6 月 11 日訊息，美國當地時間週四，亞馬遜宣佈了經過調整的員工復崗計劃，將施行遠端和現場辦公相結合的混合辦公模式。亞馬遜宣佈，員工將在 9 月初復崗，每週可遠端工作兩天。

亞馬遜在內部帖子中告訴員工，其更新計劃將是每週三天在辦公室工作，並可以每週最多兩天遠端工作。具體日期將由各自團隊自行決定。對於那些希望每週在辦公室工作少於三天的人，可以額外提交申請。亞馬遜表示，如果申請獲得批准，那麼該員工將主要被視為遠端辦公員工，並只能使用非專用的工作空間。

不在亞馬遜龐大分銷網路中工作的公司員工，也可以選擇在美國各地遠端工作，每年可以申請最多四周。新的復崗計劃與亞馬遜 3 月份公佈的計劃不同，當時該公司宣稱要“迴歸以辦公室為中心的文化”。亞馬遜在 3 月份表示，在經歷了一年多由疫情引發的遠端工作後，秋季重返辦公室將使其員工能夠“最有效地共同發明、協作和學習”。

即將上任的執行長安迪・賈西（Andy Jassy）此前也表達了同樣的觀點，他在去年 12 月表示，與人們面對面進行的頭腦風暴相比，“發明”很難在虛擬環境中實現，這真的改變了我們必須思考如何推動創新的方式。

亞馬遜在其 Puget Sound 總部擁有超過 5 萬名員工，在北美 18 個地點擁有超過 3.5 萬名員工。該公司全球 130 萬員工中的大部分都受僱於配送中心，他們無法在家工作或進行混合工作。

該公司備忘錄中寫道：“我們始終在考慮如何在我們希望提供在家工作靈活性和公司理念之間取得平衡。我們相信，當我們在辦公室裡一起工作時，我們會為客戶創造最好的東西。”

亞馬遜表示，預計從 9 月 7 日開始，員工和團隊將開始定期返回美國、英國、以色列、澳大利亞、紐西蘭、沙特和阿聯酋的辦公室。該公司稱，歡迎那些每週在辦公室工作超過三天的人繼續堅持下去。

隨著遠端工作逐漸得到認可，科技行業員工及其僱主學會了做出調整，人們對疫情爆發後可能在哪裡以及如何工作的預期發生了很大變化。隨著危機在許多地方緩解，疫苗接種率上升，企業正在努力解決如何在不疏遠採用新的遠端生活和工作方式的員工情況下，再次填滿辦公空間。

依賴於科技行業從業者的小企業、餐館和其他場所，都急於讓亞馬遜總部以及其他園區周圍再次繁華起來。而市中心的繁榮依賴於員工的歸來。

西雅圖市中心協會主席兼執行長喬恩・斯科爾斯（Jon Scholes）此前稱：“這對市中心來說會產生巨大的積極影響，說明我們仍認為辦公室很重要，員工們在工作日之前、期間和之後都希望能夠接觸到偉大的藝術、文化、體育、公共活動和夜生活。我們認為，過去 20 年來推動市中心增長的那些基本因素並沒有發生根本性的改變。”

其他科技公司在復崗計劃中也採取了類似的做法。上週，蘋果表示，從 9 月初開始，員工將每週上班三天。今年 5 月，谷歌預計今年晚些時候辦公室重新開放後，將有 20% 的員工在家工作。微軟於 3 月底開始將部分員工帶回華盛頓州雷蒙德園區。

Facebook 在西雅圖地區擁有 7000 名員工，該公司稱從 6 月 15 日起，任何可以遠端完成工作的人都可以請求遠端辦公。該公司的指導方針是，員工至少有一半的時間在辦公室工作，並表示有望在 9 月初之前將其大部分美國辦事處的使用率提高到 50%。