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閱讀《構建之法》10個問題

  1. 在開發過程中,總會遇到客戶提出不太切合實際的想法或是無理的要求,怎樣跟客戶進行溝通,委婉讓客戶知道他的想法或要求是沒有意義的?
  2. 在團隊中,每個人的水平層次也不盡相同,那在團隊中如何合理分配每人的任務?
  3. 作為一個軟體工程師,如何在團隊工作中保留自己的創新能力呢?
  4. 在開展專案之前的需求分析階段,各種分析資料是軟體團隊自己去搜集還是團隊從其他途徑獲取?!
  5. 第一章的時候軟體的目標是 ——創造“足夠好”的軟體,一個軟體在什麼時候可以被認為“足夠好”可以釋出?評價的標準是什麼呢?
  6. 第九章微軟的來歷大部分公司的專案經理叫 Project Manager,微軟的經理叫Program Manager,這有什麼本質的區別麼?
  7. 成長與程式碼量是什麼關係?程式碼量與工程師的水平呈現什麼關係?
  8. 課本上對結對程式設計很讚賞,而實際工作中,兩個人結對程式設計是不是浪費了一個人的工作量,有多少比例公司或者部門領導允許兩個員工結對程式設計?
  9. 書中講的敏捷流程變化大,效率高,但我感覺這隻適用於小團隊,人少才好管理,如果很多人的團隊,能否在用敏捷流程?
  10. 如何避免產品開發後期有重大修改?