3 月 28 日訊息，據國外媒體報道，由於擅自佔用員工休息和用餐時間，美國電商巨頭正遭遇員工集體訴訟。

亞馬遜加州配送中心一位員工在這起訴訟案中稱，該公司未能為員工提供必要的用餐和休息時間。這起訴訟，現在已經轉移到美國聯邦法院，並且原告代理律師正在尋求將這一官司擴大為群體訴訟案件。該訴訟案於今年 2 月首次在舊金山縣高等法院提起，於本週五被轉移到加州北區的美國聯邦地方法院。

洛維尼亞 · 斯科特 (Lovenia Scott)是亞馬遜在加州瓦卡維爾（Vacaville）貨倉的一名前僱員。他聲稱，該公司不能為員工的就餐安排所必須的 30 分鐘時間。該訴訟稱，當員工們確實得到他們所需要的用餐時間時，為了隨時處理工作崗位工作，他們所攜帶的手提無線電話機仍要保持在工作狀態，因此他們的就餐時間有時就會被壓縮。

亞馬遜佔用員工工作之外的時間，還有另外的案例。有時，企業為了防止員工將工作場所財物隨身帶走，員工下班時往往需要經過僱主一方的檢查程式，而員工接受搜查所花費的時間，是否需要獲得僱主的支付報酬一事，也常常是勞資糾紛的一個焦點。2014 年，美國最高法院裁定稱，亞馬遜內華達州貨倉的員工，下班時間後接受這樣的搜查所花費的時間，不享受僱主的報酬支付。

本月早些時候，加州勞工委員會辦公室對亞馬遜及其合作的一家獨立承包商實施了 640 萬美元的罰款處罰。因為該州調查發現，亞馬遜合作的獨立承包商 Green Messengers 付給司機的報酬過低，安排他們每天工作 10 個小時，並且不能保證司機就餐和休息時間。

斯科特聲稱，按照亞馬遜加州瓦卡維爾貨倉就餐時間安排，許多員工同時就餐。因就餐時需要排隊刷卡，排在長隊伍後頭員工的用餐時間實際上就被壓縮了，因為排隊等候的時間也被計算在就餐和休息時間裡了。斯科特的指控還稱，輪班存在 “長期人手不足”，這也損害了一些員工的休息時間。

此外，該訴訟還聲稱，執行許多工作任務時，工人必須使用自己個人手機配合才能完成，而在這方面員工沒有得到補償。2016 年 10 月到 2019 年 1 月，斯科特在亞馬遜加州瓦卡維爾貨倉工作。她還說，亞馬遜沒有及時支付她的最後工資。

過去幾天，亞馬遜通過社交媒體 Twitter 一直在與美國參議員爭吵，反擊針對亞馬遜的一些指責。這些指責稱，亞馬遜的一些送貨司機過於勞累，以至於他們不得不在車上攜帶的小瓶子裡小便，因為他們忙得沒有前往洗手間的時間。儘管亞馬遜對這些指責進行了反擊，來自許多媒體的新聞報道卻支援對該公司的這些指責。

針對以上訴訟訊息，亞馬遜截至當地時間週六沒有回覆來自媒體的置評請求。