遊戲發行商 Team17 在今年早些時候試圖加入 NFT 的潮流，但遭到了玩家和合作開發工作室在內所有人的抵制，並在第二天決定取消該計劃。

但故事並沒有到此為止。Team17 與 NFT 合作的後果仍在繼續，主要源於該公司對外和對內處理該專案的方式差距。例如，對該 NFT 專案“MetaWorms”的一些最尖銳的批評來自於 Team17 的合作伙伴，包括 Ghost Town Games、Playtonic 以及 Aggro Crab。特別是考慮到 Team17 的企業座右銘是“獨立遊戲精神”，不得不說這非常地諷刺。

隨後有傳言稱，Team17 的基層員工對 NFT 的整體公告極度不滿，而且該公司在公開宣佈之前完全沒有給出重點預先提醒。畢竟應對這些批判的都是基層員工，而在此次公告的情況下。員工需要面對的抵制和批評十分地白熱化，同時損害了 Team17 的公司形象。

日前，一份關於 Eurogamer 的新報告進一步闡明瞭宣佈之前和之後發生的事件。在公司退出 NFT 計劃後，員工被邀請參加大型會議，管理層將在會上解釋其作出決定的原因。但是，引起改變的是公眾情緒，這本身就是問題所在。

“如果是辦公室裡的人試圖說服他們——如果是員工的話——他們就不會這樣做，”一位匿名的 Team17 工作人員告訴 Eurogamer：“相反，他們釋出公告，並把公告放置了一天半，觀察玩家的反應……（問題）是經理們做了一件非常愚蠢的事情，沒有考慮那些真正首當其衝承受批判和嘲諷的人。他們沒有向工作人員道歉，甚至沒有向因此受到一連串辱罵的社群管理人員道歉。”

該報告更詳細地介紹了 Team17 工作室的一般條件，尤其是薪水似乎很糟糕，同時執行長黛比·貝斯特維克 (Debbie Bestwick)卻以估計為 2 億英鎊個人財富四處遊山玩水。報告中關於貝斯特威克的最令人震驚的說法之一是，顯然，她還曾“要求”工作人員代表她包裝家人的聖誕禮物。去年聖誕時，儘管 Team17 的利潤創新紀錄，但仍大幅削減了員工獎金。

其他被曝光惡劣情況在遊戲行業中再熟悉不過了：騷擾舉報沒有被 HR 認真對待； QA 人員通常被無視；大量的工作獲得一份微薄的工資，加班幾乎是理所當然的事。

“如果你工作過度，有些失誤就會發生，”一位匿名工作人員說：“當失誤發生時，你會被 Debbie 傳喚。有時這是侮辱性的，因為你沒有選擇——你的預算太差了，你有太多的遊戲要開發，然後你重新參加了一次會議，被問到‘為什麼這款遊戲沒有達到我們的期望？’ ，可能還有一些其他非常尖銳的事情。人們在那些會議上哭著走出去並不是聞所未聞的，這在工作場所是非常羞恥的。”

就其本身而言，Team17 聲稱它擁有各種“新成立的”員工團體，並在 1 月份改進了其支付和獎勵員工的方式。宣告最後說：“我們非常關心我們的 Teamster，我們的目標是確保他們感到聯絡、重視並有歸屬感和目標感，並確保他們繼續為 Team17 以及我們開發和釋出的產品感到自豪。”