面試中聽到這句話是不是代表涼了？
相信面試中的小夥伴都聽到過這樣一句話，你回去等通知吧，很多小夥伴一聽到這樣的回覆，就開始了煎熬的等待，我一定能等到通知嘛？我要等多少天才會等到通知？這是不是暗示我已經被淘汰了？等通知就一定能等來結果嘛？想必很多同學得到這樣答覆的時候，心裡都會胡思亂想，反覆揣摩面試官的用意，所以，今天我們就來聊聊這個話題。
HR讓你回去等通知，有以下三種可能：
1、你很不錯，但為了體現公司流程正規，沒有當場要你
即使公司急切的想要你，他也會矜持一下，一來怕你發覺他們太想要你，你趁機漲價，這樣HR就不好殺價了，畢竟HR的一項重要工作內容就是還價；二來，也體現公司招聘流程的正規。即使你比較優秀，公司也會和其他候選人作比較，當確定是你的時候，也會開始走公司流程，有的大公司流程甚至能走上一個月。
那種當場要你的，一般都是屬於招聘的崗位比較緊急，屬於急缺人手的那種，不過出現這種情況，也意味著HR的工作沒有做好，畢竟配合用人部門提前做好招聘規劃，也是HR的重要工作內容之一。
2、HR想再看看
這種情況是你確實還不錯，但還有其他候選者，公司也想多面試比較比較。就跟相親一樣，你覺得眼前這個人還行，但還沒有達到非他不可的地步，正好你家人還給你介紹其他人，所以你想多相幾個看看。
3、確實是委婉拒絕你的方式
HR可能確實覺得你不合適，但為了顯示風度和禮貌，會讓你回去等通知。畢竟當面拒絕別人是很尷尬的一件事情。
有的時候，HR可能當面拒絕你，但心裡又過意不去，會跟你說一下你不合適的點，以及你需要往那個方向努力，這個時候也沒必要玻璃心，記下別人的反饋，知道自己努力的方向就好了。
還有的HR會說：“你可能不太合適，XXXXX，你還有啥想說的嘛”，這個時候可能不是你真的不合適，而是想再給你一次機會。
其實我們是可以簡單預估結果
在學校考完試，我們會預估成績，參加完招聘面試之後，我們同樣可以預估招聘結果。可以通過以下三個方面：
1、時間
首先我們可以從時間上進行判斷，
HR明確告知在某個時間點之前通知你
如果HR給出了明確的答覆時間和考慮時間，說明他們基本得出面試結果，你需要在明確的時間內做好準備。
HR問你何時能夠入職
這種情況說明有戲，不然幹嘛問你啥時候能入職呢。
從面試時長進行確認
如果面試時長達到半個小時或以上，說明面試官願意花費大量的時間去了解你，而不是隨便走個流程，當然前提是對方一直在對你之前的工作進行深入瞭解。
我之前有一次面試經歷就是，面試官和我聊了很長時間，追問我工作的細節，尤其是他們公司現在工作中遇到的問題，會著重問你在之前的公司有沒有遇到，以及如何處理的。比如老闆的緊急需求怎麼辦？如何進行專案管理的？和開發鬧僵了怎麼辦？如何跨部門溝通等，他著重追問啥，說明他公司缺啥。
2、行為
如果面試官在面試你的時候，保持專注，並沒有不時檢視手機，對你說的內容感興趣，並不時點頭，鼓勵你繼續說下去，說明他是認可你的。
如果面試官反客為主，不斷的向你介紹他們的公司，說的比你還多，說明已經從心底了認可你了，不然幹嘛介紹自己的公司和自己的專案給你呢？
所以，在面試中，我們要引導面試官多說，比如可以在每個問題回答的末尾說，我的想法是這樣的，不知道您的看法是？或者在面試官問你還有啥想問的時候，你主動提出一些問題和麵試官進行探討。
其實面試中，聽到“讓你回去等通知”這句話也沒必要氣餒，總結經驗教訓，這次面試中哪些是回答好的，哪些是回答不好的，回答不好的，下次該如何回答，然後接著投簡歷，接著找就行了。
如果非常想入那家公司，也不要直接過去問？你對我啥意見啊，要不要我啊，這樣問顯得自己太掉價了。
如果實在想問，可以這麼說：“我現在手裡拿到了XX公司的offer（有具體公司顯得真實一些），讓我XX時間入職，但我覺得貴公司還是不錯的，不知道貴公司對我上次面試的表現感覺如何？”，這樣的意思就是，你看，我也是有人要的，你不要我，我可要入職別的公司了。如果她說不合適，你說：“不合適沒關係，能否告知不合適的地方，我也好有個努力的方向”——這樣學體現了你的勤奮好學。
面試就是一個雙向選擇的過程，沒必要吊死在一顆樹上，只要你不在乎一棵樹，背後就會有一大片森林在等著你。
我的看法就是這樣，有其他看法的小夥伴可評論區留言探討。
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