答：顧名思義，構造方法主要用於“構造”出一個物件。平時說的，類可以產生一個物件，實際就是類通過“new + 構造方法”產生了一個物件，例如Person per = new +Person構造方法() 。

構造方法的最大特點就是，沒有返回值。

構造方法具體有以下幾個作用：

（1）可以通過關鍵字new構造出一個物件。

（2）當給物件的屬性賦值時，可以用多個setter方法，也可以用構造方法一次性賦值。即，此時，構造方法相當於多個setter。

（3）單例模式的一個核心實現就是：構造方法私有化，另一個是：列舉。

（4）構造方法可以產生一個物件，並且在產生該物件前會先自動呼叫其父類的無參構造方法，也就是在構造方法的第一句話會預設呼叫super()。

（5）一個類可以有多個過載的構造方法，並且多個構造方法之間可以使用this()相互呼叫。但是必須有一個構造方法沒有this()呼叫其他方法，否則會陷入死迴圈。

（6）一個類如果沒有顯示的寫上任何構造方法，也jvm會給該類自動生成一個無參構造；但如果手工寫了任何一個構造方法，也jvm不會再提供無參構造。因此，當我們手寫了任何一個構造方法後，就建議馬上寫一個無參構造。

（7）在專案中，對於javabean，一般至少會寫這麼三個構造方法：無參構造，全參構造，除id以外的全參構造。
（8）構造方法和setter、getter、toString()等，幾乎是每個實體類的標配。除了每次自己編寫（或用編譯器自動生成）以外，還可以使用lombok外掛自動完成。也就是說，使用了lombok之後，以後就不用再寫構造方法、setter等了。lombok的使用，百度谷歌隨處可得，自己查一下吧。

填空，使得程式的執行結果是：helloworld

if (____) {
    System.out.print("hello");
} else {
    System.out.print("world");
}

答：首先說明，if…else…是不可能同時執行的，這應該是選擇結構第一堂課上老師必然會講的內容。此題屬於腦筋急轉彎，考察的是一種創新能力。

答這個題之前，先想想以下這行語句的輸出結果是什麼？

System.out.println(System.out.printf("hello"));

結果是：hellojava.io.PrintStream@12a3a380

因為輸出語句最終呼叫的printf(“字串”)，實際是在java.io.PrintStream中的printf(“字串”)方法，原始碼如下：

public class PrintStream extends FilterOutputStream
    implements Appendable, Closeable
{
    public PrintStream printf(String format, Object ... args) {
        return format(format, args);
    }
   ...
}

可見，printf()引數是字串時，返回時是一個PrintStream物件。如果繼續跟蹤formar()方法，可以發現最終會返回一個不為null的PrintStream物件。因此答案來了，可以填入的值是：

System.out.printf("hello") == null

完整程式碼如下所示。

public static void main(String[] args) {
    if (System.out.printf("hello") == null) {
        System.out.print("hello");
    } else {
        System.out.print("world");
    }
}

if在判斷的過程中已經輸出了hello，但判斷結果為false，因此又會輸出else中的world，所以答案就是helloworld。

實際上，以上的分析都不重要。重要的是，是怎麼想到在if中再巢狀一條完整語句的，這個思路是怎麼產生的？因為聯想到了IO流中一條非常常見的程式碼，如下。

while((len = in.read(buf)) != -1) { 
  ...   
}
...

答：個人覺得，有這麼幾種可能：

（1）你回答的都對，但答案過於標準，面試官可能懷疑你的答案是背誦的某個“面試寶典”。軟體開發不是應試教育，不需要標準的答案。很多時候，公司更需要一種有獨立思維的員工。也就是說，面試官喜歡的答案是：你的回答是獨一無二的（儘可能），至少能從回答中 看到你是對這個問題有自己獨到的思考，而不希望你的回答和之前N個應聘者的答案一模一樣。更詳細的，你可以看看這篇文章，戳右側紅色字型（超連結）： 技術面試，這些坑你踩過幾個？

（2）公司只想花4k僱一個做CRUD的，而你卻寫著期望2W+。

（3）行業水太深了。A公司可能根本不缺人，但由於合作關係、績效任務等等原因，不得不作為招聘方去參加一場招聘會（或者其他形式的招聘）。因此，招聘者可能根本沒有仔細聽你在說什麼，只是想跟你隨便聊幾句，然後下班回家。

（4）招聘轉招生。根本不是在招聘，是培訓機構在招生。常用手段就是，讓你做一套題，然後告訴你“你的回答太淺了”（如果你有錯，就會說“你的回答太差了”）。然後告訴你“培訓機構哪家強？快來到我這報名，包你畢業後這些題都會，包你拿高薪……”

（5）年齡、person類中那個boolean型別的屬性（《某某法》不讓說）……
（6）歡迎在評論區補充~

不過還想說一句，這些其實都不重要。因為，從我接觸過的人整體來看，很多人可能都遇到過一些無語的面試經歷，但最終還是符合常理的：能力強的進大廠、拿高薪，能力弱的去小公司、甚至轉行。從來沒有一帆風順，只有堅持與努力。

感謝你看到了這裡！
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