9 月 11 日訊息，一份向美國證券交易委員會（SEC）的投訴稱，過去幾年，谷歌臨時工和同工的全職員工之間的工資差距擴大，這違反了英國、歐洲和亞洲當地法律。

去年 12 月，谷歌管理層發現了這個問題，但卻沒有予以糾正，只對今年新聘臨時工執行新薪酬政策。投訴還稱，谷歌沒有報告其在海外可能面臨的法律和金融責任，這對其美國投資者造成誤導。

谷歌首席合規官斯皮羅・卡雷索斯（Spyro Karetsos）表示，“很明顯，這個過程的處理沒有符合高標準要求，我們將找出問題出處和原因。我們將予以糾正。”

從 2012 年、2013 年和 2017 年開始，谷歌分別在歐洲、中東和非洲（EMEA）以及亞太地區，執行臨時工薪酬只拿同工全職員工工資打折比率的政策。這一政策至今沒有變化，但現在全職員工的工資已經上漲，但谷歌仍在執行當時老資料。投訴書稱，過去 9 年，谷歌在超過 16 個國家少支付臨時工薪酬總計超過 1 億美元。