2020 年，COVID-19 大流行在封鎖和邊境限制最嚴重的時候對全球就業市場造成了重大打擊。在世界上最大的經濟體美國，自兩年多前大流行開始以來，就業資料尚未恢復到 COVID-19 之前的水平。
　　美國最新的政府資料顯示，3 月份僱主增加了 431,000個非農就業 (NFP) 職位，低於市場預測的 490,000 個新 NFP 職位。繼 2 月新增 750,000 個工作崗位好於預期之後，3 月份的增長進一步推動勞動力市場接近美聯儲的“最大就業”目標。
　　隨著疫苗接種的進展以及 COVID-19 病例繼續減少，美國放寬了行動限制，面向客戶的行業在 3 月份加強了招聘活動。勞工統計局注意到上個月休閒和酒店、專業和商業服務、零售貿易和製造業的強勁增長。
　　

　　失業率高於大流行前水平，參與率低於大流行前水平
　　隨著失業人數減少 318,000 至 600 萬，美國 2022 年 3 月的失業率從 2 月的 3.8% 進一步收窄至 3.6%。然而，失業率仍高於 2020 年 2 月大流行開始時記錄的 570 萬。
　　3月份勞動參與率和就業人口比均低於疫情前水平。
　　

　　勞動力短缺日益嚴重
　　上週，最新的職位空缺和勞動力流動調查報告顯示，美國的職位空缺數量在 2 月的最後一個工作日為 1130 萬個，幾乎沒有變化。ING 銀行經濟學家表示，需求沒有問題，但工人供應不足正在阻礙經濟發展。
　　

　　儘管勞動力市場面臨許多挑戰，包括 2 月份飆升至 40 年來最大的通脹率，但非農就業崗位的增長仍然強勁。
　　通貨膨脹推高工資
　　由於通貨膨脹對工人工資的影響更大，公司在 3 月份提高了工資，3 月份平均時薪上漲 13 美分，或 0.4%，至 31.73 美元，而 2 月份上調的增長率為 0.1%，幾乎持平。與去年同期相比，工資上漲了 5.6%，是自 2020 年 5 月以來的最快漲幅。
　　

　　儘管如此，由於美國 2 月份的通脹率為 7.9%，3 月份的消費價格飆升超過了加薪，抑制了消費需求，並威脅到工資價格螺旋式上升。它可能會促使員工要求加薪以跟上消費品價格的上漲。
　　證明美聯儲積極收緊政策的合理性
　　過去五個月中有四個月工資年增長率超過 5%，這進一步證明了美聯儲在今年剩餘的政策會議上加息的緊迫性。投資者可能預計美聯儲將在 5 月、6 月和 7 月加息 50 個基點，然後隨著量化緊縮開始而放鬆至 25 個基點。
　　在最近的政策會議上，美聯儲承認最近幾個月就業增長強勁，以及由於持續的大流行、更高的能源價格和更廣泛的價格壓力導致的需求失衡。它將今年和 2023 年的失業率預測保持在 3.5%。

　　就業市場前景
　　到 2030 年，美國預計總就業人數將從 2020 年的 1.535 億增長至 1.654 億，當時疫情重創勞動力市場並導致經濟產出和就業大幅下降。mt5download.com.cn