3 月 10 日訊息，脈脈近期推出了“先看點評，再找工作”模式，有媒體發現，一個沒有通過脈脈身份認證的賬號，依然可以發表公司點評，並且通過稽核，出現在了該公司的評分頁面。

今日，脈脈 CEO 林凡在微博迴應稱，只有認證使用者才能點評的功能下週一才上線，點評系統確實還不成熟，需要一起來共建。林凡還承諾：“再找到一些 Bug，可以在脈脈上直接找我解決，紅包懸賞，脈脈一年會員起步。”

瞭解到，脈脈近期推出公司點評功能，求職者可以先看其他人對公司的點評，然後再決定是否進行求職。

然而，有使用者表示脈脈“公司點評”機制的客觀性存疑，同時脈脈還存在社群謠言和水軍刷評等問題。

針對點評的客觀性問題，林凡指出，每個人的點評都有一定主觀性，人性所致。他們所要做的是制定好規則和機制，讓更多的人蔘與，引導使用者理性而負責任地發言，越來越多的人釋出點評，公司點評將會越來越趨近於客觀、真實、全面。

談及謠言問題，林凡稱每個帖子都帶有舉報的入口，投訴在一定時限內客服將有回覆，並有讓公司實名闢謠的功能等。他經常碰到的場景是，員工和公司發生一些問題，有不少公司不解決問題，反而去解決提出問題的人和呈現問題的社群，於是就會把問題變成“謠言”。

在刷好評和水軍問題方面，脈脈目前的策略是，強化身份認證，使用企業通訊工具（郵箱、釘釘、企業微信、飛書等）完成認證。