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?我在做技術面試官的時候，在問完問題後，照例會問一句：你期望的工資是多少？對此，我只會記錄下候選人的回答然後上報，沒有同意權，更沒有批駁權。

判斷候選人能否通過面試，主要看候選人能力和崗位的匹配度，如果能力行，自然沒話說，如果可上可下，那就要綜合衡量優點和缺點。我不敢說，不敢要高工資一定會導致面試失敗，但這至少是個扣分項，這說明候選人自信不足，或者暗示候選人能力不行。? ?

1 其實公司會根據能力制定預算，低於預算的錢不會給專案組

某專案組在制定招人名額時，經過層層審批後，會制定一個預算，比如招個java 5年經驗的高階開發，除去公司加社保部分後，會算出一個月工資，比如每月2萬到2萬5，如果候選人能力特別強，超出這個範圍，需要再審批，但如果候選人提出，每個月只要1萬5，那麼多的錢不會退回給專案組。

所以說，專案經理不大存有給公司省錢的想法，寧可用足這個錢，找到一個合適的人。比如某候選人面試下來不錯，同時期望工資也落入預算範圍，那麼沒什麼。但如果能力不錯，同時工資沒要足，比如只要了1萬五，那麼有些專案經理反而會想，為什麼他要那麼少，是不是他自己感覺能力不行？

有些多疑的專案經理，甚至會就此再多問些問題，這對候選人就不怎麼好了。萬一在這過程中發現候選人的不足，從而不讓過面試，這就屬於無妄之災了。?

2 你的期望工資，可以問獵頭，可以看行情，但更得提升能力

所以說，候選人不能存有“因為要的工資少，所有更有競爭力”的想法。甚至相反，某些公司不會在乎每月多個某人幾千塊錢，尤其是大公司。其中的高管，月薪動輒十幾萬甚至幾十萬，有時候我們認為每月多要幾千已經是咬牙切齒提了，但公司未必當回事。?

從這意義上來講，如果期望工資沒要到公司的預算，真的是不要白不要，那麼怎麼能要到一個不虧的水準呢？

第一問獵頭，第二看招聘資訊，第三看當前行情。其實通過前兩點，已經能看到公司的預算了。比如招聘資訊上寫了，月薪1萬5到2萬，你就別隻要最低，而是可以要平均水平，比如要個1萬8，如果面試中你回答很好，甚至都可以要個2萬或者2萬2。

講到這裡，可能先講個廢話：能力越高，期望工資越高。但這裡提到的能力不僅僅是實際技能，更是面試中的表述技能。

3 在原工資基礎上，提升50%都不算過分，只要能自證能力

一般的跳槽，新公司會要求提供原公司的薪資證明，一般來說，新的工資能在此基礎上 提升20%到50%，如果遇到網際網路公司，甚至可以更高，本人最近幾次跳槽，漲幅基本都在30%到40%。

其實在決定跳槽後，在面試前，一定得準備，主要是根據職位介紹中要求的技術準備。

1 列出自己在專案裡用過的技術，並結合專案說明。

2 一定得看些底層機制，比如dubbo中服務暴露的細節等。

3 展示自己部署專案，線上分析問題的能力，這個可以結合具體案例說明。

4 尤其地，發現新職位所要求的技術，而自己當前專案裡沒用過，可以結合一些視訊或培訓課程來學。

總之，面試前不存在資料太少的問題，也不存在不知道如何準備的問題，只有想不想準備和準備上不上心的問題。

我和一些面試官溝通後發現，不少候選人，經過幹活發現，他們的實際能力高於面試時的表現，他們的工資漲幅我們是無從得知的，但如果面試前準備再充分些，似乎可以爭取到更高的薪資。?

4 不敢要高工資，甚至說明不敢提升，不敢挑戰更高階的職位

當前工資低不可怕，但最怕沒志氣，過度追求安逸。這裡倒不是推薦候選人靠吹牛等不正當的手段謀求與自己能力不匹配的工資，而是力圖讓大家保持一種積極向上的態勢。

比如我見過不少同學，剛畢業的時候，月入也就5k，但經過幾輪網際網路公司的加持，2，3年後月入能過15k甚至更高。同時，我也見過不少在外企的朋友，每年也就漲個幾百塊錢，能力也就年年如此。每當周圍的同事通過各種方式，收入大大提升後，他們或許也有過想法，但不久就趨於平靜了。

所以從這角度來看，候選人不敢要高工資，從而引起面試官的顧慮，這也不無道理。

5 總結，挑戰高工資，首先靠的是持續的上進心

我自認為能力平庸，學習能力和排查分析問題的能力也很一般，在網際網路公司也不斷被領導吐槽。儘管如此，我尚敢不斷挑戰更高的工資。在我身邊，一些能力比我強的，提升收入的效率還遠比我高。?

再次重複，本文的目的不是一味讓大家在面試中不顧實際地要求高工資，更不提倡大家在面試中投機取巧，而是首先讓大家保持不斷上進的心態，並以此不斷提升自己，在此基礎上，就別在客氣了——要足工資。

總結

雖然面試套路眾多，但對於技術面試來說，主要還是考察一個人的技術能力和溝通能力。不同型別的面試官根據自身的理解問的問題也不盡相同，沒有規律可循。

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有些面試官喜歡問自己擅長的問題，比如在實際程式設計中遇到的或者他自己一直在琢磨的這方面的問題，還有些面試官，尤其是大廠的比如 BAT 的面試官喜歡問面試者認為自己擅長的，然後通過提問的方式深挖細節，刨根到底。