近兩年，晶片培訓的廣告蜂擁而至，揭露某些不靠譜培訓的內容也越來越多。

比如說，《光明日報》就在今年 1 月 7 日發表過《“上 4 個月網課拿 25 萬年薪”，晶片培訓這麼神？》的報道。各家自媒體、Up 主對“晶片培訓騙局”的揭露提醒更是不計其數。

然而即使在這麼多揭露下，晶片培訓的招生廣告依然大行其道。這當然可以理解，畢竟網貸、網賭之類的廣告也隨處可見。但問題是真的有不少朋友依舊願意“以身試法”，並且其中以在校大學生和剛步入工作崗位的朋友居多。

前些天，一位讀者就問我到某線上培訓學 FPGA 前景到底怎麼樣。他告訴我，培訓班的諮詢客服跟他說，只要學三個月線上課程，就可以實現年薪“30 萬 +”的水平。我問他這麼不靠譜為什麼還要信？他的理由讓我感覺還挺有代表性的。

首先，這位朋友認為說現在國內晶片行業缺人是現實，各種權威媒體都有報道，這麼大的人才缺口一定有需求；其次，他查了一下招聘軟體，確實很多晶片工程師相關的崗位薪資很高，並且學歷等門檻很低；再有，他認為國家大力推動下，晶片行業一定有發展，自己也想為晶片崛起出一份力，所以哪怕沒有那麼高的薪資也可以接受。

這麼一聽，竟然一時間讓我覺得“有點道理”。

但仔細一想，很多不靠譜的晶片培訓或許正是用了“晶片缺人”的客觀形勢與大家的報國熱情，才讓自己的套路大行其道。

這讓我覺得，揭露晶片培訓的問題，或許不能僅僅是挑明其不靠譜，更要從邏輯 Bug 和產業現狀上解釋一些晶片培訓為什麼不靠譜。

畢竟利用年輕人對未來的嚮往和拳拳報國之心來圈錢，真的挺可恥的。

“晶片人才荒”的邏輯 Bug

首選來解釋一個不靠譜晶片培訓最常用的邏輯 Bug：中國晶片產業異常缺人，所以來參加培訓一定沒錯。

首先中國晶片缺人嗎？答案當然是肯定的。根據《中國積體電路產業人才白皮書》，到 2022 年前後，中國晶片人才需求將達到 74.45 萬人左右，其中設計業 27.04 萬人，製造業 26.43 萬人，封裝測試 20.98 萬人。

即使是沒有行業背景的朋友，在國家政策、權威媒體報道、相關資料報告中，都可以確定中國晶片“人才荒”真的很嚴重，繼而也可以輕鬆得出“投身晶片，大有可為”的合理推斷。

但 Bug 就出在這裡。如果一個沒有微電子相關學歷，甚至像一些培訓機構說的“文科生也可以”，經過三四個月的培訓，就能成為半導體設計、製造工程師，那中國晶片會缺人嗎？

其實很容易就能明白，“晶片人才荒”的根本原因正在於相關產業的人才門檻很高，要求很強的綜合能力與專業背景。雖然半導體行業在發生諸多變化，比如新技術的加入，新的應用場景，更強的商業動力等等，但歸其根本這是一個非常底層化、後端化的產業，崗位也呈現出專業能力需要長期培養、人才生態比較封閉的特徵。

簡單來說，晶片產業確實哪哪都缺人，但缺的是真正能用的綜合型人才。相比於程式設計、軟體設計等培訓來說，晶片更沒有捷徑可走。

FPGA 是萬能鑰匙嗎？

如果我們留心一下，會發現很多晶片培訓廣告都主打 FPGA 培訓，並且在字裡行間透露出兩個資訊：一是 FPGA 很簡單，能夠輕鬆學會上手；二是 FPGA 發展潛力大，學會之後就業前景特別好。但事實真的如此嗎？

FPGA（Field Programmable Gate Array，可程式設計邏輯閘陣列）是一種積體電路的設計技術。我們沒必要在這裡詳細講解它的工作原理，但 FPGA 確實在晶片設計、管理上具有簡化流程、提升設計靈活性的優勢。最初，FPGA 多用於通訊晶片的設計定製中，後來在 AI、物聯網等產業興起後，其靈活設計的能力得到了更多重視。

但要注意的是，FPGA 只是一種晶片設計技術而已，並不比其他晶片設計方案有“史詩級”的簡化，也絕沒有“文科生可以三個月掌握”的神奇魔力。

而且相比於其他傳統的半導體崗位來說，FPGA 崗位處在變化的程序中。很多 AI、硬體、物聯網廠商確實在增設 FPGA 崗位，但也在看其他半導體技術，導致 FPGA 崗位處在不穩定或者經常變化的情況。

另一方面，FPGA 工程師的需求大戶，也依舊是大型通訊裝置公司、半導體設計公司、研究機構。這些大廠和科研單位的招聘門檻很高，絕不存在僅有幾個月培訓背景就進入的可能。

所謂 FPGA 的美好未來，更多是從一種技術分析、產業展望的角度提出的設想。如果依靠這種思考去培訓和找工作，有點像因為翻譯機越來越強，所以就乾脆放棄學英語一樣。雖然有朝一日是可能翻譯機走天下的，但下個月的考試可怎麼辦呢？

缺人的公司，都是怎麼招人的？

我們還需要進一步思考一個問題，那就是到底哪些企業急需半導體人才？為什麼能在招聘平臺上看到那麼多相關職位？

如今，半導體產業發展的巨集觀背景，是自 2018 年中興事件之後，國家大力推動扶持半導體產業發展。去年 6 月《鼓勵軟體產業和積體電路產業發展的若干政策》釋出以來，相關減免、鼓勵政策持續提升，各地方也紛紛釋放出了激勵半導體產業發展的相關措施。

客觀地說，這樣的推動背景下很多優秀公司得到了發展空間，但也有不少初創公司就是為了蹭政策、蹭紅利而來。客觀來看在大背景下這種問題不可避免。

然而也就是這些企業才急於展示自己有多少半導體工程師、有多少研發人員。他們的招聘需要目前處在旺盛階段，同時也不是很考慮人才是否能堪大用。事實上，這些騙政策的公司，基本都不能有任何量產、商用化的產品出現。他們的業務只在貸款、報專案、拿補貼之間反覆迴圈著，直到皇帝的新衣被看破，倉皇間黯然離場。

近兩年，國內半導體初創企業與破產企業之多都達到了高峰。而試想一下，如果你去了一家只為拿補貼，甚至很可能涉及灰色地帶的民營半導體公司，那麼就算擠進了這個行業，又有什麼價值呢？公司一完蛋，個人簡歷只會更難看。

而那些真正有實力的晶片大廠就不缺人嗎？

顯然是也缺。但是招聘方式卻非常嚴格。國內晶片設計大廠的主要人才供給，都來自那幾個名校的微電子專業，其他專業或者學校都很難進來。而且研發崗位的招聘基本碩士起步，重要崗位需要博士。

除了校招之外，半導體產業鏈之間的社招“挖人”也越來越頻繁，但其中往往有一條隱祕的“產業鏈”。很多朋友想通過晶片培訓，進 BAT 這些網際網路大廠新成立的晶片部門。但作為挖人大戶的網際網路大廠，卻更看重有沒有晶片設計大廠的工作經驗。

一般來說，國內半導體產業鏈的挖人結構是這樣的：

半導體制造類的公司高薪從中國臺灣和日韓挖人；設計公司從製造企業、元器件企業挖人；網際網路、AI、造車等半導體新勢力，則從設計大廠挖人。

這個鏈條非常完整，至少怎麼都不會讓只有幾個月培訓經驗的人進去。

晶片培訓的套路

也有一些朋友，抱著試試看，隨便聊聊的心態，接觸了不靠譜晶片培訓的客服，結果反而被他們說服，拿出了多達兩萬人民幣/三個月學習的學費。

那我們來看看，這些培訓機構的基礎套路都是什麼樣的。

1、課程貨不對板。

很多晶片培訓機構，都說自己有十幾年培訓經驗，相關老師都是資深培訓講師。然而問題也來了，十幾年前哪有晶片培訓課和講師啊？即使有肯定也鳳毛麟角。再仔細一看，原來這些培訓機構所謂的培訓經驗是程式設計培訓。最終學員購買的課程，其實也是非常基礎的程式設計課。還美其名曰零基礎也能學。這些課零基礎是不假，但是跟晶片半導體一點關係都沒有，最多最後講一點晶片常識。

打著晶片培訓的名頭，機構就成功把滯銷多年的程式設計課賣出去了。

2、畢業獲得企業實習、就業機會。

很多技能培訓的標準話術，都是畢業保證就業，學不會免費再學。但晶片產業的就業顯然不像挖掘機、美容美髮那麼好保證。

很多朋友就是衝著培訓機構說的畢業保證就業，進入了他們的套路。一般來說，這些培訓機構會把畢業的門檻設定到奇高無比。一個班也沒有兩三個人能畢業，並且重學重考有時間限制，幾個月之後學費就覆水難收。

3、培訓機構合作企業眾多，有名企加持。

還有很唬人的一點，是有些培訓機構動不動就晒出自己合作企業有多少多少，其中不乏跨國巨頭和國內大廠。很多學生自然會認為，自己培訓之後就能進這些大公司工作了，這顯然有點天真。

事實上，科技產業是一個產業鏈非常複雜，圈子並不算很大的行業。很可能隨便兩個公司，繞三圈都能發現彼此間有合作，至少一塊參加過展會、峰會。這些培訓機構的思路，就是哪怕再遠的關係也給算到裡面，無限套娃模式下，他們當然可以和任何公司有合作。

4、提供“權威證書”。

還有一種套路，是告訴學員學滿三個月，就可拿到幾個甚至十幾個行業“權威證書”，找工作從此不再難。但問題在於，半導體行業的標準化不高，所謂證書很多都是培訓機構自導自演出來的。拿著這些證書能有什麼用呢？只能讓 HR 感覺這位朋友不太聰明的亞子。

培訓機構的整體思路，是大了跟學員談產業趨勢，家國情懷，小了談證書、企業合作、就業合同這些細枝末節，從而讓人忽略中間的問題：培訓三個月做出來的晶片，真能用嗎？

晶片崗位究竟賺錢嗎？

最後我們還要聊一下，很多人都聽信培訓機構的宣傳，認為晶片產業極度缺人的情況下，進去就等於實現財務自由。

我有很多從事半導體相關工作的朋友，可能聽了都想打人。

就像任何行業一樣，半導體產業當然也有很賺錢的崗位和人。但是用特定崗位和具體個案來判定整個行業的薪資水平是很可笑的。事實上，半導體是整個科技產業鏈的最基礎組成部分。行業很難分享到網際網路、軟體這樣的飛躍式發展紅利。而且產業鏈分工既細且雜，需要龐大產業實體的協同，很難突顯出個人價值。

真正活躍於半導體行業的，是各類設計、測試、封裝工程師，以及供應鏈上非常細分的研發、產品、市場人員。他們的薪資比起程式設計師代表的軟體開發者都有所不足，更遑論收入爆棚的網際網路大廠。

有一些相關統計資料認為，半導體行業的平均薪資只有網際網路行業的 70% 左右。根據我的主觀觀察，這樣的對比是相對準確的。

另外從事半導體前一定要清楚，這是一個“板凳坐得十年冷“的行業。團隊很難像網際網路企業那樣快速獲得成功，個人也相對更難找到明確、快速的上升空間。在高節奏的科技產業或者大都市生活圈，如果你十年、十五年都沒有什麼工作變化，那種壓力是必須提前考慮的。

當然，我絕沒有勸大家不去從事半導體的意思。事實上，中國晶片發展時不我待，半導體人才的有效培育和待遇提高更是重中之重。

我只是希望大家明白，半導體的機遇和紅利都是一個長期變化，而不是唾手可得的高薪資、高收入。有時候想想，會覺得半導體人才的待遇提升很像這些年廣泛討論的教師待遇提升。

雖然給老師們提升待遇早就成為了社會共識，但是到底怎麼提升卻是個複雜問題。整體學費提高，學生和家長自然不願意；按考試成績激勵也不合適。

半導體人才的待遇提升也有相似之處，到底如何切實長遠地提升相關待遇，讓更多優質人才加入晶片產業，是一個十分複雜且需要綜合考量的問題。

說回來，如果有人只經歷了三個月培訓就能當教師，那肯定是無法接受的。

再說幾句

無論站在哪種立場上，我都十分支援更多人才有志於晶片，希望加入中國半導體崛起的浪潮中。但越是如此越該冷靜，不能被不靠譜的培訓機構耽誤了大家的熱情與希望。

想要進入晶片產業前，一定要摸清楚晶片到底是個什麼行業、它的利弊各有哪些、究竟在各個方面是否適合自己、各種公司究竟在如何發展。這是一個十分複雜的行業，多瞭解再決定才能做出慎重的選擇。

再有，如今產學研各界都在舉辦多種多樣的半導體人才培養活動。聯合培訓、校園賽事、開發者賽事、線上課程等等都有，並且絕大多數資源和機會都是免費的，斷然沒有必要花幾萬塊去上當。而往往這類真正的行業資源，會因為宣傳範圍較窄沒人知道。騙錢的培訓敢於鋪天蓋地打廣告，反而容易被發現。

另外，並不是說晶片培訓不好。事實上，半導體技能、半導體常識和專門課程的短期培訓非常具有價值。既可以讓在校學生儘快接觸產業，也可以滿足開發者、跨領域技術人員的學習需求。同時，半導體產業非技術人員也有行業知識學習的必要。甚至聽說深圳有些公務員都開始了半導體培訓，以此加強產業賦能的專業性，這種形式真的很好。需要抵制和提防的是那些高價且唬人的晶片培訓，沒必要對晶片培訓一棍子打死。

總之一句話，那些凡學費高昂，並且承諾馬上年薪數十萬的晶片培訓，是百分百的不靠譜。

晶片確實需要人，但如何解決行業缺口和人才培養模式之間的不適配，是一個非常複雜深遠的問題。