5 月 18 日下午訊息，近日有網友反映，自己在應聘掌門教育旗下掌門一對一的兼職教師時，遭到對方人力資源部門以“尚處於哺乳期”為由拒絕錄用，應聘者認為此舉涉嫌就業歧視，違反《勞動法》、《婦女權益保護法》等法律。

該求職者告訴新浪科技，自己計劃應聘掌門教育旗下掌門一對一品牌的兼職教師，但在最後與人力資源部門工作人員溝通時，被以“尚處於哺乳期”為由拒絕錄用。該求職者展示的對話顯示，該工作人員首先詢問求職者是否處於備孕、懷孕或者哺乳期內，並告知對方，掌門教育要求兼職教師在工作時間內都要處於工作狀態，對於尚處哺乳期的不考慮錄用；如果已經結束哺乳期，若嬰兒未超過 6 個月齡，對於求職者也不考慮錄用。

該求職者告訴新浪科技，自己的孩子已經 14 個月齡，自己也即將結束對其進行哺乳，且因為有家人幫助照顧，自己已經承諾不會因此影響工作質量，但對方依然不予考慮，涉嫌就業歧視，違反《勞動法》。

一名人力資源專家在接受新浪科技採訪時表示，職場女性若在職期間生育，則會有自生育之日起有 12 個月的哺乳期，處於哺乳期的女性員工上下班時間會相應縮短，這是有法律依據的。“招聘方雖然可以不錄用哺乳期的求職者，但如此拒絕方式略為欠妥。特別是應該考慮到可能的法律風險和輿論風險。”該人力資源專家說。

黑龍江海聞律師事務所主任律師李學軍對新浪科技表示，我國《勞動合同法》規定，用人單位不得在女性的孕期、產期、哺乳期單方解除勞動合同。《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

他指出，法律對女性勞動者的特殊保護在於保障女性勞動者就業的權利。這是法律強制性規定，用工單位不得違反。作為女性勞動者，要依法保護自身勞動就業權利，與用人單位或出用單位依法簽訂勞動合同或出用合同，對於用人單位的違法行為可以申請勞動仲裁或訴訟。

法律是調整社會關係的平衡器，在保護女性勞動者權益的同時，也賦予了用工單位的用工自主權。用人單位不聘用哺乳期內的員工，不違反法律強制性規定。首先，勞動合同法調整物件是用人單位與勞動者之間的勞動關係，不適用勞務關係。其次，相關法律只規定了在女性特殊時期不得辭退或單方解除勞動合同。第三，用人單位根據崗位的特殊需要有權決定聘用條件，包括不聘用哺乳期的女性員工，這是用人單位的用工自主權。