用人單位對於技術人員有ACP認證是否重視？2021題庫這就有了？
無論想要進入任何行業領域發展，都需要關注到該領域在招聘過程中關注的重點。獲得ACP認證，是否能夠讓求職者進入it領域中大型企業的可能性更高一些呢？想要了解這一點，我們首先要了解對於求職人員的需求，瞭解各企業所關注的問題。
多數企業在招聘員工過程中，其所關注的要點和很多學生的認知還是有本質區別的，例如剛剛畢業，並沒有求職經驗的一些畢業生往往認為企業在招聘員工時，首先會關注到求職人員的學歷，其次會關注到是否有社團經驗，是否在學校時擔任了學生會幹部等等，之後會關注是否有行業經驗，事實上遠非如此
原因何在呢，正是因為企業更加重視求職者能否在入職之後快速上手工作，以此為企業提供助力所致，例如獲得ACP認證，求職者在企業相關阿里雲業務展開中就能夠做到快速上手，無任何問題。
為何很多畢業生所關注的重點，用人企業不會關注呢？有很多畢業生認為自己是名牌大學畢業，因此企業就應該重視，事實上並非如此，有很多名牌大學畢業的學生眼高於頂，由於所學習的專業知識和行業脫節，因此即使能夠應聘上崗，短期內給企業帶來的助力也不會太大。
多數it領域招聘的員工都是崗位技術人員，並非是管理層，所以學生在校期間是否是學生會幹部，對於學生而言自己非常重視，認為這說明自己有管理能力，但it領域中的諸多企業並不需要管理層崗位工作人員，因此是否在學校擔任學生會幹部，對於招聘企業而言沒有任何意義。
由此可見，畢業生所關注的重點，並非是it領域企業招聘員工時關注的重點，it領域企業招聘員工時關注的重點是哪些呢？首先是看應聘者是否有相關行業經驗，有行業經驗入職即可以工作，因此能夠有效降低企業的時間消耗和培訓成本開支，其次，招聘企業會關注求職者是否會獲得各型別認證，獲得各型別認證也意味著該求職者能夠在這些領域之中為企業提供服務，例如在獲得ACP認證之後，涉及到阿里雲的相關問題都可以做到迎刃而解，無論是涉及到雲端計算或者是大資料層面，或者是雲安全層面等等，都能夠給企業帶來巨大幫助。
此外企業在應聘求職者時，還會非常關注求職者個人性格傾向以及工作傾向，例如性格是否沉穩等等，這直接影響著後期階段該員工在崗工作時是否能夠認真務實，是否有進取精神，以此在行業中有長足表現。
獲得ACP認證必然能夠讓求職者獲得更多機會，獲得ACP認證必然能夠讓求職者在進入it領域企業工作時獲得更多的便利，不同型別的認證，能夠給使用者帶來的幫助不盡相同，求職者能夠就職的可能性也就會更大一些，多數的it領域企業都非常關注在職人員的學習能力，獲得認證證書也意味著學習能力強。