個人背景：java開發工作2年，跳槽2次，被裁一次，無大廠經歷，京東內推。整體感覺不錯的面試經歷，最後敗了。

一、面試流程

（1）上機題（60分鐘100道選擇題，單選多選混合的）
（2）技術面（java基礎知識）
（3）技術面（簡歷專案）
（4）架構面（個人發揮）
（5）leader或人力（沒見到）

二、面試憑記憶記錄

1、上機題筆試

基本就是蒙吧，涉及到設計模式、js、java、程式設計規範、程式碼安全、有一些類似於常識（比如烏雲網是幹嘛的），涉及面感覺太廣了。設計模式會有應用哪些場景、有什麼特性這種多選。js基本就是幾個程式閱讀，變數作用域這種的，是不是var定義，同名變數套了幾層呼叫。這個做完會彈出分數，猿小明是90多分，據說還挺高。接待面試的小哥看了分數會說，過了80可以面試了（總分不是100分，具體多少不知道），比較幸運，蒙準了。

2、技術面，好客氣的小哥，把沒答明白的還給我講了。問的都是java基礎、框架。java基礎內容包括原始碼、jvm、資料結構等。框架是spring、maven，spring涉及一些原理的東西吧。

原始碼就是hashmap結構、連結串列和陣列（當時以為是linkedhashmap呢，把自己答暈了）。

spring就是主要問了問事務（這個真不會啊）、裡邊用的一些配置引數是什麼含義。

maven是compile、package、install啥區別。

jvm是基本記憶體結構圖，哪些是執行緒分離、哪部分是共享的。哪塊區域主要儲存什麼物件。

小哥小本上記了好多題，那些jquery的沒問我，我說對前端技術不熟，只是簡單寫寫js。然後介紹另一個技術面了。走得時候告訴我可能換工作太頻繁了，最近新的規則，5年3份，10年5份工作是人力一個要求，我這不到3年比較危險。

3、技術面，也是客氣的小哥。就問問簡歷裡邊寫了的專案，還問了一個人名，問我是否認識。估計是內推大哥，真心沒見過啊。就這樣被介紹給了架構師，這部分真心虛。

4、架構師，好嚴肅的老哥啊。全程基本只是用“嗯”來回答我。只有倆問題，一個是之前系統結構如何，一個是系統調優。

哈哈哈，這部分完全不知道答得是不是他想問的。給出的答案是，jvm調優——對於比較大內容，類似檔案需要儲存到內容情況，可以考慮調整jvm引數，儘早放入老年代，減少full collection中斷程式，這些都是jvm核心思想上看到的。

然後是資料庫調優——建索引、從業務設計上減少聯表查詢、減少複雜sql防止索引無用等，這部分是看的ali出的程式設計規範裡邊寫的一些東西，把裡邊記得的東西說了說。然後就回家了。

三、敗了

後來內推人回信，架構師評價我是：知識深度不足，基礎還可以。第一個技術面小哥也說筆試還挺高，是京東內部升級用的考試題。不過還是推給leader或者人力了，最後結論就是換工作頻繁。這個筆試面試得有3個小時吧，有點累。不過不是京東總部，在另一個樓，環境好好啊。

四、覆盤

1、阿里出的《java程式開發手冊》儘量記下來吧，都是非常實用的東西。

2、hashmap，必須瞭解一切細節，無論到哪裡都會被問個明明白白。最基本得知道：資料結構（陣列+連結串列）、非執行緒安全（安全的是ConcurrentHashMap）、hash碰撞（哪些解決演算法）。有的面試可能手寫hashmap程式。

3、Spring，事務必考、IOC、涉及的9種主要設計模式。

4、資料結構，順序表（陣列）、連結串列，得看看基本特性，送分題。

5、架構專案相關問題，這個由於還是初級工程師，做的專案使用者量也不大，導致聊不深。

6、頻繁換工作不太好。

最後：

通過以上的學習，發現今年面試的人還挺多的，針對最近很多人都在面試，我這邊也整理了相當多的面試專題資料（spring、mybatis、jvm，spring cloud Alibaba，分散式等可以點下方連結）和2020最新阿里面試真題。

上述面試題答案都整理成文件筆記。 也還整理了一些面試資料&最新2020收集的一些大廠的面試真題（都整理成文件，小部分截圖），有需要的可以點選進入 檢視領取資料。

希望對大家有所幫助，有用的話點贊給我支援！