵頭圈的聲譽，我們不會為了一個候選人而承擔這樣的風險！

也有些小公司背調就是走走流程或者壓根就不背調，畢竟招個能用的人不容易，HR自己忙著約面試走流程都忙不過來，哪有閒情調查你！這種我們不多做討論。

很多人面試BAT通過了，然後因為背調又死掉了。關鍵是死在背調上的人都有記錄，如果作假情況特別嚴重，以後很難再進去了！所以為了以防萬一，請謹慎對待背調！

三、專業公司做背調

工作表現鑑定

工作履歷驗證

這是一個背調範本的部分截圖。

舉個例子，我們隨機選一個，圖1中的開放性問題“候選人的工作表現可以打幾分？
被問詢者常規都會回答：8~9 分（因為回答 10 分太假）。
那麼問題來了：少的那 1~2分，少在哪裡？
假設我們隨便給個無關痛癢的回答：性格過於大大咧咧，有點冒失。
接著極有可能會被問到：工作中哪些事情能體現出她的這種缺點，能舉個例子說明嗎？

下面就著這個例項也可以延伸出很多，套路一環接著一環，回答問題的人會在思考中淪陷，做背調的人總能通過他人摸出一些你身上實際存在的問題。通過這些問題來判斷你是否符合企業的用人標準、是否適合這個崗位，這才是背調的意義！

所以建議離職前不要和直系領導或者HR弄僵，真的會有影響的，尤其在你特別想得到某個機會的時候。誰都不想在背調上面被自己的前任老大或者HR捅一刀！（作為獵頭，這種血腥的事情見得太多了，不是每個人都有能力救你的。）

**我不是彩蛋**

問：HR自已去做背調，我填我朋友的電話可以嗎，可以查出來不？
答：填朋友電話的，怎麼說呢，如果能過的話，那你的崗位肯定不會是多好的公司或者多高的職位！稍微資深一點的HR背調都是很嚴謹的，都是有邏輯來支撐的。

舉個例子，你們公司有多少人？作為Leader,你的彙報物件是誰？你負責的小組/部門每個季度的晉升指標和HC是怎麼定的？這種問題隨便問一個再延伸一下，分分鐘露餡好麼？

儘量不要去鑽空子，因為背調的後面是你的職業規劃和人際關係，如果你發現自己在這兩方面有缺失，就想法兒提升自己，讓自己無可挑剔！同為九年義務教育出來的年輕人，最突出的應該是技術實力而不是作假的能力，你說是不是？

再說了，企業給高薪的前提除了你技術牛B外，還要提供上家公司的薪資銀行流水，這個怎麼辦？淘寶買造假的流水單這種事情，HR們遇到已經不是一次兩次了，你確定還可以蒙過去？？入離職時間查社保繳納時間可以確認真偽，這些東西差池不超過2個月，你怎麼作假呢？？？

總有一些人跳出來說他前同事特別水，謊報了薪資和Tittle結果去了大廠，這種情況有沒有？有，背調有漏網之魚很正常！你想想全國高考多嚴啊，都有學渣靠抄襲進名校的，更何況企業的背調！但是不能因此而有僥倖心理，你能確保你就那麼幸運麼？我從人力資源角度看到的情況是，越來越多的企業在招聘流程中設定背調環節，背調的流程越來越嚴格！

與其弄虛作假露餡了喪失更多的好機會，不如練好內功坦坦蕩蕩行走江湖！謹慎對待每一個工作機會，尊重企業，也尊重自己。那些說自己因為工資低、因為轉行失敗被迫履歷作假的兄弟，我後面有時間再單獨說說“上一家薪資太低，下一家工資想要double怎麼談”、“上家離職之後空閒了4個月，面試時問起來怎麼說”。

寫在最後
要理智的看待背調，因為背調從來就不是壞事兒，企業的目的無非是嚴把人才流入的關卡，為崗位選擇更優質更合適的人！
能夠在背調上面無漏洞的人，一定是本身實力夠硬無需作假的人，引用電影《紅海行動》一句話，就是“勇者無畏，強者無敵”！
希望看到這個背調說明的人都能夠努力修煉自己的技術實力和情商，下次再遇到跳槽背調的時候，可以輕蔑地說：“什麼背調不背調，老子微微一笑，有