8 月 12 日訊息 今日，阿里巴巴公佈了推動反性騷擾的機制化工作進展。

瞭解到，強化組織保障方面，阿里巴巴成立集團工作環境委員會，由集團副首席人力官蔣芳擔任主席，首期成員由集團首席財務官武衛、集團首席人力官童文紅、集團首席法律顧問俞思瑛、集團首席風險官鄭俊芳，五位集團女性高階管理人員組成，未來將吸納多元化的員工代表加入其中。集團工作環境委員會的定位是：阿里巴巴集團關於反性騷擾在內的工作環境相關事項的處理決策機構。該委員會將直接向集團董事會彙報。

集團工作環境委員會下成立獨立工作團隊（AID 團隊），負責就員工涉及性騷擾和性侵犯領域的投訴舉報事項進行調查。AID 團隊目前已經開設了專門的舉報郵箱以及緊急援助熱線。在保護隱私的前提下，安排專人受理和調查每一項投訴，確保以事實為依據，定期跟進舉報和調查的後續，同時舉報人不遭受打擊報復。在集團工作環境委員會下針對重大舉報成立專案複議工作組，就調查出現的分歧進行復核，依據客觀事實，保障各方的合法權益。

阿里將修訂此前的《阿里巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容。正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作夥伴交往的行為準則，並明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制，確保舉報通道暢通。

制度方面，阿里巴巴正在制定和修訂相關制度：

• 修訂《阿里巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容。

• 制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾零容忍政策。

• 完善與客戶和合作夥伴交往的行為準則，幫助員工劃清工作和社交之間的界限。

• 明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的處理機制，包括投訴、響應和應急處置等，確保員工有暢通的舉報通道和明確的結果反饋。

此外，阿里巴巴稱正在建立常態工作機制，已成立 ALI-WE（反陋習小組）, 對集中反映的不當工作方式自查自清，包括但不限於酒桌陋習、低俗玩笑等任何在工作場合讓員工感到不適的方式。阿里巴巴稱“無條件支援員工拒絕勸酒等行為”。同時，性別平等和健康職場文化將納入公司年度 ESG 報告。

阿里巴巴還將建立專業培訓機制，定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓，加大對新人、管理者和專業團隊的培訓力度；將反性騷擾、反性侵等相關要求，納入年度《商業行為準則》認證。