首先，講講為什麼我們要講JAVA的語言進階，從整體來講，Java和Android的區別在於Android程式是基於元件和配置的，而且Android開發以Java語言為開發工具，表面上看他們有點同宗不同門，但實際上區別十分大，Android是一個主流智慧手機作業系統，Java是一種開發語言，兩者沒有好壞之分，而且兩者也是不同的崗位，從工作崗位來看，安卓從事的是移動互聯方向，Java則是從事開發方向。

Android和Java的聯絡

　　Android的應用層上的應用程式是用Java編寫的，以Java作為開發語言，但是，Java並不等同於Android，因為Android SDK引用了Java SDK的大部分，少數部分被Android SDK所拋棄。所以，要想從事Android的開發，就必須有Java基礎。

假如時光流轉，你還會選擇讀計算機專業從事安卓開發嗎？

俗話說只要專業選的好，天天過得像高考

不知道有多少同學和小編一樣

當年選專業時填報了計算機專業

選擇計算機專業也就罷了

畢業後還選了 Hard 模式做安卓開發

今天流的汗和淚

就是當初選行業時腦子進的水

但不管怎麼樣

既然選擇了這條路

無論如何咱都得捶胸頓足往前走

玩笑歸玩笑，雖然各路媒體在鼓吹裁員潮，事實上 Android 不僅沒有涼涼，反倒隨著 Android 在各個領域的不斷滲透，市場對 Android 開發崗位的需求量也一直保持旺盛。

但是，求職者的市場境況，已經從可以隨意挑選企業的買方市場，變為了被企業挑選的賣方市場，初級人才飽和也是不爭的事實。

最近跟某大廠 HR 聊天，她分享的一些招聘現狀也驗證了這一點。她最近在面試的時候遇到了一大波候選人，這些人有一些共同的特徵：

1、211/985 研究生畢業。

2、畢業過後經過了一段大廠的沉澱。

3、趕上了前幾年網際網路繁榮發展，企業快速融資燒錢的好時候，加入了類似美團、頭條等高薪聘請的企業。

4、拿著對標阿里 P6 的職級卻拿著接近 P7 的薪資。

但是，現在他們的發展卻遇到了諸多瓶頸：

1、非大廠的核心業務開始縮水，組織架構調整變動，風險越來越大。

2、公司內部政策調整，晉升名額減少，加論資排輩，晉升之路遙遙無期，薪酬漲幅也少得可憐。於是乎，他們想跳槽擇業，卻沒想到又進入困境。

3、在資本寒冬下，企業對人才的要求提高，出來也沒有辦法拿到 P7 的職級。

4、目前的薪酬遠高於市場平均水平，自身價效比不高，卻不能接受平薪或者小幅漲薪的心理落差。

其實，對於一線開發崗位，薪水的高低主要由下面三部分決定：

薪水 = 第一學歷 + 工作經驗 + 技術水平

在第一學歷已經確定，工作經驗需要時間去累積的情況下，技術水平的高低直接影響了薪酬高低。想要打破現有的困境，最佳的切入點莫過於進階。通過學習，來不斷提升自己的技術水平。

這個時候，我們在學習時所消耗的時間，也就成了我們最大的成本投入了。我們需要不斷去探索如何能夠在最短的時間內，有著最快的成長，因為成長速度決定著加薪幅度。

很多同學在畢業工作之後，就完全摒棄了學生時代跟著老師進行系統化學習的方式，而是隻採用自學的方式，讓自己去提升進階。但就好比優秀的運動員背後一定會有一個優秀的教練，高考要拿高分離不開老師的指導一樣，在加強學習的同時，如果能有個好的老師作為助力，一定能夠事半功倍，大幅度節約成長所需要的時間。

結尾

• 騰訊T4級別Android架構技術腦圖；查漏補缺，體系化深入學習提升

• 一線網際網路Android面試題含詳解（初級到高階專題）

這些題目是今年群友去騰訊、百度、小米、樂視、美團、58、獵豹、360、新浪、搜狐等一線網際網路公司面試被問到的題目。並且大多數都整理了答案，熟悉這些知識點會大大增加通過前兩輪技術面試的機率

Android架構師學習門檻，有沒有免費學習資料？

有Android開發3-5年基礎，希望突破瓶頸，成為架構師的小夥伴，可以關注我，在我的個人介紹欄目免費獲取

或者點選：【點選我的Gitee免費領取】

《Android學習PDF+架構視訊+面試文件+原始碼筆記》來獲取學習資料提升自己去挑戰一下BAT面試難關吧

為什麼免費分享？

如果設定門檻，很多開發者朋友會因此錯過這套高階架構資料，錯過提升成為架構師的可能。這就失去了我們的初衷；讓更多人都能通過高效高質量的學習，提升自己的技術和格局，升職加薪。