3 個月沒拿到工資還被公司開除，程式設計師怒刪資料反擊。。。
來源：InfoQ，整理 | 鈺瑩、核子可樂
這個故事告訴我們：別惹程式設計師！！！
前言
如果你工作了3個月不僅沒拿到工資，還被“薪水過高”解僱，你會怎麼辦呢？這裡有個案例分享給你。
匆忙加入一家年輕的創業公司
非技術人員往往不太瞭解開發人員的價值。如果把科技企業比作機器，那麼開發人員就是燃料。本文的主人公叫 Paul，當然，這只是個化名。不久之前，他以開發人員的身份加入了一家初創企業，成為了這家公司的第一位研發人員。
隨後一週，該公司又聘請了兩位開發人員，但 Paul 憑著入門早牢牢佔據了優勢地位。至於 Paul 加入這家公司的原因主要是上一份工作出現了問題，讓其需要一週之內找到下一個落腳地。慌不擇路之下，Paul 匆忙選擇了這家單位。
這家公司的情況是創始人非常年輕，對於企業經營完全沒有經驗。年輕並不是問題，在有些情況下甚至是優勢，但問題在於不少年輕創始人信心爆炸，總以為自己什麼都懂、什麼都精，而且聽不進其他人的規勸。
這個問題也實實在在影響到了 Paul。Paul 總是建議這家年輕企業能夠在技術構建方面多劃撥一點經費。但他們不聽，一方面告訴 Paul 目前公司資金有限、但另一方面每個月都在招聘新的員工（營銷、銷售及其他高管）。
Paul 在這裡沒事可做，但好在他也不挑，畢竟這家公司給他開出了豐厚的報酬。
產品開發完成立刻裁減研發
Paul 努力工作，花了十個月時間完成了產品開發。成功之後，創始人立即將開發人員裁掉了一半。
他還提醒大家，削減開發者數量相當於是把重擔全部壓在現有開發人員肩上，這樣一來之前確定的專案時間表將失去保障。
曾經在初始企業工作的朋友們應該會感同身受，畢竟年輕公司本身的時間規劃就非常嚴格，即使不裁員，工作強度也已相當沉重。
但創始人們對此置若罔聞，並在繼續裁撤開發人員的同時打壓 Paul 本人。他們甚至突然間停掉了 Paul 的薪水，理由是公司遇到了一些財務問題。
Paul 很喜歡這家初創企業，所以他打算也幫公司分點憂、暫時忍耐一下。但後來，他從其他員工那裡聽說只有他一個人被停了工資。Paul 馬上跑去跟公司高管對質。
停發薪水三個月後被解僱
對方認為，Paul 的薪水是全公司開發人員裡最高的，所以公司才難以繼續承受。三個月之後，他們乾脆解僱了 Paul，理由仍然是工資太高、付不起。
創始人團隊明顯並不瞭解 Paul 的重要性。他掌握著所有金鑰與密碼，包括專案的全部原始碼。
最讓 Paul 氣憤難平的是兩件事：
- 公司並沒有提前兩個月通知，而是直接解僱了他。
- 公司沒給他發工資，卻在其他部門繼續招聘新人。
復仇
Paul 有權訪問其他開發者編寫的所有原始碼。在被解僱之後，他的第一反應就是從 Firebase 管理面板中刪除了重要資訊，同時把這些資料儲存在了自己的 Firebase 賬戶裡。
這家公司沒做任何備份。 於是，所有嘗試訪問應用程式的客戶都瞬間繃不住了。就在問題發生的同一天，Paul 接到了創始團隊的電話。
根據其他開發者的上報，創始人們意識到這事兒是 Paul 乾的，但卻拿不出實際證據。他們可以對 Paul 採取法律訴訟，但這會是個漫長的過程，而且會導致初創公司陷入嚴重的業務和財務困境。Paul 很清楚這些問題，所以才敢大膽一搏。
面對創始人們的電話，Paul 並沒有直言此事出於自己之手。他只表示如果公司能正常付給他 3 個月的未結工資再加上 2 個月的提前解僱補償，他可以幫忙解決問題。這次，公司非常痛快地把 5 個月的工資打到 Paul 賬上，Paul 則在一小時內解決了他們的問題。
總結
Paul 回憶道，當時就算他想要 12 個月的薪水，公司方面也會乖乖照辦。但 Paul 沒有，他只要回了自己應得的數額。
這些初創企業好像不知道開發人員也需要維持自己的正常生活。
最後提醒各位，雖然 Paul 只想為自己討回公道並且成功了，但我們絕對不推薦這種做法，因為這面臨法律風險。如果各位遇到類似的情況，請儘量用合法的方式解決。也許時間會長一些，但至少不會讓你身陷危險。
小貼士：
如果公司數個月沒給你發工資，想離職但領導跟你談情懷，怎麼辦？
勞動合同法規定，如果公司沒有按照約定時間足額支付工資時，勞動者可以隨時提出離職，這種情況屬於依法解除勞動合同，公司要給你補足工資，還要為你支付經濟補償金。
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