8 月 16 日訊息 據第一財經報道，新浪人力資源部將職業道德《行為規範》中的嚴禁性騷擾內容增補進《員工手冊》中反性騷擾的規定裡。

瞭解到，新增加的內容包括：

• 公司堅決反對任何形式和一切人際交往之間的性騷擾，堅決維護員工正當權益，致力於營造互相尊重的、健康的、沒有偏見和騷擾的工作環境。男性員工的相關權益也在保護範圍之內。

• 任何不受歡迎的或違揹他人意志的、具有性內容或與性有關的表示或行為（包括語言、文字、影象、電子資訊、肢體行為、動作或其他形式等）均為性騷擾。

• 作為管理者，如因工作需要安排聚會、聚餐的，不得強迫飲酒、勸酒、陪酒，保障員工身體健康和安全。

在增加上述內容的同時，新浪集團人力資源部也在《員工手冊》中將“實施任何形式的性騷擾行為”列入嚴重違紀的規定。新浪稱，強烈建議性騷擾行為的受害人或目擊者及時向公司尋求幫助或進行舉報。

此前“阿里女員工被侵害”一事引發業界關於員工個人權利、職場“酒桌文化”以及企業價值觀等議題的廣泛關注，上週，愛奇藝宣佈更新《愛奇藝品牌行為守則》和《愛奇藝員工違反公司規章制度處理規定》，其中特別提及了“抵制職場潛規則”。