今天你讀的這個關於貧民窟程式設計師的故事，是真實的，更美好的是，它有一個happy ending~

原來我比新手的薪資還要低

嶽嶽畢業後，成為一名前端工程師，歷經一年多的工作鍛鍊，積累了很多的技術知識和實戰經驗，快速成為了團隊裡的得力干將。

他在公司的第二年，團隊進來一個剛畢業的前端新手，無意間這位新手透露了自己的薪資13.5 k。

“而當時已經工作一年多且在團隊裡承擔主要責任的我，薪資只有11.5k ，”嶽嶽說到。

可是職場就是這樣，寧願高薪招新人，也不給老員工漲工資，就算老員工離職也是無所謂。

嶽嶽說：不服氣的我就在那時候萌生了一個想法，想要看看外面是否有一個能夠認可自我能力、更適合自己發展，並可以拿到和自己能力匹配的薪資的平臺。

於是，嶽嶽開始通過拉勾等招聘平臺尋找新的機會。

不想當“鹹魚”，可現實往往……

在重新求職的過程中，阿里的一場面試給了他重重一擊……

“一面的時候就被面試官問的啞口無言，發現我所掌握的技術知識和能力只不過是前端領域裡的冰山一角，自己有太多需要學習的專業知識和提升的能力。”

“在走出阿里園區的時候，我暗暗下定決心要系統地學習和了解【前端】。通過集中學習來應對面試以及未來的崗位要求。”

每當成年人想要改變生活、逆轉狀態時，會不約而同做一件事，那就是再次學習。

下班後2小時的學習，其實沒有那麼難

嶽嶽說自己是一個真貧民窟男孩，所以上了幾乎可以白嫖的課程，最終在試聽了1個月的拉勾教育1元福利課以後發現，其課程內容都是針對大廠具體業務需求設計，真正達到學以致用。

授課老師擁有大廠背景，實戰經驗豐富。不少面試中的問題，都在這裡找到了答案，比如後來在面試位元組跳動時，被問到的Vue3.0、手寫promise.all 等問題，都是根據課程內容進行回答的，幫助甚大。

最令人滿意的是，拉勾教育是唯一一家敢和學員簽訂漲薪/內推協議的公司，學完以後可以享受資深獵頭團隊1V1簡歷修改-企業匹配-模擬面試等系統指導的服務，在拉勾教育不存在畢業即失業的情況，而是學完就能進大廠。

有了這樣權威的背書，信心倍增。於是在結束了試聽課以後，嶽嶽果斷報名了【大前端高薪訓練營】開始系統化地學習前端技能。

有同樣想法的你，可以掃碼諮詢

“在正式進入拉勾教育學習以後，我更加堅定了我的選擇。拉勾教育的課程系統性和完備性以及課與課的連線性都非常的好。隨著每次課程的深入，都讓我對前端整體有更深層次地理解，不再停留在以往我對前端的認知層面。”

決定上課後，嶽嶽始終保持著每天下班以後學習2小時的習慣……

“當你堅持下去以後你會發現，其實沒有那麼難，無非就是把別人追綜藝的時間用來追課程。別人收穫的是八卦熱點，而你收穫的則是可以換到真金白銀的技術知識。”

所有的付出沒有白費，最終成功拿到位元組跳動的Offer，現薪資：30000元。

前端很吃香，你需要不斷突破瓶頸

大家普遍認為前端的薪資高，但卻沒有想過前端也是分為很多級別的，如今，市場人才需求發生變化，企業對技術人才的要求越來越高。

相較於初級前端開發人員，中高階前端工程師越來越受企業偏愛，兩者的區別在於相差3-4年的工作經驗。如何解決初級前端人員高薪就業並符合企業用人標準提高的雙重需求，拉勾教育推出的【大前端高薪訓練營】可以幫到你。

最後，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

• 技術基礎薄弱：只懂應用，不懂底層原理，知其然並不知其所以然，一旦遇到複雜問題就無從下手

• 自我提升困難：無法建立整體的知識體系，缺少系統化的學習和提升，短期無法提高

• 專案經驗單一：長期從事技術重複工作，對高階技能等缺乏實戰經驗，職業發展受限制

• 進大廠無通道：現有的能力和經驗不足以受到大廠的青睞，也沒有獵頭願意幫忙內推到大廠

6個月的時間學習，置換成3-4年的工作經驗及收入，你會選擇哪一個呢？

如果你還是一個初級前端人員，是時候應該想想如何走出舒適圈，成為一箇中高階前端工程師啦。

現在加入，即可參與拉勾百萬補貼計劃

僅限前100個名額

優惠多多，掃碼先到先得

若你還有更多的問題，比如，想測試自己的技術水平、知道更詳細的學習大綱，都可以掃碼後回覆相應的問題。