1. 測試行業正在發生變化

在網際網路新趨勢和新要求的變革推動下，測試行業也在不知不覺中發生著非常大的改變，從早些年的懵懂發展，大家摸著石頭過河，到大多高校設立軟體測試專業，再到近幾年各種測試培訓盛行。如果說早期軟體測試行業還是一個風口，隨著不斷地轉行人員以及畢業的大學生瘋狂地湧入軟體測試行業，目前軟體測試行業“缺口”已經基本飽和，最基礎的功能測試的崗位需求已經越來越少了。測試的進入門檻，也從真正零基礎，到現在的要求具備專業的計算機專業能力（包括不限於程式設計能力），軟體測試在企業的受重視程度，特別是網際網路行業，也從可有可無，到不可或缺。

2. 行業人員分佈呈現兩極勢態

測試行業不斷髮展，行業已經呈現出嚴重的兩極分化勢態，一邊是資深的測試大牛，屬於全棧複合型人才，但這一類行業中人員佔的比例較為稀少。一是由於行業原因，程式碼能力強，有架構經驗的人員一般都在開發部門；二是要求高，資深測試開發工程師不僅要精通測試相關的技能，還要會前端設計，服務端開發等等，幾乎是全棧工程師；而做程式的人員一般精通一點或是幾點的較多，從前到後全都能上的越來越少。另一邊是測試小白，即便是有些在測試行業中已經摸爬滾打了幾年，但仍然有很多測試人員還是停留在只會業務功能測試的這個階段。而針對這型別的測試從業人員，除了一些安於現狀的除外，大多數人其實都還是想好好學習，想進步的只是不知道學習方向，或者學習不得其法。

3. 企業需要更多高階綜合人才

但不管是屬於哪一種，對於企業而言，想快速發展自己的業務，必須有一個強大的測試團隊來保證質量，通過一系列的質量保障手段，如引入CI，CD以及其他的手段來促進專案的快速迭代與交付。這就要求相關的測試工程師要能從多方面來考慮設計和解決問題，不僅要考慮專案的實施成本，還要考慮參與的測試，開發，產品甚至使用者等人員，同時要與公司發展的前景及方向相切合，並能很好地為之服務。提供這類能力的測試人才在公司都是較為吃香的，每年的找工作季節也就那麼幾個人會進入人才市場流通，而且很快就能找到工作，這也是每個測試人員的努力方向，只有具備了相應的價值實力，才有資格向企業要求你期望的回報。

4.企業招人與求職者供求總是難以匹配

很多同學抱怨，企業招人為什麼要求越來越高，除了學歷（本科以上），還要求年齡（35內），以及專案經驗，太難太難 。其實，企業也挺苦惱的：招幾個適合的人選太難了 ，這就是所謂的「供需關係」失調了 。大批測試從業者找不到工作，大量企業找不到適合的人選 。

而造成不匹配、供需關係失調的最核心的問題歸根到底還是聚焦於能力要求不匹配。

那麼測試人員核心技能或者說測試人員的核心競爭力到底有哪些? 測試人員應該思考這個問題、企業用人單位也應該要思考需要什麼樣的測試人員？相信大家面試求職時或多或少都會有這種感覺，企業在招聘時，要求會各種框架、各種程式語言、各種工具的使用。那在我們學會了測試技術、測試工具的使用，最後核心競爭力到底聚焦在哪些方面？

5. 你的核心競爭力是什麼？

提到在軟體測試這個行業，你的核心競爭力是什麼？這是個非常有意思的話題，就像我們經常說的“團隊中的價值問題”，你經常看到測試人員自己在想，我們的價值在哪裡、是什麼？但我們很少看到軟體的開發人員或者架構師，或者運維團隊去問這樣一個問題，要去找自己的價值。這是因為測試人員對這個價值本身是不太確定的，那麼這個價值本身不確定，就會帶來的一系列的問題。

在早期軟體行業中，會發現存在一個普遍的現象，有些大學的本科，或者研究生畢業，他們去面試工作的時候就會發現，面試下來的是程式碼能力可能不是太好，這種情況下公司會問你願不願意去做測試？但隨著現在這個時代的變革，現在的軟體測試工程師，他的知識面，以及他需要掌握的內容已經遠遠超過了之前，可以說他的知識面是遠遠超過開發的，比如在一些技術的面上，以及對產品的理解上。

那麼這種情況下，我們再去提一個優秀的軟體測試工程師的核心價值，我們可以很自信地說，測試工程師是一個不可被替代的，並且是一個專業細分化的領域。像早年的時候，我們談到測試，就是軟體測試，沒有細分市場，但現在你去談測試，測試現在的領域太多了，除了傳統意義上的，基於業務領域的測試，然後還有測試開發。

6. 企業為什麼不願給你開高薪？

經常會有從業者諮詢我：“怎麼轉行到測試開發崗位？測試開發崗位怎麼入手？測試開發崗位到底是做什麼的？需要掌握哪些知識 ？”

其實啊，問這些問題的時候，你可能就不太適合此崗位。或者你只是聽說測試開發工資高、奔著薪資來的，也許你完全不適合 。

正如在之前介紹測試開發的文章 ：月薪30K+，高薪？一文搞懂什麼是測試開發！ 中提到過隨著現在測試開發崗在各個公司的設定，且測試開發崗一般會頂著“薪資高”的頭銜（至少在測試這個領域，測試開發的薪資普遍都要比業務手工測試高上許多），越來越多的手工測試人員，都急於想轉崗到測試開發，但需不知往往只是看到了測試開發崗的薪資高，但卻忽略了最重要的一點（那些拿高薪的人付出的努力同樣也是比你多）！我們不妨先看看下面幾則同行人的心聲。（是否曾及何時，正在讀文的你也是這麼認為的？）

• 很多QQ群、微信群的測試同行經常在抱怨，平日測試工作乾的很苦逼，活沒少幹，加班也沒少加，但工資、獎金卻比其它崗（比如開發）要拿的少。
• 測試工作做了好幾年了，但去外面求職的時候，屢屢碰壁，總得拿不到自己滿意的薪資Offer。
• 認為測試崗位沒有“錢”途、工作內容做的沒有意義，不如趁早轉開發、產品。

之所以行業中會有許多從業人員有上述幾點心聲，最核心的問題點還是認為自己工作乾的活所得到的薪資待遇和自己希望得到的回報無法相匹配上。正如馬雲之前說過，企業員工離職的原因，歸根結底只有兩個：1、錢沒給夠。2、平臺無法施展才能，覺得委屈了。

我相信絕大多數人，都是“倒”在了第一點原因上。那為什麼企業開的薪資就總是無法達到“大多數從業人員”的要求呢？難道企業開不起薪資？但身在同一個公司，為何又存在其它崗位“測試開發”、“開發”薪資高這一說法？這顯然並不是企業開不起薪資，而是企業認為TA所能幫助企業帶來的價值只值這麼多。

7. 對高薪崗位的誤解

不論是“測試開發”或者是“開發”，頂著“薪資高”這一普遍說法，其中大多數對這個說法還是存在誤解的，並不是所謂的“崗位薪資論”，認為做了這個崗位，就一定有高的薪資，試想一下，同樣有很多開發人員，薪資不見的就比測試牛人高。而那些之所以有著“高薪崗位的人”，是因為他們所具備的能力以及能為公司帶來的價值也是越高的。因此，`高薪！= 崗位`，而**應該是高薪要等於與之匹配的能力和能為企業帶來的等同價值**。

這一觀點，恰好也迴應了上述所提到的，現在越來越多的手工測試人員都想轉行測試開發。但轉行到測試開發並不是關鍵，如果能力沒有轉變，只是崗位的頭銜轉變了，即便給你安排一個測試開發或開發的頭銜，但你的能力還只是在幹一些不痛不癢的工作，那麼企業仍然是不可能會為你買單的。之所有測試開發有著高薪的說法，是由於現在企業對測試開發的綜合能力已經不亞於開發，他們的技術能力和解決業務問題的能力在某些方面甚至要強於開發。因此企業肯為這些人付出高薪的回報。

我想對那些想轉崗或者埋怨自己工資低的從業人員，奉切一句：轉崗不是最終目的，提升自身能力才是根本。如果你的能力足夠出眾，能你團隊、企業帶來的價值已經超出測試所需要提供的，即便只是頂著業務測試的頭銜，我相信，企業仍然肯為你付出相應的高回報。

8. 如何打造個人核心競爭力

那些想拿高薪或者是想轉崗成為測試開發的同學，需要做的應該是要不斷提升自身能力和價值點，這些價值點立足在團隊、公司無非就是兩類能力：1.綜合技術能力、2.幫助產品業務解決問題的能力。

1. 提升綜合技術能力，說到技術，第一關：開發語言（不管是Python，還是Java，真的無所謂，先搞懂一個再說） 。

先能獨立開發一套可用的東西。至於你寫的程式碼高效能、高可用，先可以放放 。但至少得通過擼程式碼，實現業務方需求吧 ？

很多測試同學問，到底學Python還是學Java ？半年後，你去問他學的咋樣的，他可能還在那糾結：“到底是學Python還是學Java ？”的問題，根本就沒開始學。

“學習這事，道理都懂，就是缺行動。”，雖然這句話，看起來像廢話，但事實如此。

很多時候，看著那些：“知道自己能力有問題、想學點啥東西、到處諮詢他人應該學啥、得到答案後、依然半年沒行動”的（別笑，看文章的你，也許就是）。

否則，怎麼可能會出現：在市場上，想招一些靠譜的從業者，那麼難 。看到很多公司，耗時幾個月招不到適合的人，雖然這裡有公司的原因，但求職者能力不符合，是很大一部分原因 。

行業在發展，一直守著“自己那點業務知識、測試流程、幾年前的工具”的同學，太多 。借用之前的觀點，定期出來面試聊聊，你會發現，你根本找不到合適的工作 。

如果還在糾結學啥開發語言的，別糾結，此刻、現在，開始，學Python 。

Python易入手，簡單，好用 。而且，如果不做測試開發，通過Python也可以玩轉各種自動化測試。

OK ，如上內容，是對測試（開發）工程師核心競爭力的一些看法，摘自本人公眾號中的一部分篇幅內容，僅代表個人觀點