關於職業規劃和職場規則以及未來發展發方向
阿新 • • 發佈：2021-10-31
- 職場中也是，我們會遇到很多的困難和挫折，也可能會獲得一時的成功和光環。勝不驕，敗不餒，時刻知道自己在做什麼，要做什麼。
- 其實很慶幸，一直以來都能保持一定的清醒度。即使是渴得不行，即使參加盛宴，不管是火冒三丈或者情緒低落，都沒有貪杯。雖然有時候會破罐子破摔，但是事情都一直在往好的方向進行。
- 我們會在事情不如期的時候，產生困惑和矛盾。“大家都是這樣的”、“這是不是我的問題”、“關鍵時期，以後不會了”這樣的念頭會不斷地冒出來，能保持清醒，理清楚自己真正所想、然後堅持，才是最難的。
- 與別人戰鬥能滿足勝負欲、能收穫名利，但與自己的戰鬥才能讓你成長。
- 我們在遇到問題的時候，“看看別人是怎麼做的”是最容易又最簡單的解決方法。但自我拷問得出的結論，才是真正值得你去相信和使用的答案。
- 曾經我也有段時間每天下班比較早，那段時間剛好身體不大舒服比較困，早點回家休息。結果沒過幾天就被組長喊去談話，“你不能那麼早走，領導們都還在，大家都看著呢”。當然，我也早就離開了那樣扯淡的小組了。
- 努力可以，奮鬥也可以，但長期的加班熬夜通宵、無節制地消耗身體這樣的行為則成了我的底線。血的教訓讓我狠狠地體會了一把，什麼事情對於我來說才是最重要的。
- 因為我知道，當我遇到困難的時候，願意接受我、陪伴我、幫助我的人，永遠是最親近的人，家人和朋友。
- 人生苦短，請及時行樂。工作幾乎是佔每個人一半人生的一件事，但明明是一半的人生為什麼每個人都期盼著五年、十年就能達到頂峰呢，為什麼每個人都那麼著急呢。我們現在做下的選擇，能在十年二十年後驕傲地告訴後輩自己做的這些事情嗎？
- 那些在你人生低谷願意花時間聽你傾訴、安慰和幫你分析想辦法的人們，才是該去好好珍惜、好好對待的人。為什麼我們願意吹捧同事和領導，卻對最親愛的人出言不遜呢？
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那天，家人突然遭遇車禍送院搶救。情況很危急，與死神賽跑。我依然記得當天手術後醫生給我們講述情況的時候，胸口悶得發慌，全身發抖站不住。當天晚上，還守在ICU外面的時候，收到了“今年要淘汰末位20%，你還要面臨晉級、結婚生娃等，要加油努力了”這樣的訊息。發訊息的人也知道家人還在ICU情況不穩定，未曾有一句問候和關心，卻發來這麼一大段。在後續情況穩定回到普通病房後，和家人輪流照顧時，還讓聯調一個不重要也不緊急的介面。心都涼透了。
那段日子裡，我對深圳也是有一絲怨恨的。情況穩定後，回到工作中的第一件事就換組了。有些事情，可以理解是一回事，接受則是另外一回事了。
- 家人的問候從來都兩句，記得鍛鍊身體、要過得開心，曾經覺得沒什麼用處的“廢話”，到如今成了人生的座右銘。
- 重要的不是你成功的時候有多少人追捧你，而是在遭遇什麼事情的時候願意向你伸手的人。
- 渴望成功沒有錯，但失敗也不是什麼大不了的事情。因為不管怎樣，我還有身後一直在支援我的那些朋友家人。最重要的事情，當然也還有你們的那個1。
- 只要人還在，一切都還能重來呢。
- 照顧好自己，不要期待公正。
- 一個人的精神力量，是需要大量的思考、反省、自我挑戰來支撐的。但如今一看，懂得沉澱不焦慮、有明確的方向並堅持的職業者，比當初想象還要少。
- 世界上最有意思的，往往是你做什麼遇到了什麼困難，但你堅持下來了。
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我經常跟別人說，工作學會的最重要的一項技能，就是臉皮要厚。
剛畢業的時候，我也是個很要面子的人。被指責批評了，會覺得委屈或是難堪，也會介意麵子，而很多的話說不出口，爛在肚子裡。
開始工作之後，作為職場的小白菜，經常會遇到打臉的事情。一開始還會臉紅，想找個洞鑽進去。久而久之便發現，犯錯是無法避免的，既然已經錯了，就要讓這個錯誤犯得更有價值。而要實現這一點的方法，就是好好反思改進的空間。
如果說丟一次臉，能收穫一次成長，那其實也是某種意義上贏了。
- 遇到這樣的問題怎麼辦？你可以先調整下情緒，靜下心來分析一下，當前這個工作能給你帶來什麼？又會讓你失去什麼呢？如果你能收穫的東西，價值遠大於你會失去的，則不妨考慮一下“忍一時風平浪靜”，先把需要的經驗、金錢、成長值到手，再考慮跟現在的工作說再見。很多時候，一些讓人難受的經歷，其實也會讓人成長，雖然未必是你希望的方式。
- 在職業發展的前面很長一個階段，成長都比賺錢重要，因為只有不斷成長，你才可能在未來的某一天找到一份又喜歡又賺錢的工作。
- 當然，一個合格的職場人應該具備控制自己情緒的能力，也有很多人教我們“要做情緒的主人”。但是不是意味著有情緒就是不合適的呢？也不是的，相比暗地裡較量，適當的情緒表達可以讓事情變得簡單。
- 情緒的調整有很多種方式，常用的包括迴避、轉移注意力、改變認知、控制表情等等。
- 情緒失控後，請記得要收拾現場。我們情緒爆發的時候常常會傷害到身邊的人，所以請記得說聲抱歉，請喝個奶茶咖啡、吃頓飯等等各種方式都可以，但要表達出自己的歉意。有時候示弱並不會讓我們看上去更弱，而可以讓我們更真誠，真誠和信任才是人與人之間最重要的東西。
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技術需求，業務需求，通常來說，ToB 業務的使用者量並不會特別大，對效能要求較低，有些情況下也會由於機器部署環境封閉的原因，對網路和安全性要求較低，因此 ToB 業務可以更多關注開發效率提升、技術管理選型、專案可維護性等方面。
ToC 的業務使用者量較大，對載入效能、瀏覽器相容性等都要求很高，因此常常需要進行效能優化、相容性檢測、實時監控、SEO 優化等工作。
- 工作裡總有很多讓人不舒服的事情，不過生活也是這樣，大多數時候我們都無法改變環境，只能調整自己。讓自己開心才是正經事！
- 先把長的時間段劃出來，用來專注寫程式碼實現功能。接下來是較短的連續時間段，可以用來做程式碼測試、問題定位和修復等事情。最後是零碎的時間段，可以用來規劃工作內容、與協作方（產品、設計、其他開發）溝通、總結覆盤等內容。
- 在做一些重要決定的時候，可以先冷靜思考，認真想清楚它是不是你想要的，你是否又會後悔呢。
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在理清文章的大致方向之後，我們可以整理出大概的思路，比如：
- 某個問題的解決過程 -> 問題描述、問題分析、解決過程、總結
- 對新知識/技術的理解 -> 技術介紹、應用場景、技術比對、自身思考
- 架構設計和解決方案 -> 背景介紹、現狀問題、業界方案、方案設計、執行過程、執行效果、未來規劃
- 工具的使用經驗 -> 工具出現背景、設計原理、解決什麼問題、工具說明、使用效果、踩坑記錄