一點也不晚，26歲一般都是剛畢業三四年，轉行進來，包裝個1-2年的經驗，還是非常容易落地的。

今天咱們聊一聊，26歲要進入軟體測試行業，要做好哪些準備。

首先要明確的是，26歲入行不算晚，但是也是沒有太多的時間容你去試錯，所以每一步都必須走對。

26歲零基礎轉行軟體測試，你必須要做好準備

第一個準備：認知準備

1、進入測試行業一定要學習一門語言，認為做測試不用寫程式碼或者對於寫程式碼比較排斥的，可以繞道了；

2、技術是你立足的根本，但是不要認為技術做到最強，就可以得到100%的尊重；

3、在不斷學習的同時也要積極地參與行業內的交流，比如沙龍、講座等，朋友內推比海投簡歷靠譜的多；

4、學歷很重要，專案經驗很致命，英語是加分項；

5、學習是長反饋、反人性的，不要期待短期速成，不要相信35歲失業的鬼話；

6、溝通能力是和技術同樣重要的，放在任何行業都是如此；

第二個準備：思路準備

1、語言選擇是Java還是Python？不用糾結，都是相通的，也最終都要掌握。建議先從Python上手，後面再學Java；

2、專研方向選擇效能還是自動化？不要被自動化矇蔽了雙眼，也不要輕視認為效能很好搞定，效能的調優很難，自動化有語言基礎也能快速上手；

3、大公司還是小公司？能去大公司，就去大公司，尤其是在剛進入這個行業，大公司的流程和專案以及背書都會對職業發展有很大幫助；

4、自學還是培訓？能有捷徑，為什麼不走呢，更何況已經25了，試錯的機會已經很少了，關於如何甄選靠譜機構，請關注我主頁其他回答：測吧

5、將來做管理還是技術專家？即使是做管理，也必須建立在懂技術，能搞定問題的基礎上。技術是根本，其餘的都是錦上添花；

第三個準備：學習路線準備

先說下做軟體測試所必須掌握的技能範圍

我按照薪資的不同大致劃分成3個檔位：

月薪5-9k：從零基礎入門到能夠找到工作 月薪15-25k：測試在職搞定效能測試和自動化測試 年薪30W+：搞定測試開發，進入一線大廠

第一個階段：月薪5-9k，剛剛入行，先學會功能測試！

可能你是剛畢業的學生，也可能你是打算轉行進入軟體測試這個行業，那麼首先以下基本的理論你是必須要掌握的：

軟體測試的定義、生命週期、工作流程、需求分析； 測試用例的設計、編寫、評審； bug的基本知識以及禪道的使用； 測試計劃、測試報告的編寫； SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的這些基本必備內容，就已經知道可以做具體的實戰內容，這個時候最好是先找一個web測試專案去做一下，假如一個專案拿到手之後，按照下面的一套流程跑一遍：

釋出專案進行立項，建立專案組進行分工； 需求評審，學會如何看需求文件，進行需求分析，羅列測試點； 整理測試點，編寫測試用例，然後進行用例評審； 執行測試，比如功能、介面、前後臺、相容性、資料庫，對於發現的bug提交到禪道； 分析、總結、編寫測試報告；

這個流程完整的跑一遍之後，只能說對於整體的測試流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合適的工作，想要學會做功能測試，以下的內容也是必須掌握的：

Linux、資料庫、介面測試、APP測試等

OK，搞定了這些，恭喜你已經可以投出你的簡歷去尋找一份測試的工作了！

簡歷不會寫？拉到文末幫你解決這個問題！

會了以上這些內容，只能說是能夠獲得一份工作，但是現在行業招人的要求原來越高，搞定自動化或者效能測試，才能拿到10k以上的月薪。

第二個階段：月薪15-25k，搞定效能、自動化測試，獨當一面！

先說效能測試，行業內是有很多誤區和痛點的：

只測不調，無法給出研發和運維人員執行建議 無法定位問題，缺乏清晰的邏輯和資料證明價值 效能測試工具≠效能測試 效能測試技術體系落後（loadrunner），急需擁抱開源軟體

如果要搞定這些問題，那麼效能測試你得這麼去學：

效能測試的概念和流程：常見問題剖析、流行工具、方案設計 效能測試工具：jmeter工具的使用、實戰；jmeter多協議、拓展與定製；分散式壓測與任務排程； 效能監控：效能監控體系與監控資料採集 效能實施：分散式服務壓測，場景設計、場景執行；測試結果關聯分析，TPS、響應時間、執行緒關聯分析，壓力和資源使用率關聯分析 效能分析與報告：jvm除錯與系統除錯；效能瓶頸分析

效能測試你能到這個程度，15k那是妥妥的了，如果下面自動化測試的學習內容你能夠掌握，那就可以直接衝擊月薪25k！

搞定Python或者Java語言，建議先從Python入手，先學習Python的基本語法等。

web端的自動化測試：selenium安裝、錄製、處理；web控制元件、JavaScript指令碼、PO模式； 移動端APP自動化測試：appium使用、錄製、元素定位方法；APP控制元件定位、互動，引數化用例；appium問題定位分析、原始碼分析、二次封裝； 服務端介面自動化測試：介面自動化測試框架request；介面請求構造、斷言；json/xml請求、響應斷言；headcookie處理、認證體系；

第三個階段：月薪30k+，對標大廠，衝擊測試開發崗位！

效能和自動化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很輕鬆的，那如何衝擊30k+呢，這就要求往技術專家或者管理層去發展了，但是即使做管理，也必要要求技術水平夠硬？說做管理不需要技術精通？你試試底下的人會不會反你？

在測試開發的路線上，就要求更加專精，更加全面：

完善測試技術體系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java 打牢自動化測試技術基礎： web自動化測試：selenium測試框架；PageObject設計模式、原則、演練； APP自動化測試：Android自動化測試框架；appium高階應用於原理剖析；APP自動化測試實戰；測試框架封裝改造；ios自動化測試； 移動專項測試：健壯性測試、弱網測試、崩潰檢測、耗電量分析等；移動端效能測試；移動端安全測試； 介面自動化測試：介面協議與抓包、代理技術與mock；介面自動化測試框架、HTTPrunner測試框架；dubbo介面自動化測試；介面管理工具swagger、介面安全測試 docker容器技術：docker容器、docker映象； 持續整合/持續交付/devops：jenkins持續整合；Jenkins持續交付；

如果你是測試在職，想要獲得更快的成長，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基於行業影響，企業需要降低成本，會更傾向於使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的程序。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低階的工作會更傾向於使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這裡面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：程式設計能力，自動化能力，架構能力。

首先說程式設計能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域裡面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，介面的自動化，以及持續整合，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，介面自動化以及持續整合，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這裡是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，資料意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什麼

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

 感謝每一個認真閱讀我文章的人！！！
如果下面這些資料用得到的話可以直接拿走：

1、自學開發或者測試必備的完整專案原始碼與環境

2、測試工作中所有模板（測試計劃、測試用例、測試報告等）

3、軟體測試經典面試題

4、Python/Java自動化測試實戰.pdf

5、Jmeter/postman介面測試全套視訊獲取

我個人整理了我這幾年軟體測試生涯整理的一些技術資料，包含：電子書，簡歷模組，各種工作模板，面試寶典，自學專案等。如果在學習或工作中遇到問題進群詢問，群裡也會有大神幫忙解答，群號 198408628 備註333