“如存在沒有任何錯誤的程式，那麼世界也會不復存在。”   

軟體測試工程師的主要工作職責是，理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有Bug，決定軟體是否具有穩定性，寫出相應的測試規範和測試案例。簡而言之，軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是“質量管理”角色，及時糾錯及時更正，確保產品的正常運作。

據有關調查資料表明，目前國內許多軟體企業內部的測試人員和開發人員之比在1：5，與國外軟體業1：1的比例還相去甚遠。今天，我們就從能力和性格入手來談談哪些人合適做測試，哪些人不太適合做測試！

做軟體測試至少要有四種能力

曾經在方正研究院擔任測試工程師的肖先生分析說，能勝任軟體測試工程師

一、縝密的邏輯思維能力。為應對軟體使用者千差萬別的使用習慣和軟體在使用過程中出現的各種現象，軟體測試工程師應具有逆向思維能力，能夠以使用者角度出發，捕獲一切可能性，對細節有不同尋常的關注能力。

二、出色的溝通能力。優秀的軟體測試工程師，應具備出色的溝通和表達能力。既能和技術開發人員溝通，又能簡潔明瞭地向客戶、管理者等這些非技術人員闡述系統在哪方面有缺失。當發現軟體有問題時，不僅需要跟開發人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯的理由，有時候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和程式碼的修改。

三、全面的技術能力。作為軟體測試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術，但必須全面理解被測軟體系統，明白該使用何種工具進行測試。

四、耐得住性子。軟體測試工作是枯燥的，甚至是重複性的，有時需要花費驚人的時間去分離、識別和分派一個錯誤，因此需要測試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不好的。

哪些人的性格不太適合做軟體測試呢？

我覺得有幾種性格的人可能不太適合做測試，當然個人實際情況、應變能力不同可能會有不同的遭遇.

1.耐性不足的人

這種性格的人在做測試時候最大的一個難度在於碰到一個比較複雜難測的系統時，可能花了不少時間還沒發現什麼問題，不過明顯感覺肯定什麼地方有問題存在的，這時候很容易產生急躁心理，導致大腦一片混亂，思路沒有了，後面測試更加難進行下去。

1. 溝通能力不好，抗打擊能力不強的

這種性格的人也許測試發現了一些問題開發人員不接受，說了一些可能讓你不舒服的話，而你不能和他進行有效的溝通，這時候最大的可能性就是會產生一種失落感，覺得自己的工作是不是那麼重要或者自己能力有問題

3.邏輯太混亂，沒有思路的人

這種人應該可以做測試，但是也許不能一個人擔當重任，特別是在資源比較緊缺，專案組裡面只有你一個人的時候，測試的思路是相當重要的，沒有思路，邏輯不清的人肯定無法將測試順利，全面，有效的進行下去。

4.比較懶的人

這種人肯定不會花時間去整理自己的經驗，導致測試技能的徘徊不前，也許永遠停留在一定的水平上不會提高，最後失去對測試行業的興趣.

5.學習能力不強而又不積極主動的人

對於軟體測試人員來說，對業務的熟悉是非常關鍵的一方面，熟悉了業務才能更好地做好測試，而對很多專案來說，就國內現在的情況，測試人員進入的時候也許是專案進行到一定階段了，需要很快熟悉業務進入角色，而你熟悉的較慢又不願花過多的時間去學習，也不願主動跟業務人員去溝通學習的話，肯定會花過多的時間在測試中慢慢去熟悉業務，這樣效率低下是顯而易見的。

因錯誤而存在，因修正錯誤而存在，這就是軟體測試工程師的存在之道。雖然測試不是解決錯誤的根本舉措，但卻是必須的手段。看完這篇文章，你適合做一名軟體測試工程師嗎？