隨著疫情的好轉，現在求職高峰期已經悄悄來臨了。有些朋友可能在找工作的時候想要去外企，但是很多人卻對外企又一無所知。所以本文就給大家科普一下我在外企的一些實際感受，希望能給找工作的朋友一些幫助。 在電視或電影裡，外企給人的感覺就是一種非常體面的工作，大家西裝革履，在一個豪華的辦公室裡工作，跟著老外同事一起談笑風聲，更重要的是，還拿著非常豐厚的薪水。    我曾經對外企也是這樣的印象，於是年輕的時候對外企非常向往。但是直到我最後真正進入到外企，我才知道，電視裡的東西，不一定完全是真的……  下面我就給大家詳細介紹我所在的外企的一些點點滴滴感受。 因為涉及到一些機密，本文的圖片都不是我實地拍攝的，而是我在網路上找的比較貼近我們公司的圖片。 #### 工作環境 首先我們來講外企的工作環境。電視裡的外企的辦公環境都是非常豪華的，但實際上大部分外企的辦公室也就那樣，跟國內的企業沒多大差別。但畢竟是外企，辦公室裡會有很多的英文元素在裡面，比如說牆壁上貼的雞湯，告示，標誌等等，很多都是純英文或者中英文一起的。     很多老外喜歡健身，所以有些外企裡面會配備健身房，或者會給員工發一張外面的健身卡。但是很可惜，我們啥也木有。 而對於電腦，我們是設為全英文的。我們公司是給每個員工發了一臺膝上型電腦，再配一個大的顯示器，方便我們寫bug。我們的文字檔案几乎都是全英文，比如程式碼的註釋，會議紀要，通知，郵件，等等。與外國同事溝通交流肯定是用英文，包括口頭交流及郵件交流，但是與國人同事交流基本都是用漢語，不會像電視裡那樣所有人都講英語。 老外喜歡喝咖啡，因此公司的茶水間裡會有無限量咖啡供應，不僅有速溶咖啡，還有現磨咖啡。當然為了照顧國人，還會準備各種各樣的茶葉。除此之外，有些外企會準備各位各樣的零食小吃或飲料，但是我們依然啥也木有。  #### 人性化特色 不管有沒在外企工作過，大家或多或少都聽說過外企比較人性化這個說法。那麼具體是怎麼體現呢？首先是彈性工作制，很多外企不要求打卡，上下班時間比較自由。你來得晚就得走得晚，一天上滿8小時就可以了。但我們公司不是這樣，而是一個月只要上滿對應的工時就可以了。比如一個月有22個工作日，那麼你只要上滿176個小時就行了。也就是說，如果你某天有事早走了，那麼在後面的某一天你只要晚點下班，把時間補回來就可以了。這個制度真的是相當贊，給人很大的自由度。  還有，公司的年假還是非常慷慨的，我一來公司，就有10天年假，而且隨著工作年限的增長，年假還會隨之增加。而在國內的公司，一開始能有3天年假就已經不錯了，很多公司甚至都沒有年假的概念。 其次就是外企非常好請假。在國內的公司，就比如我所工作過的前兩個公司，每次請假都要告知領導請假的理由，能不能批假還要看領導心情。有的甚至請2天以上還要跟經理去面談才可能批假。不要問我怎麼知道，我都經歷過。這點讓人很不爽，畢竟有時候請假會涉及到個人隱私，請個假還要告知理由完全是霸王條款。  但外企就不一樣了，外企請假相當容易。你可能只需要一個微信就可以了。而且，你也不用告知任何理由，只需說我有點事，不能來上班就可以了，或者直接說，我明天想休個假，也都是完全OK的。而且，領導通常也不會刁難你，只要不影響專案，基本都會同意的。  還有節假日，公司是嚴格按照國家法律規定來的。但有些外企也比較慷慨，會多給你放幾天，比如聖誕節，感恩節，春節。如果在法定節假日裡加班，會嚴格按照勞動法支付加班工資。 還有一點，大家或多或少聽說過，那就是外企很少加班。我作為一名程式設計師，居然不加班，這還有天理？很多國內的公司是996，寫錯了程式碼還要被拉去祭天，而我居然都不用加班？但事實就是這樣，我很少加班，所以我才有時間坐在這邊跟大家嘮嗑。而即使是加班，到了19:30之後，辦公室裡就幾乎沒人了。國內很多公司這個點才是加班剛剛開始…… #### 福利待遇 經常有人說外企的福利待遇很不錯，這句話確實也對，不過是在好幾年前才對。幾年前，外企的福利待遇在同行業裡確實是排中上水平的，進外企就意味著高薪。但是，時過境遷，如今外企的待遇還是依然保持著當年的水平，但其它企業的待遇卻在不斷提高，所以相比較而言，外企的待遇不再有優勢，甚至已經是處於劣勢狀態。 就拿我們公司來說，我們公司前幾年福利待遇一直都不錯，剛入職給的薪水就已經是行業靠前水平，每年都有兩次調薪機會，而且幅度還不小。然後各個節假日還有購物卡，以及一些禮品之類。還有一些七七八八的過節費之類的。總之，之前我們公司就是一家「別人家的公司」。但是，在之後，公司給的薪水一年不如一年，過節費也取消，購物卡、禮品還有，但不多了，其它福利也沒有了。總之待遇已經大不如從前了。 所以，想衝著外企「高薪」來的朋友，要慎重了！ #### 人情味 說起人情味，可能就因公司而異了。在錄這個視訊之前，我特地問了一下我一個之前在外企工作過的朋友，他們公司的人情味就很濃，經常有各種各樣的活動，不僅有聚餐，還會有家庭活動，看世界盃等活動。但是他也說了，也就他們部門人情味會濃一些，其他部門可能就一般般。 然而，我們公司基本上可以說沒任何人情味。我剛入職公司的時候，領導甚至都沒把同個小組的人介紹給我認識，只是用手指一下：他、他、他還有她，是我們一組了，然後就把我扔在一邊了。同時，我們上班的時候聊的基本都是工作，生活上的東西幾乎都不聊。 還有，我們下班之後沒有任何活動，基本是各回各家，各找各媽。而我在前面呆過的兩家公司，下班之後還會時不時有些活動，比如一起聚餐，一起去KTV，一起去爬山，等等。   所以我們公司給我的感覺就是，沒人情味，沒有團隊凝聚力，大家都只是為了工作而聚在一起，彼此之間除了工作，不會再在其它的交集。 #### 小結 OK，這就是我在外企三年的一些體會，給一些想去外企的朋友一些參考。因為我只呆過一家外企，企業與企業之間肯定還會有各種各樣的差異，我所介紹的更多是我們公司的情況，可能其它外企就不一定是這樣了。但是不管怎樣，希望我的視訊能起到一定的參考作用，能給你在選擇offer的時候有個對比作用。 \----------------- **良許**，**世界500強**外企 Linux 開發工程師，Linux 佈道者，歡迎關注我的公眾號「**良許Linux**」，滿滿都是乾貨！ **→「技術乾貨推送」** **→「獨家資料共享」** **→「高手如雲社群」** 如果您對我的專題內容感興趣，也可以關注我的部落格：[lxlinux.net](https://www.lxlinux.net)