1 月 29 日訊息，據國外媒體報道，歐盟委員會表示，公司不得使用面部識別技術來評判員工。

近些年來，面部識別技術得到了廣泛應用，併為我們帶來了很多便利，但隨之而來的是技術被濫用、隱私被侵犯。

由於擔心面部識別技術可能會侵犯隱私，或者帶來基於性別等方面的歧視問題，歐盟委員會將提出相應提案。

外媒稱，歐盟委員會在將當地時間週四公佈一項提案。該提案稱，應該禁止利用面部識別技術來分析情緒和個性，並以此為根據來招聘和解僱員工。私營企業在使用面部識別資料時還需要獲得個人的明確同意。

除了上述提案外，歐盟委員會還在另外起草監管人工智慧（AI）的新規則，預計將在今年第一季度公佈提案。

此前，在今年 1 月中旬，外媒報道稱，歐盟正考慮在公共區域禁止使用面部識別技術，禁令時限長達五年，以便該機構有時間研究如何防止這種技術被濫用。

不過，歐盟官員起草的一份白皮書聲稱，這項禁令可能允許有例外情況，比如將這項技術用於安全專案以及研究和開發。

雖然面部識別為我們帶來了很多便利，但同樣也引發了隱私擔憂。比如，去年 7 月，外媒報道稱，美國聯邦調查局（FBI）和移民海關執法局（ICE）利用州車管局的照片作為面部識別資料庫，並利用這些資訊來追蹤嫌疑人，引發了隱私擔憂。