近日，隨著聯想終止科創板上市，柳傳志退休後年薪 1 億、楊元慶年薪高於庫克的訊息滿天⻜。為此，聯想控股特意發表宣告訊息失實。

公開資訊顯示，今年 (2021 年) 1 月 12 日，聯想集團向香港聯合交易所有限公司提交公告，宣佈董事會已批准可能發行中國存託憑證 (CDR)、並向上海證券交易所科創板申請 CDR 上市及買賣的初步建議。

今年 8 月份，聯想首席財務官⻩偉明表示，透過發行中國存託憑證 (CDR) 在內地科創板上市一事，正按照程式推進。聯想董事⻓兼首席營運官楊元慶也表示，“要一步一步走，只是時間問題。”到科創板上市進展順利。

9 月 30 日，聯想集團首次公開發行存託憑證 (CDR) 並在科創板上市申請獲受理。資訊顯示，本次聯想擬公開發行不超過 13.38 億份 CDR，擬募集資金 100 億元。

一個國慶假期之後，聯想撤回科創板上市申請，終止科創板上市。聯想釋出公告稱，考慮到公司業務規模及複雜度，招股說明書中的財務資訊可能會在申請的審閱過程中失效，同時，考慮最新發行上市等資本市場相關情況後，決定撤回中國科創板上市申請。

聯想的這個宣告並沒有平息業界對其終止上市原因的猜疑。對於聯想高管高薪的質疑不絕於耳，甚至也有輿論質疑柳傳志退休後，仍領取高額退休金，以及聯想楊元慶等高管年薪過高等合理性。

對此，聯想控股做了相關回應。

柳傳志: 退休之後，不再領取固定薪酬

近日，有網傳訊息稱，柳傳志在香港上市公司聯想集團拿 317 萬美元的年薪，其在 2020 年的年薪高達 7603.5 萬元，這意味著已經退休的柳傳志擁有約 1 億元年薪。

對此，聯想控股方面迴應稱，網傳“柳傳志先生退休後約 1 億人⺠幣薪酬”嚴重失實。2019 年 12 月 31 日，柳傳志從聯想控股退休，不再擔任公司董事及管理層之職，為公司名譽董事⻓、資深顧問、戰略委員會委員，自 2020 年始，柳傳志先生不再從聯想控股領取職務薪酬，包括工薪、獎金、中⻓期激勵等。

來自聯想控股的財報顯示，柳傳志退休之前 2017 年-2019 年其薪酬為 3673 萬、4061 萬、7603 萬元。

其中，2019 年的薪資較高是由於支付了 2526 萬元的退休金。

具體來看，柳傳志的 7603 萬薪資包括了薪酬 1600 萬、酌情花紅 2160 萬、中⻓期激勵獎勵 1143 萬、退休金 2526 萬及其他福利 173 萬。

在隨後兩年更新的財報中，由於柳傳志已不在高管序列，未披露其具體退休金金額。

楊元慶：年薪遠低於庫克

除了柳傳志退休後仍領 1 億元退休金的傳聞，還有輿論質疑楊元慶高達上億的年薪，甚至有媒體報道楊元慶年薪超過了蘋果 CEO 庫克。

翻看聯想近 3 次財年的財報 (非自然月)，楊元慶在聯想集團的薪酬分別為 1.035 億、1.747 億、1.719 億。

▲2020/2021 財年楊元慶薪酬構成

媒體稱蘋果 CEO 庫克 2020 年總薪酬為 1477 萬美元，摺合人⺠幣不到 1 億元，因此，認為楊元慶拿到的年薪比庫克高。

而來自聯想財報顯示，聯想董事及高階管理人員的薪酬待遇由以下三部分組成：(1) 固定薪酬: 包括基本薪金、津貼及非金錢利益 (如醫療、牙科及人壽保險等)；(2) 表現獎金：根據公司財務及非財務指標及附屬公司的業績確定該獎金金額；(3) ⻓期激勵計劃: 公司以股份增值權及受限制股份單位組合的方式支付獎勵。

而根據 2020/2021 財年財報顯示，楊元慶總薪酬的構成比例為：固定薪酬佔比 6%、表現獎金佔比 29%、股權激勵 (⻓期獎勵) 佔比 66%。

從組成來看，楊元慶的股權激勵和表現獎金佔比超過了 70%，佔較大部分，基本工資 (固定薪酬) 佔比很小為 6%，大概為 1000 多萬元。需要注意的是，股權激勵和獎金都是與業績直接掛鉤的。

而根據彭博社的報道，庫克 2020 年的薪酬為 2.65 億美元，主要包括股票獎勵和獎金，其基本工資為 300 萬美元，績效獎勵為 1073.1 萬美元。

由此來看，庫克的總薪酬遠高於楊元慶。

另外，根據 wind 跨行業統計的董事長薪酬排行榜 2020 年楊元慶在第 39 位。排在其前面的有京東的劉強東、騰訊的馬化騰、神州控股的郭為、中國軟體國際的陳宇紅等。其中，劉強東的總年薪達到 3.6 億（京東物流 1.34 億元，京東健康 2.27 億元）。

根據統計，IT 行業裡比較高的是騰訊，前三名董事報酬總額是 4.92 億港元，每人平均 1.64 億港元。

但不同公司之間差距不小：小米 2020 年年報披露的公司五名薪酬最高員工的薪水，薪酬最高的 9900 萬港幣至 9950 萬港幣之間。中芯國際前三名董事報酬總額是 4246 萬港元，每人平均拿到 1415 萬港元。中興通訊前三總額是 2724 萬港元，每人 908 萬港元。從同業角度角度看，楊元慶薪金挺高，算是打工皇帝。

對於高薪資的質疑，聯想內部有員工透露，在國際化之前，聯想無論高管還是員工，薪酬水平較低，當國際化加速之後，僱傭了很多國外當地的員工。

據悉，楊元慶曾在內部表態過，中國員工的薪酬不能比國外員工低，因此無論員工還是高管，都逐漸提升的比較高。但事實上，與國內外網際網路公司的獎金和股票激勵相比，聯想的薪酬只能算是很一般的水平。

楊元慶表示，董事會有薪酬委員會，並不是自己定的工資，而是要對標同樣規模的企業的 CEO 的標準。