7 月 15 日訊息，昨晚，騰訊控股在港交所公告，根據股份獎勵計劃，擬向不少於 3300 位獎勵人士授予合共 2,403,203 股獎勵股份。根據 7 月 14 日騰訊港股收盤價 561 港幣計算，240 萬股騰訊股票約合人民幣 11.21 億元，3300 名員工平均每人能獲得 34 萬元人民幣。

7 月 2 日，雷軍宣佈：3904 名小米各崗位優秀員工，派發共計價值 15.7 億元的 7000 萬股股票。人均獲得 40.3 萬元人民幣。

7 月 5 日，小米在“青年工程師激勵計劃”中，為首批約 700 名優秀青年工程師，派發了共計價值約 3.6 億的 1604.2 萬股的股票，人均獲得 51.5 萬元人民幣。

7 月 6 日，小米頒佈新的股票激勵計劃：向技術專家、中高層核心管理者、新十年創業者計劃首批入選者等，總計 122 人，獎勵 119,650,000 股小米股票，人均獲 98.07 萬股權。按照授出獎勵日的股份收市價 27 港元/股計算，小米此次獎勵的股票總市值為 26.8 億人民幣，人均獲得 2202 萬人民幣

7 月 13 日，京東集團宣佈，自 2021 年 7 月 1 日開始到 2023 年 7 月 1 日，用兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基礎上直接漲薪兩個月。

相比雷軍和馬化騰直接給優秀員工派發大量股票，劉強東的做法明顯更細水長流一些，通過漲薪的方式給更多的員工在日常中增加收入。