2 月 9 日訊息，今日有傳言稱有媒體報道稱，此前怒懟騰訊管理層的應屆生已離職，且被行業通報為永不錄用，此外騰訊法務部似乎還要對這位員工提起訴訟，理由是“損害公司形象”。

對此，騰訊公司公關總監張軍在社交媒體上將“被標記為永不錄用，和法務提起訴訟”標紅並打上“謠言”二字並配文，“新聞能打假麼？現在製造謠言的成本實在太低了。”

另據鳳凰網科技報道，騰訊內部人士表示，網傳訊息嚴重失實，事發後該名員工自行提離職，現在已離開公司。

這位員工向澎湃新聞迴應表示：“關於我是否被人事標記為‘永不錄用’的訊息，我也無法確認是否屬實。不過我目前找工作並沒有受阻，反而很多 HR 來主動聯絡我。”此外，騰訊方面的人表示，在該員工離職前騰訊曾對其進行挽留。

據這位應屆生表示，目前已經找到了新工作，即將入職。

瞭解到，1 月 25 日晚間，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門內部大群中，因“趕版本”導致高強度加班問題，發訊息怒懟管理層。

訊息一出即引發熱議，對此騰訊企業微信負責人黃鐵鳴表示，這位同學的敢於表達再次給我們做了對於快速優化的提醒，將作出三點優化方案，包括及時做好規劃、健康合理工作時間、明確評價導向。