春節剛過，轉眼間二月底了，“金三銀四”，又是一年跳槽季。這篇部落格，說說關於面試的一些東西吧。。。

一、簡歷及崗位匹配度

說到簡歷，其實這一點是很重要但又被很多職場小白忽視的問題。經常有人說我投了很多簡歷，但是沒有公司給我打電話，怎麼辦？

首先，應該明白的一點：面對求職市場的激烈競爭性，HR在篩選簡歷時候往往都是根據關鍵詞篩選的，學歷，經驗，專業、意向職位等等條件。

因此投遞簡歷時應該投遞那些招聘JD匹配度較高的崗位，而不是盲目的海投。

其次，選擇合適的求職渠道也是很重要的，內推是最靠譜的方式。其次求職招聘網站，網際網路行業，比較推薦的有BOSS直聘、拉鉤、獵聘等。

至於智聯招聘，51job等，感覺已經有點過時了，且充斥著很多的培訓機構，具體怎樣，經歷過的應該都明白（無論是投遞成功率、回覆速度、態度還是其他）。

最後，迴歸到簡歷本身，如何寫出讓人眼前一亮的簡歷？我個人總結了下面幾點：

1、除了基本的個人資訊，應該突出自己的核心競爭力，比如掌握的技術、業務經驗，解決了什麼問題；

2、專案經驗除了簡單介紹專案業務型別、技術架構外，更應該體現出個人在專案中的職責作用，比如：負責或者主導某個模組甚至主體，是否提高了交付質量，交付速度，測試效率等；

3、簡歷內容言簡意賅，寫重點，不要說太多沒用的內容；

二、面試問題

一般來說，技術面的問題，有40%-60%是和應聘崗位相關的，40%和簡歷內容相關，剩下的部分可能是比較發散性的東西，比如方法、策略、質量管理、思維能力等。

因此，面試之前應當對面試的崗位有一定的準備，比如該崗位的技術要求，業務向，可能會遇到哪些問題，怎麼解決等等。

企業招聘的核心實際上就是看個人的解決問題以及創造價值的能力，這也是常說的核心競爭力。

因此，明確自身定位，揚長避短，是面試時候必須注意的。

三、合格的測試需要具備哪些特質

使用者思維：測試人員是軟體應用的第一個使用者；

產品思維：不斷提出新的、可優化的建議；

工程師思維：功能測試——功能是否實現？是否達到了需求或者業務預期的目標？

非功能性測試——效能、安全、可用性、使用者友好性等；

QA思維：軟體質量管理，包括一系列的流程、文件、驗收等標準改進，不斷優化質量保證體系；

四、關於求職的真相

所謂的面試求職，實際上是企業和個人之間不同的價值訴求。

企業的訴求是找到符合條件的可以為他解決問題創造價值的員工，個人的訴求是找到個人能力範圍內心理預期最匹配的企業，獲得勞動報酬、成就感等。

那麼如何積極主動的傳達表述自己的價值訴求？

1、擁有的技能，包括工具、程式語言、業務、測試經驗；

2、工作中解決過什麼問題？舉幾個比較明顯，體現個人能力的例子（最好和麵試企業的產品類似）；

3、主動表述和麵試崗位匹配度較高的能力；

4、主動表述主動積極的改進、優化測試效率和質量的能力，自我驅動；

五、關於說話的技巧

良好的溝通表達能力，也是面試的一個很大加分項，因此面試時候，掌握一定的表達技巧，就很重要了，下面是我總結的幾點表述技巧：

1、儘量別用如果、例如、假如、也許等等詞語，語氣、態度積極肯定；

2、無論面試結果如何，對面試官、HR表示感謝；

3、面試結束，可以問問面試官他覺得你在面試過程中的不足之處，哪裡還有提高的空間；

六、注意事項

職場沒有簡單二字，因此，面試也有很多注意事項，下面羅列一些常見的注意事項：

1、如非必要，不要說自己在上家企業的薪資，特別是在什麼都沒有眉目的情況下；

2、不要說上家企業的不好的話，記得感謝上家企業的同事領導，你從他們身上學到了什麼，收到了他們的什麼幫助；

3、除非求職企業表示肯定的錄用，談到具體的薪資，否則不要表現出自己有幾個offer，有恃無恐的態度；

4、揚長避短，不卑不亢，注重個人形象和表現舉止；

5、除了薪酬福利，還應關注這幾點：企業文化、管理模式、對這個崗位的定義（做什麼）、培訓、晉升空間等；